OBIETTIVI

Un programma pensato per stimolare il pensiero strategico e la capacità di “guardare oltre”, rivolto a manager HR che vogliono incidere in modo progettuale in contesti organizzativi complessi.

Il programma si focalizza sulle principali sfide HR in un’ottica strategica di sostegno alla creazione del valore e alla sostenibilità del business, con una forte attenzione alla crescita e al benessere delle persone nel lavoro.

Gli obiettivi sono:

  • sostenere consapevolezza e innovazione, ripensando le sfide HR in prospettiva strategica e sistemica
  • supportare il peer learning e il benchmarking, coinvolgendo attivamente i partecipanti e le aziende partner nel percorso di apprendimento
  • contaminare e ampliare il portafoglio di competenze HR, con metodologie innovative e fortemente interdisciplinari
  • anticipare le sfide del futuro attraverso analisi di scenario sui principali trend di trasformazione dell’economia e della società
  • rafforzare il networking professionale con l’opportunità di estendere la rete di rapporti personali a colleghi provenienti da altre realtà aziendali

DESTINATARI

Il programma è rivolto a chi già ricopre o è in procinto di ricoprire un ruolo di rilievo in ambito HR e che avverte l’esigenza di confrontarsi con nuovi stimoli, ampliare il proprio bagaglio di competenze, e sviluppare il proprio network professionale e personale.

I principali profili target:

  • Responsabili Direzione HR di subsidiary italiane di multinazionali
  • Responsabili Direzione HR di aziende medio/piccole
  • Responsabili di processo (es. Development, Compensation) di grandi organizzazioni
  • Senior consultant in ambito Organizzazione e HR
  • Manager provenienti da altre aree/ funzioni di business in procinto di assumere un ruolo di responsabilità in ambito HR