Referenti scientifici

Direttore del programma 

Laura Innocenti, Adjunct Professor, LUISS Business School

Comitato Scientifico

Gabriele Gabrielli, Professor of Practice in People Management, LUISS Business School
Andrea Prencipe, Ordinario di Organizzazione Aziendale, LUISS Guido Carli
Silvia Profili, Associato di Organizzazione Aziendale, Università Europea di Roma
Alessia Sammarra, Associato di Organizzazione Aziendale, Università dell’Aquila
Alessandro Zattoni, Ordinario di Strategia, LUISS Guido Carli

Obiettivi

Il corso ha l’obiettivo di favorire l’acquisizione di modelli, metodi, strumenti per intervenire in modo innovativo ed efficace nella gestione consapevole e integrata delle persone nelle organizzazioni.

Vantaggi

Il programma permetterà al partecipante di migliorare le sue capacità di:

  • acquisire i principali modelli, metodi, strumenti del people management;
  • confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualità nei contesti organizzativi;
  • acquisire, grazie ad una metodologia didattica di tipo esperienziale e ricca di contaminazioni, molteplici prospettive di interpretazione delle principali questioni dello Human Resource Management.

Destinatari

  • Professionisti che operano nelle funzioni delle Direzioni Risorse Umane di Imprese private e pubbliche, della Pubblica Amministrazione e di Organizzazioni “non profit”;
  • Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione Risorse Umane o ad una migliore comprensione delle questioni dello HRM.

Aree di interesse

Il percorso affronta le tematiche principali del People Management affiancando a momenti di didattica frontale, finalizzata a trasferire il know what, metodologie di tipo esperienziale orientate a trasmettere il know how, utilizzando modelli di apprendimento basati su casi e laboratori.

Ogni modulo è articolato in:

  • Lezioni frontali su approcci e strumenti per lo HRM, con un’attenzione particolare alle sfide più attuali nell’ambito della gestione delle risorse umane;
  • Casi organizzativi su programmi e significative implementazioni di progetti rilevanti di gestione del capitale umano;
  • Lavori di gruppo coordinati dal docente per confrontarsi con metodologie e strumenti “di frontiera” e accrescere le proprie skill personali attraverso l’applicazione concreta.

Attestato

Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione (frequenza minima richiesta: 80% delle attività di formazione).

Struttura

Il corso si articola in 2 moduli della durata di 3 giornate:

MODULO 1 – Scegliere e valutare i collaboratori
MODULO 2 – Valorizzare e ricompensare le risorse umane

Alle lezioni di didattica frontale si aggiunge una sessione di consulenza e benchmarking della durata di una giornata nella quale ciascun partecipante avrà la possibilità di presentare un progetto di people management su cui è impegnato in azienda e avvalersi della competenza e dell’esperienza dei ricercatori/formatori della LUISS Business School e dei colleghi del corso per un confronto costruttivo.

La giornata si conclude con un Inspirational Speech sul tema della leadership nei contesti organizzativi.

La giornata di confronto è inclusa nella quota di iscrizione ed è parte integrante del percorso.

Programma

MODULO 1 – Scegliere e valutare i collaboratori

  • HR Trends: nuove sfide per la gestione del capitale umano
  • L’Employer branding: segmentazione del mercato del lavoro e strategie per attrarre i migliori candidati
  • Il focus della selezione: competenze, motivazioni e cultural fit
  • Le metodologie e i principali strumenti
  • Modelli, componenti e logiche dei sistemi di performance management
  • Il processo di valutazione: stato dell’arte e linee evolutive
  • Gli oggetti di valutazione: prestazione, competenze, skill
  • Possibili fonti di distorsione nel processo di valutazione

MODULO 2 – Valorizzare e ricompensare le risorse umane

  • Sviluppare il capitale umano per far crescere l’organizzazione: l’approccio del Total Reward
  • Apprendimento e nuove tecnologie come leve di sviluppo
  • Definire e attuare percorsi di sviluppo
  • Mappare le competenze e creare iter professionali
  • Orientare e gestire il talento ed i talenti
  • La retribuzione e le sue componenti
  • La strategia, politica e dinamica retributiva: principali questioni
  • La retribuzione variabile ed i sistemi di incentivazione: schemi e opzioni
  • Il Welfare aziendale: finalità e componenti, attori e opportunità
EXECUTIVE

Docenti

 Il programma, progettato dal People Management Competence Centre & Lab, si avvale di una Faculty composta da docenti della LUISS Business School e da professionisti con consolidata esperienza aziendale e didattica:

  • Mario Baglietto, Baglietto and Partners
  • Salvatore De Rienzo, Egon Zehnder International
  • Gabriele Gabrielli, LUISS Business School
  • Laura Innocenti, LUISS Business School
  • Sara Mormino, LUISS Business School
  • Barbara Parmeggiani, LUISS Business School

Sede

LUISS Business School, Villa Blanc – Via Nomentana, 216 – Roma

Calendario

  • 15, 16 e 17 giugno 2017: Modulo 1 – Scegliere e valutare i collaboratori Z1227.1
  • 13, 14 e 15 luglio 2017: Modulo 2 – Valorizzare e ricompensare le risorse umane Z1227.2
  • 15 settembre 2017: Giornata di confronto 

Orario

Moduli 1 – 2
Giovedì: 10.00 – 18.00
Venerdì: 10:00 – 18:00
Sabato: 9:30 – 17:30

Giornata di confronto
Venerdì: 10:00 – 17:30

Quota d’iscrizione

Intero percorso € 3.500 + 22% IVA
Singoli moduli € 2.000 + 22% IVA

Modalità d’iscrizione

L’iscrizione al corso si perfeziona inviando all’indirizzo segreteriaexecutiveedu@luiss.it la scheda di iscrizione (scaricabile dal sito http://businessschool.luiss.it/) debitamente compilata e sottoscritta e la copia del bonifico di pagamento dell’importo completo.

I partecipanti che hanno già frequentato a titolo personale un Corso/Seminario LUISS BS e i laureati LUISS Guido Carli potranno usufruire di una riduzione delle rispettive quote d’iscrizione pari al 10% non cumulabile con altre riduzioni.

Le società che iscriveranno 3 o più partecipanti allo stesso Corso/Seminario potranno usufruire di una riduzione delle rispettive Quote d’iscrizione pari al 10%, non cumulabile con altre riduzioni previste nelle offerte dei Percorsi (pacchetti).

Per le richieste di iscrizione pervenute alla Segreteria Corsi almeno 30 giorni prima della data di inizio del Corso/Seminario si applica uno sconto del 5% sul totale (non cumulabile con altre riduzioni), fatti salvi quei corsi per i quali siano previsti altri tipi di agevolazioni, riportati in dettaglio nelle relative brochure.

Modalità di recesso

Il candidato potrà recedere dal contratto senza corrispondere alcuna penale entro e non oltre i 15 giorni di calendario anteriori la data di inizio del Corso/Percorso, comunicando la decisione del recesso via fax o email seguita da lettera raccomandata con avviso di ricevimento ed indirizzata a: LUISS Business School – Divisione LUISS Guido Carli – Viale Pola, 12 – 00198 Roma. È, inoltre, consentita la facoltà di recedere dal contratto, corrispondendo una penale pari al 50% della Quota, comunicando la decisione del recesso con le medesime modalità sopra descritte entro e non oltre i 5 giorni di calendario anteriori la data di inizio del Corso/Percorso. In tali casi LUISS Business School provvederà a restituire l’importo della quota versata per cui sia eventualmente dovuto il rimborso ai sensi di quanto previsto dai precedenti periodi entro i 60 giorni successivi alla data in cui LUISS Business School avrà avuto conoscenza dell’esercizio del recesso. In aggiunta al diritto di recesso previsto nel precedente capoverso, in caso di sottoscrizione del contratto da parte di persona fisica che agisce per scopi estranei all’attività imprenditoriale, è consentita, ai sensi del d.lgs. n. 206/2005, la facoltà di recesso senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover fornire alcuna motivazione entro il quattordicesimo giorno successivo alla sua conclusione. Per esercitare tale diritto, il candidato è tenuto a far pervenire, entro il medesimo termine, alla LUISS Business School – Divisione LUISS Guido Carli – Viale Pola, 12 – 00198 Roma – a mezzo fax o lettera raccomandata A/R, una espressa dichiarazione contenente la volontà di recedere dal contratto. A tal fine il recedente potrà utilizzare il modulo tipo, non obbligatorio, di recesso allegato alla presente Brochure. In caso di recesso validamente esercitato, LUISS Business School provvederà a rimborsare al candidato la somma da questi versata entro il quattordicesimo giorno successivo alla data in cui LUISS Business School avrà avuto conoscenza dell’esercizio del recesso.

Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo usato dall’interessato per il pagamento. In ogni caso, l’interessato non dovrà sostenere alcun costo quale conseguenza del rimborso.

Per ulteriori informazioni sul corso

LUISS Business School
Executive Education

Area People & Organizational Development
T 06 85 222 359
numero verde 800901194 – 800901195
email: peoplenews@luiss.it