Alimentare il confronto e la collaborazione fra accademia e il mondo del lavoro

La finalita’ del laboratorio è quella di alimentare il confronto e la collaborazione fra accademia e il mondo del lavoro per favorire lo sviluppo di un approccio inclusivo all’age diversity e la diffusione di pratiche innovative di Age Management. Vuole, inoltre, porsi i seguenti obiettivi:

  • svolgere un’attività di scouting su organizzazioni e imprese per identificare pratiche eccellenti di age management, mirate ad evitare comportamenti discriminatori,  a riconoscere e valorizzare le diversità di età, a ridurre la “distanza” eventualmente presente tra le diverse classi generazionali (ad esempio nei team, nella relazione capo-collaboratore, nei processi di inserimento e socializzazione) nonché a rafforzare le “alleanze” intergenerazionali (ad esempio attraverso la formazione, il coaching, il mentoring, le adozioni intergenerazionali);
  • comprendere come cambiano le aspettative degli individui nei confronti dell’organizzazione e del lavoro in funzione dell’età;
  • identificare cluster di età con aspettative e attitudini similari in modo da accrescere la capacità dell’organizzazione di rispondere in modo differenziato e mirato ai bisogni dei collaboratori;
  • valutare l’effettivo impatto che le pratiche HR (di formazione, di comunicazione, di sviluppo, di compensation) hanno su cluster di popolazione aziendale diversi in termini di età per misurare l’effettivo ritorno di tali investimenti e pianificare strategie di investimento selettive sulle pratiche;
  • misurare l’attitudine delle persone a confrontarsi e lavorare con colleghi appartenenti a diverse classi di età per fornire utili indicazioni nella formazione di team efficaci;
  • misurare le percezioni all’interno delle organizzazioni relative all’“age climate”, che rappresenta un indicatore sintetico di quanto le persone percepiscono il contesto organizzativo  come inclusivo e non discriminante rispetto all’età;
  • rilevare la percezione degli individui relativamente alla sensibilità dei capi sul tema delle differenze legate alle età.