ALLAB – Age LUISS Laboratory

People Management Competence Center & Lab

Centri di Competenza

ALLAB – Age LUISS Laboratory

  • Come cambiano motivazioni e attitudini nei confronti del lavoro con il passare degli anni?
  • Che relazione c’è tra età e produttività?
  • Conta più l’età oggettiva o quella soggettiva, ovvero la nostra percezione dell’età?
  • Quanto il contesto sociale e organizzativo in cui viviamo influisce su tale percezione?
  • È giusto differenziare le politiche HR anche in funzione dell’età?

Queste sono solo alcune delle domande su cui si interroga l’Age LUISS Labratory per aiutare le organizzazioni a superare con successo la sfida della gestione dell’age diversity.

Finalità del laboratorio:

  • svolgere attività di scouting su organizzazioni e imprese per identificare pratiche eccellenti di age management, mirate ad evitare comportamenti discriminatori,  a riconoscere e valorizzare le diversità di età e a ridurre la “distanza” eventualmente presente tra le diverse classi generazionali;
  • comprendere come cambiano le aspettative degli individui nei confronti dell’organizzazione e del lavoro in funzione dell’età;
  • valutare l’impatto che le pratiche HR (di formazione, di comunicazione, di sviluppo, di compensation) hanno su cluster di collaboratori diversi in termini di età, per misurare l’effettivo ritorno di tali investimenti e pianificare strategie di investimento selettive sulle pratiche;
  • misurare l’attitudine delle persone a confrontarsi e lavorare con colleghi appartenenti a diverse classi di età per fornire utili indicazioni nella formazione di team efficaci;
  • attraverso l’Age Barometer Index™ – tool diagnostico scientificamente validato – siamo in grado di misurare le percezioni all’interno delle organizzazioni relative all’“age diversity climate”, indicatore sintetico di quanto le persone percepiscono il contesto organizzativo come inclusivo e non discriminante rispetto all’età;