Partnership

People Management Competence Center & Lab

Centri di Competenza

Partnership

In questi anni il Competence Center ha sviluppato solide relazioni con imprese e organizzazioni di piccole e grandi dimensioni, locali e multinazionali, appartenenti a industry diverse, per accompagnarle nei loro percorsi di crescita attraverso progetti di ricerca e di supporto al cambiamento.

Le organizzazioni interessate a collaborare con noi su progetti di ricerca o di education sono invitate a contattare il Prof. Gabriele Gabrielli (ggabrielli@luiss.it).

Research Partnership

  • Asset Camera
  • Banca d’Italia
  • BNL BNP Paribas
  • Bristol Myers Squibb
  • Cisco
  • Confindustria Perugia
  • Ericcson
  • Fondirigenti
  • Infratel
  • Poste Italiane

Academic Partnership

Generational and Age-Related Diversity at Work. A Multi-cultural Study. Il Competence Center fa parte del team di ricerca internazionale su “Generational and Age-Related Diversity at Work. A Multi-cultural Study”. Cordinatore del progetto Prof. Rhetta L. Standifer, Rennes School of Business. Il progetto coinvolge un network di 13 università internazionali negli Stai Uniti, Europa e Asia. I partner di ricerca includono, oltre alla LUISS Business School: Rennes School of Business (Francia) (coordinator), Univ. of Wisconsin Eau Claire (USA), Lamar University (USA), Western Kentucky Univ. (USA), ISCTE School of Business (Portugal), Jacobs University, Bremen (Germania), University College Cork (Irlanda), Università degli Studi Europea di Roma (Italia), Università dell’Aquila (Italia), University of Limerick (Irlanda), Ss. Cyril and Methodius University (Macedonia), Yuan Ze University (Taiwan), Hallym University (Repubblica di Corea). Il progetto è finalizzato a comprendere le differenze in termini di aspettative, attitudini e comportamenti sul lavoro dei collaboratori appartenenti a diverse generazioni in un contesto inter-culturale. A tal fine, sono stati sviluppati degli strumenti di indagine standardizzati per la raccolta e analisi dei dati presso organizzazioni appartenenti a diversi settori e paesi. Il questionario è stato tradotto in diverse lingue e testato in tutti i paesi coinvolti. È attualmente in corso di completamento la fase di raccolta dati e preparazione del dataset.

University of Twente, Department of Human Resource Management, Prof. Tanya Bondarouk