{"id":2,"date":"2022-03-23T17:07:06","date_gmt":"2022-03-23T16:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/?page_id=2"},"modified":"2022-03-24T12:06:00","modified_gmt":"2022-03-24T11:06:00","slug":"overview","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/","title":{"rendered":"Overview"},"content":{"rendered":"\n<p>Il Major in Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership \u00e8 un percorso altamente formativo e specializzante orientato allo sviluppo professionale di manager dell\u2019area HR, professionisti, imprenditori e fornisce strumenti e conoscenze per una gestione consapevole delle persone nelle organizzazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella consapevolezza che solo attraverso una costante valorizzazione del capitale umano, le organizzazioni possono raggiungere efficacemente i propri obiettivi, il major in Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership si sviluppa lungo tutte le direttrici di una corretta people strategy, dalla pianificazione alla valorizzazione, includendo le politiche di recruitment e e-recruitment, employer branding, performance management e valutazione continua, employee engagement, negoziazione e formazione continua. Un ambito importante del major \u00e8 costituito dall\u2019approfondimento delle capacit\u00e0 trasversali di leadership, che consente di sviluppare competenze comportamentali fondamentali nelle organizzazioni del futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Il susseguirsi di shock esogeni, come il crescente sviluppo tecnologico digitale, la recente emergenza pandemica e le instabilit\u00e0 dei mercati, ha reso necessari rilevanti cambiamenti sul piano dell\u2019organizzazione del lavoro e in generale delle politiche di gestione delle risorse umane. I cambiamenti in atto agiscono nel profondo delle organizzazioni, rendendo ancor pi\u00f9 evidente la centralit\u00e0 delle persone nella creazione di valore sostenibile. Fenomeni come la great resignation, la great disconnection e i crescenti tassi di turnover impongono ai professionisti delle risorse umane un ripensamento di pratiche, strumenti e processi.<\/p>\n\n\n\n<p>Per affrontare al meglio l\u2019attuale fase di transizione e saper cogliere le sfide del futuro, \u00e8 necessario saper individuare percorsi di valorizzazione delle persone che massimizzino l\u2019employee experience di ciascuno. Diventa quindi necessario ripensare gli assetti e l\u2019organizzazione in un\u2019ottica di equilibrio complessivo che tenga in considerazione le opportunit\u00e0 di personalizzazione delle azioni fornite dalla digitalizzazione. Il Major Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership intende dunque fornire conoscenze, metodologie e strumenti avanzati ed innovativi per valorizzare e gestire in modo strategico il capitale umano in un contesto in continuo cambiamento, che permetta un&#8217;esecuzione integrata, coerente ed efficace della strategia aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>La ricchezza del processo di apprendimento \u00e8 garantita dalla combinazione di attivit\u00e0 didattiche in aula, incontri con leader e top manager, laboratori, Coaching individuale e incontri di Career Advisory.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obiettivi<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Permettere di acquisire i principali modelli, metodi, strumenti di gestione delle Risorse Umane;<\/li><li>Gettare le basi e consolidare competenze di analisi e progettazione organizzativa, con un orientamento specifico alla gestione del change management;<\/li><li>Analizzare e utilizzare strumenti concettuali e operativi per valutare l\u2019adeguatezza della people strategy in essere, individuare soluzioni alternative anche associate alle applicazioni digitali, e valutare il costo\/opportunit\u00e0 associato al cambiamento;<\/li><li>Sviluppare il mindset e l\u2019attitudine corretta per trasformarsi in un leader di successo e soprattutto per generare una leadership di successo assieme alle persone con cui si collabora;<\/li><li>Individuare e promuovere percorsi di Change Management coerenti con i \u201cNew Ways of Working\u201d;<\/li><li>Comprendere come utilizzare in maniera efficace il potere e la capacit\u00e0 di influenza nelle organizzazioni, supportando e favorendo l\u2019evoluzione dei comportamenti propri e dei collaboratori attraverso processi di apprendimento.<\/li><li>Confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualit\u00e0 nei contesti organizzativi, legate all\u2019evoluzione della tecnologia, alla trasformazione digitale e alla diffusione dello smart working e delle diverse politiche di lavoro agile.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A chi \u00e8 rivolto<\/h3>\n\n\n\n<p>Il Major in Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership si rivolge a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Professionisti della funzione HR che operano sia in ambito privato sia pubblico, professionisti della pubblica amministrazione e di organizzazioni \u201cnon profit\u201d che desiderano ampliare le conoscenze e competenze dei processi di people strategy;<\/li><li>Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione HR o ad una migliore comprensione delle questioni relative alla gestione delle Risorse Umane e dell\u2019Organizzazione Aziendale;<\/li><li>Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi;<\/li><li>Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo;<\/li><li>Consulenti in ambito HR e Organizzazione che desiderano consolidare le proprie competenze in un contesto altamente qualificato;<\/li><li>Professionisti che stanno per assumere funzioni di coordinamento e desiderano migliorare la loro capacit\u00e0 di leadership per creare team engagement e valorizzare le competenze dei propri collaboratori;<\/li><li>Imprenditori e loro collaboratori responsabili di aziende\/BU, che desiderano migliorare il loro stile di leadership e consolidare la funzione Risorse Umane all\u2019interno dell\u2019azienda e a migliorare l\u2019efficienza operativa ed organizzativa del loro business;<\/li><li>Soci di start-up che intendano impostare correttamente una people strategy adatta a favorire percorsi di crescita dell\u2019impresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisiti<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Sono requisiti fondamentali<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Laurea magistrale, magistrale a ciclo unico, vecchio ordinamento<\/li><li>Buona conoscenza della lingua inglese;<\/li><li>Forte motivazione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>* Coloro che, pur non essendo in possesso di un diploma di laurea, sono comunque interessati ad approfondire le tematiche oggetto del Master, potranno frequentare l\u2019intero programma o parti di esso (singolo modulo o combinazione di moduli). In questo caso non sar\u00e0 rilasciato il diploma di Master, n\u00e9 i CFU ad esso connessi ma un attestato di partecipazione. Per maggiori informazioni sulle modalit\u00e0 di adesione:&nbsp; <\/em><a href=\"mailto:executive@luissbusinessschool.it\"><em>executive@luissbusinessschool.it<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diploma e CFU<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019Executive Master in Lobby, Relazioni Istituzionali &amp; Human Capital\u2013 Major in Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership \u00e8 un Master Universitario di II livello. Il superamento di verifiche periodiche e la valutazione della prova finale, consentiranno ai partecipanti di ottenere il Diploma di Master Universitario di Secondo Livello con riconoscimento dei relativi 60 Crediti Formativi Universitari (CFU).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Major in Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership \u00e8 un percorso altamente formativo e specializzante orientato allo sviluppo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"docenti_teaching_area":[],"docenti_research_area":[],"tematiche":[],"lingue":[],"lunghezza_corsi":[],"class_list":["post-2","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions\/92"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2"},{"taxonomy":"docenti_teaching_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/docenti_teaching_area?post=2"},{"taxonomy":"docenti_research_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/docenti_research_area?post=2"},{"taxonomy":"tematiche","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/tematiche?post=2"},{"taxonomy":"lingue","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/lingue?post=2"},{"taxonomy":"lunghezza_corsi","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/executive-master-in-hr\/wp-json\/wp\/v2\/lunghezza_corsi?post=2"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}