{"id":91,"date":"2022-02-02T12:19:37","date_gmt":"2022-02-02T11:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/site-flex\/?page_id=91"},"modified":"2024-06-05T12:27:19","modified_gmt":"2024-06-05T10:27:19","slug":"partner","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/partner\/","title":{"rendered":"Partner"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-content\/uploads\/sites\/203\/2024\/05\/Mercer_logo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-226\" width=\"360\" height=\"71\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mercer crede nella costruzione di un futuro pi\u00f9 brillante attraverso la ridefinizione del mondo del lavoro, la rimodellazione dei regimi pensionistici e dei piani di investimento, e l\u2019effettiva promozione del benessere e della salute. Mercer conta circa 25.000 collaboratori in 43 paesi e opera in pi\u00f9 di 130 paesi. Mercer \u00e8 una societ\u00e0 del gruppo Marsh McLennan (NYSE: MMC), leader mondiale dei servizi professionali nei settori risk, strategy &amp; people, con 85.000 dipendenti e un fatturato annuo che supera i 20 miliardi di dollari. Attraverso le sue aziende leader, tra cui Marsh, Guy Carpenter e Oliver Wyman, Marsh McLennan aiuta i clienti ad orientarsi in un contesto sempre pi\u00f9 dinamico e complesso.<\/p>\n\n\n\n<p>In linea con il suo impegno nella ricerca e nell&#8217;analisi, Mercer conduce diversi studi per comprendere le sfide e le opportunit\u00e0 nel mondo del lavoro. Uno dei principali \u00e8 il reportGlobal Talent Trends, che fornisce una panoramica delle tendenze globali nella gestione dei talenti. Lo studio si basa su un&#8217;ampia raccolta di dati provenienti da executive, leader delle risorse umane, dipendenti e investitori di diverse aree geografiche e settori. Attraverso l&#8217;analisi di queste informazioni, Mercer identifica le tendenze che stanno plasmando la People Agenda e aiuta le organizzazioni a sviluppare un approccio pi\u00f9 agile e sostenibile alla gestione dei talenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Mercer sostiene le organizzazioni leader nell\u2019abbracciare nuovi principi chiave, inclusa l&#8217;adozione di un approccio bilanciato all&#8217;Intelligenza Artificiale (IA). Mercer riconosce l&#8217;importanza di un utilizzo responsabile dell&#8217;IA da parte delle aziende, ma \u00e8 fondamentale garantire una governance adeguata per minimizzare i rischi e promuovere una cultura di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione.<\/p>\n\n\n\n<p>In conclusione, l&#8217;impegno di Mercer nella ridefinizione del mondo del lavoro, nella conduzione di ricerche e nella promozione di un utilizzo responsabile ed etico dell&#8217;IA dimostra la volont\u00e0 di contribuire al successo delle organizzazioni, ponendo al centro il benessere e il successo della persona e affrontando le sfide e le opportunit\u00e0 del futuro del lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ulteriori informazioni sul sito&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.mercer.com\/it-it\/\">www.mercer.com\/it-it\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Seguite Mercer Italia su LinkedIn.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mercer crede nella costruzione di un futuro pi\u00f9 brillante attraverso la ridefinizione del mondo del lavoro, la rimodellazione dei regimi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"docenti_teaching_area":[],"docenti_research_area":[],"tematiche":[],"lingue":[],"lunghezza_corsi":[],"class_list":["post-91","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91\/revisions\/235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91"},{"taxonomy":"docenti_teaching_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/docenti_teaching_area?post=91"},{"taxonomy":"docenti_research_area","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/docenti_research_area?post=91"},{"taxonomy":"tematiche","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/tematiche?post=91"},{"taxonomy":"lingue","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/lingue?post=91"},{"taxonomy":"lunghezza_corsi","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/flex-risorse-umane\/wp-json\/wp\/v2\/lunghezza_corsi?post=91"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}