{"id":9,"date":"2024-07-09T17:36:31","date_gmt":"2024-07-09T15:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/attrarre-e-valorizzare-risorse-umane\/?page_id=9"},"modified":"2024-07-09T17:46:47","modified_gmt":"2024-07-09T15:46:47","slug":"curriculum","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/businessschool.luiss.it\/gestione-e-valorizzazione-del-capitale-umano\/curriculum\/","title":{"rendered":"Curriculum"},"content":{"rendered":"\n<p>Il Corso \u00e8 composto da 3 moduli con una durata complessiva di 6 incontri con impegno nel weekend:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Attrarre e Valorizzare le Risorse Umane<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Che copre le seguenti tematiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019Employer branding: segmentazione del mercato del lavoro e strategie per attrarre i migliori candidati<ul><li>OnBoarding e Cultural Change Management nelle organizzazioni<\/li><\/ul><ul><li>People Development e Talent Management: definire e attuare percorsi di valorizzazione delle persone<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le metodologie e i principali strumenti<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valutare, motivare e premiare il capitale umano<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Che copre le seguenti tematiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Far crescere l\u2019organizzazione: l\u2019approccio del Total Reward<ul><li>La retribuzione e le sue componenti<\/li><\/ul><ul><li>La strategia, politica e dinamica retributiva: principali questioni<\/li><\/ul><ul><li>Apprendimento e nuove tecnologie come leve di sviluppo<\/li><\/ul><ul><li>Definire e attuare percorsi di sviluppo<\/li><\/ul><ul><li>Mappare le competenze e creare iter professionali<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Orientare e gestire il talento ed i talenti<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leadership in ac<\/strong><strong>tion<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Che copre le seguenti tematiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Costruire la relazione corretta con le reazioni delle persone nelle situazioni di incertezza e trasformazione<ul><li>Sviluppare il mindset e l\u2019attitude corretta per trasformarsi un leader di successo e soprattutto per generare una leadership di successo assieme alle persone con cui collabora<\/li><\/ul><ul><li>Comprendere come utilizzare in maniera efficace il potere e la capacit\u00e0 di influenza nelle organizzazioni, supportando e favorendo l\u2019evoluzione dei comportamenti propri e dei collaboratori attraverso processi di apprendimento<\/li><\/ul><ul><li>Implementare la leadership execution come sequenza di briefing-azione-debriefing condotta attraverso le conversazioni difficili e la psychological safety<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Creare team engagement e supportare i collaboratori nel raggiungimento dei loro obiettivi, valorizzandone le competenze<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Frequenza<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Corso ha una durata complessiva di&nbsp;4&nbsp;incontri con impegno nel weekend.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Corso si svolge on campus presso le sedi Luiss Business School di&nbsp;<strong>Roma,<\/strong><strong>&nbsp;Milano<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>e&nbsp;<strong>Belluno<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Corso \u00e8 composto da 3 moduli con una durata complessiva di 6 incontri con impegno nel weekend: Che copre 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