IL CORSO

Il corso nasce dalla collaborazione tra l’Osservatorio sull’Executive Compensation e la Corporate Governance e il People Management Competence Centre & Lab, due eccellenze della LUISS Business School che rappresentano un punto di riferimento sui temi della governance, della remunerazione e Gestione delle Risorse Umane per un’ampia comunità professionale di executive e manager.

Il programma è disegnato per aiutare le organizzazioni a ripensare in modo strategico le politiche di remunerazione degli Executive.

Il corso consente di comprendere come realizzare piani di executive compensation che sappiano bilanciare le esigenze di attraction e retention dei leader, con le istanze degli azionisti, dei mercati e dell’opinione pubblica, in conformità con un quadro regolamentare in continua evoluzione.

Inoltre, il corso intende approfondire la governance del processo di executive compensation: dalle modalità di gestione e funzionamento dei principali organi e attori coinvolti, alla comunicazione efficace delle politiche di remunerazione sia all’interno che all’esterno dell’impresa.


DESTINATARI

Manager, professional e consulenti che vogliono consolidare una competenza a tutto tondo sulle tematiche di executive compensation, acquisendo una prospettiva strategica e trasversale ai diversi aspetti coinvolti: dal quadro normativo e regolamentare ai temi di corporate governance, di remunerazione e comunicazione.

  • Membri Comitato Remunerazione
  • Direttori HR
  • Responsabili Compensation di grandi imprese e società quotate
  • Professional e Senior Manager Legal Affairs, Audit, Segreteria Affari Societari
  • Senior Consultant in ambito HR

PROGRAMMA E STRUTTURA

Il programma si articola in 3 moduli di 2 giornate ciascuno, che si svolgono a distanza di 5/6 settimane.

L’impegno complessivo è pari a 6 giornate d’aula. 

Metodologia didattica:

La specificità del corso consiste in:

  • una forte attenzione al rigore scientifico per comprendere i principi base e le ragioni dell’evoluzione del Executive Compensation;
  • una valorizzazione di best practice attraverso testimonianze dirette di casi aziendali di successo

1° MODULO – Lo scenario Evolutivo di Executive Compensation

25-26 ottobre 2017

  • Dinamiche dell’Executive Compensation in Italia e nel mondo
  • Principali trend di mercato e benchmarking
  • L’evoluzione del quadro normativo di riferimento
  • Il ruolo degli investitori istituzionali

 2° MODULO – Politiche e strumenti di Executive Compensation

22-23 novembre 2017

  • I driver che guidano le scelte di remunerazione
  • People Strategy ed Executive compensation
  • Disegnare gli strumenti di incentivazione (MBO, BSC, IBTL, Strumenti equity e non equity, differimento)
  • Altre componenti della remunerazione (Benefits, Golden parachute, Claw back etc)

3° MODULO – Governance e comunicazione dell’Executive Compensation

gennaio 2018

  • La governance del processo
  • Gli attori coinvolti (assemblea, Cda, comitati, etc.)
  • Il funzionamento del Comitato di Remunerazione
  • Comunicare la politica remunerativa
  • La relazione sulle remunerazioni
  • Tabella CONSOB
  • Regole bankit

FACULTY

Il programma si avvale di una Faculty prestigiosa composta da docenti universitari, coach accreditati, oltre che guest speaker provenienti dal mondo della consulenza, del management e della ricerca.

Direttore
Alessandro Zattoni, Professore Ordinario di Strategia, Università LUISS Guido Carli
Co-Direttore: Guido Cutillo, Responsabile Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance, LUISS Business School

Comitato Scientifico
Guido Cutillo, Responsabile Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance, LUISS Business School
Giovanni Fiori, Professore Ordinario di Economia Aziendale, Università LUISS Guido Carli
Gabriele Gabrielli, Responsabile People Management Competence Centre & Lab, LUISS Business School
Roberto Pessi, Professore Ordinario di Diritto del Lavoro, Università LUISS Guido Carli
Andrea Prencipe, Professore Ordinario di Organizzazione e Innovazione, Università LUISS Guido Carli
Alessandro Zattoni, Professore Ordinario di Strategia, Università LUISS Guido Carli

Advisory Board
Domenico Braccialarghe, Direttore Risorse Umane Finmeccanica
Bruno Burigana, Responsabile Business Services Italgas
Ilaria Dalla Riva, Direttore Risorse Umane Gruppo MPS
Mauro Ghilardi, Direttore Risorse Umane FS
Simonetta Iarlori, COO CdP
Massimo Menchini, Responsabile Corporate Governance e Affari Istituzionali Assogestioni
Mario Giuseppe Napoli, Direttore Risorse Umane UBI
Emilia Rio, Direttore Risorse Umane A2A
Giuseppe Santella, Direttore risorse e organizzazione Unipol Gruppo Finanziario
Pierangelo Scappini, Direttore Risorse Umane Gruppo Poste
Giuseppe Sigillò Massara, Dipartimento di Giurisprudenza LUISS Guido Carli
Roberto Speziotto, Direttore Risorse Umane Banco Popolare


ISCRIZIONE

La quota di iscrizione è pari a EUR 4.900 +  IVA 22%

L’iscrizione al corso si perfeziona inviando la SCHEDA DI ISCRIZIONE debitamente compilata e sottoscritta all’indirizzo email segreteriaexecutiveedu@luiss.it Le modalità di recesso sono visionabili nel modulo d’iscrizione.