Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership Executive Master in Lobby, Relazioni Istituzionali & Human Capital
Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership
Executive Master in Lobby, Relazioni Istituzionali & Human Capital

Durata

12 Mesi

Lingua

Italiano

Roma

04 Nov '22

Costo

12.000 €

Impegno

Weekend

Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership Executive Master in Lobby, Relazioni Istituzionali & Human Capital
Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership
Executive Master in Lobby, Relazioni Istituzionali & Human Capital

Durata

12 Mesi

Lingua

Italiano

Roma

04 Nov '22

Costo

12,000 €

Impegno

Weekend

Overview

Il Major in Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership è un percorso altamente formativo e specializzante orientato allo sviluppo professionale di manager dell’area HR, professionisti, imprenditori e fornisce strumenti e conoscenze per una gestione consapevole delle persone nelle organizzazioni.

Nella consapevolezza che solo attraverso una costante valorizzazione del capitale umano, le organizzazioni possono raggiungere efficacemente i propri obiettivi, il major in Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership si sviluppa lungo tutte le direttrici di una corretta people strategy, dalla pianificazione alla valorizzazione, includendo le politiche di recruitment e e-recruitment, employer branding, performance management e valutazione continua, employee engagement, negoziazione e formazione continua. Un ambito importante del major è costituito dall’approfondimento delle capacità trasversali di leadership, che consente di sviluppare competenze comportamentali fondamentali nelle organizzazioni del futuro.

Il susseguirsi di shock esogeni, come il crescente sviluppo tecnologico digitale, la recente emergenza pandemica e le instabilità dei mercati, ha reso necessari rilevanti cambiamenti sul piano dell’organizzazione del lavoro e in generale delle politiche di gestione delle risorse umane. I cambiamenti in atto agiscono nel profondo delle organizzazioni, rendendo ancor più evidente la centralità delle persone nella creazione di valore sostenibile. Fenomeni come la great resignation, la great disconnection e i crescenti tassi di turnover impongono ai professionisti delle risorse umane un ripensamento di pratiche, strumenti e processi.

Per affrontare al meglio l’attuale fase di transizione e saper cogliere le sfide del futuro, è necessario saper individuare percorsi di valorizzazione delle persone che massimizzino l’employee experience di ciascuno. Diventa quindi necessario ripensare gli assetti e l’organizzazione in un’ottica di equilibrio complessivo che tenga in considerazione le opportunità di personalizzazione delle azioni fornite dalla digitalizzazione. Il Major Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership intende dunque fornire conoscenze, metodologie e strumenti avanzati ed innovativi per valorizzare e gestire in modo strategico il capitale umano in un contesto in continuo cambiamento, che permetta un’esecuzione integrata, coerente ed efficace della strategia aziendale.

La ricchezza del processo di apprendimento è garantita dalla combinazione di attività didattiche in aula, incontri con leader e top manager, laboratori, Coaching individuale e incontri di Career Advisory.

Obiettivi

  • Permettere di acquisire i principali modelli, metodi, strumenti di gestione delle Risorse Umane;
  • Gettare le basi e consolidare competenze di analisi e progettazione organizzativa, con un orientamento specifico alla gestione del change management;
  • Analizzare e utilizzare strumenti concettuali e operativi per valutare l’adeguatezza della people strategy in essere, individuare soluzioni alternative anche associate alle applicazioni digitali, e valutare il costo/opportunità associato al cambiamento;
  • Sviluppare il mindset e l’attitudine corretta per trasformarsi in un leader di successo e soprattutto per generare una leadership di successo assieme alle persone con cui si collabora;
  • Individuare e promuovere percorsi di Change Management coerenti con i “New Ways of Working”;
  • Comprendere come utilizzare in maniera efficace il potere e la capacità di influenza nelle organizzazioni, supportando e favorendo l’evoluzione dei comportamenti propri e dei collaboratori attraverso processi di apprendimento.
  • Confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualità nei contesti organizzativi, legate all’evoluzione della tecnologia, alla trasformazione digitale e alla diffusione dello smart working e delle diverse politiche di lavoro agile.

A chi è rivolto

Il Major in Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership si rivolge a:

  • Professionisti della funzione HR che operano sia in ambito privato sia pubblico, professionisti della pubblica amministrazione e di organizzazioni “non profit” che desiderano ampliare le conoscenze e competenze dei processi di people strategy;
  • Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione HR o ad una migliore comprensione delle questioni relative alla gestione delle Risorse Umane e dell’Organizzazione Aziendale;
  • Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi;
  • Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo;
  • Consulenti in ambito HR e Organizzazione che desiderano consolidare le proprie competenze in un contesto altamente qualificato;
  • Professionisti che stanno per assumere funzioni di coordinamento e desiderano migliorare la loro capacità di leadership per creare team engagement e valorizzare le competenze dei propri collaboratori;
  • Imprenditori e loro collaboratori responsabili di aziende/BU, che desiderano migliorare il loro stile di leadership e consolidare la funzione Risorse Umane all’interno dell’azienda e a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business;
  • Soci di start-up che intendano impostare correttamente una people strategy adatta a favorire percorsi di crescita dell’impresa.

Requisiti

Sono requisiti fondamentali:

  • Laurea magistrale, magistrale a ciclo unico, vecchio ordinamento
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Forte motivazione.

* Coloro che, pur non essendo in possesso di un diploma di laurea, sono comunque interessati ad approfondire le tematiche oggetto del Master, potranno frequentare l’intero programma o parti di esso (singolo modulo o combinazione di moduli). In questo caso non sarà rilasciato il diploma di Master, né i CFU ad esso connessi ma un attestato di partecipazione. Per maggiori informazioni sulle modalità di adesione:  executive@luiss.it.

Diploma e CFU

L’Executive Master in Lobby, Relazioni Istituzionali & Human Capital– Major in Gestione Delle Risorse Umane, Organizzazione e Leadership è un Master Universitario di II livello. Il superamento di verifiche periodiche e la valutazione della prova finale, consentiranno ai partecipanti di ottenere il Diploma di Master Universitario di Secondo Livello con riconoscimento dei relativi 60 Crediti Formativi Universitari (CFU).