centre-lab-people-management-le-pubblicazioni

2015


Coference Papers

Profili S., Sammarra A., and Innocenti L., Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate, paper presented at EURAM 2015 Conference, Warsaw, June 17-20, 2015 Sammarra A., Innocenti L., and Profili S., The relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate, paper presented at WOA 2015 Conference, Padova, May 21-22, 2015

2014


Libri:

Gabrielli G. Granelli A. (a cura di), (2014) Territori, città, imprese: Smart o accoglienti?, Franco Angeli, Milano.

Articoli su Periodici Nazionali:

Gabrielli G. (2014), “Dagli atteggiamenti alla performance”, L’Impresa, dicembre.

Gabrielli G. (2014), “Tempo di budget: la struttura retributiva cambia pelle?”, L’Impresa, ottobre.

Gabrielli G. (2014), “Ascoltare l’età per migliorare la performance”, L’Impresa, luglio.

Gabrielli G. (2014), “Pianificare la successione è una buona pratica”, L’Impresa, maggio.

Gabrielli G. (2014), “Perché non sfruttare meglio la valutazione”, L’Impresa, marzo.

Conference Papers:

Sammarra A., Profili S., Innocenti L. (2014), “Exploring organizational citizenship behavior through the lens of age: the role of age diversity climate and focus on opportunities”, paper presented at the 14th EURAM Conference, Valencia, 4-7 giugno 2014;

Sammarra A., Profili S., Innocenti L. (2014), “Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis”, paper accepted at the British Academy of Management Conference, Belfast 9-11 settembre 2014

Innocenti L., Sammarra A., Profili S. (2014) “Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours?” paper accepted at the British Academy of Management Conference, Belfast 9-11 settembre 2014

Zaccaro F., “Spin-offs and their Parental Inheritance: to what Extent is Business Model affected by Legacy?” paper accepted at the II Mediterranean Forum on Social Sciences and Humanities, MIFS, Almeria 26-28 Novembre 2014

2013


Articoli su riviste scientifiche:

Profili S., Sammarra A., Innocenti L., Gabrielli G. (2014), “Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development”, The International Journal of Case Studies in Management, Vol.12 (1), ISSN 1911-2599.

Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2013), “Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees’ positive attitudes”, Personnel Review, Vol.42, issue 6.

Sammarra A., Profili S., Innocenti L. (2013), “Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success”, The International Journal of Human Resource Management, 24 (13): 2490-2511.

Libri:

Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di), (2013), Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano.

Innocenti L., (2013), Clima organizzativo e gestione delle risorse umane, Franco Angeli, Milano.

Gabrielli G. (a cura di), (2013), La diversità come dono e sfida educativa, Franco Angeli, Milano.

Capitoli di libro:

Gabrielli G., (2013) “Interrogarsi sulla diversità. Una riflessione aperta per la teoria e la pratica”, in Gabrielli G. (a cura di), La diversità come dono e sfida educativa, Franco Angeli, Milano, pp. 19-30.

Gabrielli G., (2013) “La persona al centro dell’apprendimento”, in Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di), Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano, pp. 45-51.

Gabrielli G., (2013), “Costruire l’apprendimento stando sui confini”, in Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di), Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano, pp. 211-226.

Gabrielli G., Di Renzo M.R., Mormino S., (2013) “Itinerari di apprendimento negli spazi della conoscenza”, in Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di), Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano, pp. 15-25.

Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2013), “Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell’età: evidenze da un’analisi multi-livello”, in Organizing in turbulent times: the challenges ahead, ISBN: 978-88-6787-055-4.

Mormino S., Maimone F. (2013), “Fostering learning and innovation through Communities of Practice: the role of Community Capital”, proceedings of the 1st Global Virtual Conference 2013 Workshop, ISSN 1139-2778, ISBN 978-80-554-0649-7.

Profili S. (2013), “Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l’inclusione”, in Gabrielli G. (a cura di), La diversità come dono e sfida educativa, Franco Angeli, Milano, pp. 120-133.

Articoli su Periodici Nazionali:

Gabrielli G. (2013), “Quanto contano l’ambiente e il job design”, L’Impresa, novembre.

Gabrielli G. (2013), “Attenzione al punto di rottura”, L’Impresa, settembre.

Gabrielli G. (2013), “Come gestire le risorse umane con equità”, Cosmopolis VIII, 1/2013

Gabrielli G. (2013), “Lean Thinking e Formazione: possiamo restringere tutto all’interno di un approccio economico?”, Bicocca Training & Development Centre, luglio.

Gabrielli G. (2013), “Un mondo di discontinuità”, L’Impresa, giugno.

Gabrielli G. (2013), “Antidoti al pensiero breve”, L’Impresa, aprile.

Gabrielli G. (2013), “Quando cambieremo passo?”, L’Impresa, febbraio.

Conference Papers:

Maimone F., Mormino S., Moretti G., Nava M.R. (2013), “The millennial organization. Social media, intercultural communication and value change (not only) in the business context”, 12th Annual Conference of the International Association of Cross-Cultural Competence and Management, Rotterdam, the Netherlands.

Peluso A.M., Innocenti L., Pilati M. (2013), “Pay is not everything: Differential effects of monetary and non monetary rewards on employees’ attitudes and beahviours”, International Conference of the Dutch HRM Network.

Ravazzani S., Mormino S., Amicucci M. (2013), “New Digital Challenges for Learning. Training On and By Means of Web 2.0 with Digital Natives Support”, 13th IEEE International Conference on Advanced Learning Technologies “Reshaping learning: transforming education through the fusion of learning and technology”, Beijing, China.

Working Papers:

Losito M. (2013) Small Satellite Sector: Temporary Network Structure, the effect of centrality and structural holes. Profili S., Innocenti L. Sammarra A. (2013), Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis.

PhD Dissertation:

Zaccaro F. (2013), Nature and relevance of inherited blueprints on business models choices and innovation: an assessment, Università di Bologna, PhD Dissertation.

2012


Articoli su riviste scientifiche:

Innocenti L., Peluso A.M., Pilati, M. (2012), “The interplay between HR practices and perceived behavioural integrity in determining positive employee outcomes”, Journal of Change Management, 12(4), 399-415.

Maimone F., Mormino S. (2012), “Organizational Cultures. Toward a complex approach for the understanding of cultures in postmodern organizations”, International Journal of Knowledge, Culture And Change Management, vol. 11; p. 179-192, ISSN: 1447-9524.

Libri:

Gabrielli G., Profili S. (2012). Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino

Capitoli di Libri:

Gabrielli G. (2012), “Ricompensare: sistemi di rewarding e politiche retributive” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Gabrielli G. (2012), “Sviluppare le competenze per il people management” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Gabrielli G., Di Renzo M.R., Mormino S. (2012), “Conoscenza e apprendimento: gli strumenti della formazione” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Gabrielli G., Profili S. (2012), “Strategia d’impresa, risorse umane e valore” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Innocenti L. (2012), “Pianificazione e ricerca” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Innocenti L. (2012), “Scegliere le persone attraverso la selezione” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2012), “Age and Line managers’ attitudes as moderators between HR development practices and employees’ related outcomes”, in: Desperately seeking performance in organizations, ISBN: 978-88-6129-871-2

Profili S. (2012), “Valorizzare le persone: sviluppo e carriere” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Profili S., Gabrielli G. (2012), “Valutare il contributo delle persone” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Profili S., Innocenti L. (2012), “Valorizzare la diversità” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Sammarra A. (2012), “Gestire le persone nella prospettiva internazionale” in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Sammarra A., Profili S. (2012), “Analisi e progettazione del lavoro”, in Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.

Premi

Profili S., Sammarra A., Innocenti L., Gabrielli G. (2012), “Telespazio performance management. Aligning strategic goals to people development”, ASFOR and Emerald Annual Case Writing Competition.

Articoli su Periodici Nazionali:

Gabrielli G. (2012), “Vite da Lifelogger”, L’Impresa, ottobre.

Gabrielli G. (2012), “Che valore ha il lavoro e per chi?”, L’Impresa, luglio.

Gabrielli G. (2012), “Contro o incontro?”, L’Impresa, giugno.

Gabrielli G. (2012), “Employability a tutto campo”, L’Impresa, aprile.

Gabrielli G., Corazza G. (2012), Il project manager come coach, Il Project Manager, n.9, aprile.

Gabrielli G. (2012), “Tu cosa vorresti fare in questa impresa?”, L’Impresa, febbraio.

Gabrielli G., Cutillo G. (2012), La mappa degli eredi, L’impresa, gennaio.

Rapporti di Ricerca:

Profili S., Sammarra A., Innocenti L., Gabrielli G. (2012), Age Management Survey, Area Executive Education & People Management, LUISS Business School, ottobre 2012.

Conference Papers:

Giordani P., Cipriani E., Fabiano S., Moroni C., Ravazzani S., Mormino S, Di Renzo M.R. (2012), “Multimedia Educational Pills (MEPs) for corporate training”, IEEE International Conference on Advanced Learning Technologies (ICALT 2012), Roma.

Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2012), “Age inequality and employees’ engagement and performance: the role of HR practices and managers’ attitudes”, 28th EGOS Colloquium, Helsinki.

Working Papers:

Zaccaro F. (2012), Nature and relevance of inherited blueprints on business model.

PhD Dissertation:

Losito M. (2012), What matters for ideation? A cross-level investigation of individual, group and network factors. LUISS University, PhD Dissertation.

2011


Articoli su riviste scientifiche:

Innocenti L., Pilati M., Peluso A.M. (2011), “Trust as Moderator in the Relationship between HRM Practices and Employee Attitudes”, Human Resource Management Journal, Vol. 21, pp. 303-317.

Libri:

Gabrielli G., Mitra C., Parmeggiani B. (2011), Costruire un futuro sostenibile – Cooperazione, mutualità, partecipazione, LUISS University Press, Roma.

Mormino S. (2011), Together. Team working, processi collaborativi, comunità professionali nell’organizzazione postfordista, Polimata, Roma, ISBN 9788896760093.

Capitoli di libri:

Innocenti L., Sammarra A., Profili S. (2011), “Exploring the influence of age diversity and Employees’ reactions to HR practices” in Albertini S., Bergami M., D’Atri A., De Marco M., De Vita P., Ferrara M., Rossignoli C., Salvemini S. (a cura di) Generazioni e Ri-generazioni nei processi organizzativi, ISBN 978-88-89677-21-6

Conference Papers:

Innocenti L., Peccei, R. (2011), “Age, HR experiences and employee positive attitudes: A test of alternative models”, International Conference of the Dutch HRM Network, Groningen.

Innocenti L., Sammarra A. and Profili S. (2011), “Uncovering boundaries for older employees: Age as moderator between Development HR practices and employees affective commitment and job satisfaction”, 27th EGOS Colloquium, Goteborg.

Maimone F., Mormino S., Guccione G. (2011), “Close Encounters of the Fourth Kind. The Impact of Cultural and Linguistic Barriers on Communication and Cooperation, the Emergence of Identitarian Networks and the Need for Translation in the Italian Subsidiary of a Chinese Multinational Company”, IACCM 10th Annual Conference, University of Ruse, Bulgaria.

Moretti G., Mormino S. (2011), “Virtual Learning Communities: Creative Processes in Metaverse – the Relationships among Virtual Creative Processes and Local Productive Systems”, 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spagna.

Mormino S., Maimone F., Moretti G. (2011), “Communities of Practice: The Preconditions for Effective Learning and Innovation; The Case Studies of Two Italian CoPs”, 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spagna.

Working Papers:

Losito M. (2011) Temporary Network Structure and Group ideation performance – the effect of centrality and structural holes.

Losito M. (2011), The power of star ideators: Does star ideator alone drive the success of ideas? The virtues and limits of star ideator presence in groups.

Losito M., Magnusson M. (2011), The effect of diversity and repeated collaboration on performance in ideation groups.

2010


Articoli su riviste scientifiche:

Belussi F., Sammarra A., Sedita S.R. (2010), “Learning at the boundaries in an Open Regional Innovation System : A focus on firms’ innovation strategies in the Emilia Romagna life sciences industry”, Research Policy, 39 (6): 710-721.

Biggiero L., Sammarra A. (2010), “Does geographical proximity enhance knowledge exchange? The case of the aerospace industrial cluster of Centre Italy”, International Journal of Technology Transfer and Commercialisation, 9(4): 283-305.

Libri:

Gabrielli G. (2010), People management. Teorie e pratiche per una gestione sostenibile delle persone, FrancoAngeli, Milano.

Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010), Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.

Belussi F., Sammarra A. (Eds), (2010), Business networks in clusters and industrial districts, London & New York: Routledge.

Capitoli di libri:

Belussi F., Sammarra A. (2010), “The international fragmentation of the industrial districts and clusters value chain between relocation and global integration”, in Belussi F. e Sammarra A. (Eds), Business Networks in clusters and industrial districts (pp. 3-23), London & New York: Routledge.

Gabrielli G. (2010), “Organizzare lo sviluppo per valorizzare persone e business. Spunti per rileggere ruolo e competenze HR”, in Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010), Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.

Annibaletti D., Innocenti L., Costa M.S., Faravelli M., Sudano E. (2010), “Unicredit Personal Development Plan. I processi di gestione e sviluppo: dai giovani talenti al top management”, in Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010), Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.

Carelli G., Losito M., Bodano M., Motta A. (2010), “IBM Fast and cheap. Lo sviluppo del team attraverso la valorizzazione dei suoi punti di forza”, in Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010), Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.

Bodano M., Sammarra A., De Iulis M., Lagazio A. (2010), “Ikea way. Come costruirsi lo sviluppo da soli”, in Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010), Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.

Armandi F., Profili S., D’Agostini S., Fogheri P., Colacino R. (2010), “Novo Nordisk. Se il mercato cambia i nostri manager devono cambiare”, in Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010), Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.

Lo Scalzo A., Donatini A., Orzella L., Cicchetti A., Profili S., Maresso A. (2010), “Health Care Systems in Transiction. Italy 2007”, European Observatory on Health Care Systems, World Health Organization.

Sammarra A., Dandi R., Muzzi C., Biggiero L. (2010), “The Effect of E-mail Use and Adoption on Organisational Participation: the case of a public administration”, Human Systems Management, 29: 1–13.

Sammarra A. (2010), “A ‘low road’ to competitiveness in the global apparel industry: the case of the Vibrata Valley”, in Belussi F., Sammarra A. (Eds), Business Networks in clusters and industrial districts (pp. 114-135), London & New York: Routledge.

Annibaletti D., Zaccaro F., Di Renzo M.R., Colucci D’Amato M.V., Possa M.A. (2010), “RCS, la strategia in azione. Come costruire il modello di competenze in un gruppo internazionale”, in Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A., Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.

Articoli su periodici nazionali:

Gabrielli G., Baglietto M. (2010), “Sensemaking organizzativo e People Value Proposition. Il caso Comitato Italiano per l’Unicef”, Direzione del Personale, n.2, giugno.

Conference Papers:

Dandi R., Sammarra A. (2010), “Birth of the Tool: The Interplay between Business Schools and Consulting Companies for the Diffusion of Social Network Analysis as a Management Tool”, 2010 EGOS Conference, Lisbon.

Innocenti L. Peccei R. (2010), “Climate level as mediator of the relationship between HRM and employee outcomes”, Workshop di Organizzazione Aziendale, Bologna.

Innocenti L. Profili S. and Sammarra A. (2010), “Managerial and professional careers in the boundaryless era: the effect on objective career success”, 26th EGOS Colloquium, Lisbon.

Losito M. (2010), Network Dynamics and Group Ideation performance, 26th EGOS Colloquium, Lisbon.

Losito M., Magnusson M. (2010), “Knowledge Dynamics in ideation groups” IFKAD Conference.

Losito M. (2010), “The Role of Star Creators on Group Ideation Performance”, CINet Conference, Zurich.

Maimone F. Mormino S. (2010), “The role of informal networks in knowledge sharing in transnational organizations”, IXth IACCM Conference 2010, University of Central Lancashire (UCLAN), Preston, UK.

Pilati M., Innocenti L. (2010), “Trust and Management Behaviour in the Relationship between Employees and Organisation”, 26th EGOS Colloquium, Lisbon.

Sammarra A., Profili, S., Innocenti L. (2010), “Traditional and new careers in the boundaryless era: the effect on objective career success and organizational justice”, European Academy of Management (EURAM) Annual Conference, Rome.

Sammarra A., Profili, S., Innocenti L. (2010), “Reorienting Careers in the Boundaryless Era”, Workshop di Organizazione Aziendale, Bologna, 2010.

Sammarra A., Profili, S., Innocenti L. (2010), “Traditional and new careers in the boundaryless era: the effect on objective career success and organizational justice”, 26th EGOS Colloquium, Lisbon.

Working Papers:

Profili S., Sammarra A. (2010), Attraction to and Repulsion from Firms: Exploring the Effect of Organizational Attributes, Corporate Reputation, and Familiarity on Positive and Negative Employer Brand Perceptions.

2009 -2007


Articoli su riviste scientifiche:

Sammarra A., Biggiero L. (2008), “Heterogeneity and specificity of inter-firm knowledge flows in innovation networks”, Journal of Management Studies, 45(4): 800-829.

Belussi F., Sammarra A., Sedita S. R. (2007), “Managing long distance and localised learning in the Emilia Romagna life science cluster”, European Planning Studies, 16(5): 665-692.

Libri:

Gabrielli G. (2008), Il lavoro a più dimensioni Frammenti di quotidianità, LUISS University Press, Roma.

Gabrielli G., Cinquepalmi L., Nenni M.E. (2008), Cultura, organizzazione e competenze nella manutenzione. Evoluzione dei modelli formativi, Franco Angeli, Milano.

Cappuccitti E.M., Sammarra A., Secchi G. (2007), La gestione delle persone in Cina, FrancoAngeli, Milano

Capitoli di libri:

Gabrielli G., Profili S. (2009), “Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente”, Rapporto Generare Classe Dirigente/2009, LUISS University Press, Roma.

Gabrielli G., Profili S., Losito M., Dandi R. (2009), “Why knowledge exchange occurs: the role of social networks,homophily and proximity”, in Bertagni B., La Rosa M., Salvetti F., Learn how to learn. Knowledge Society, education and training, FrancoAngeli, Milano.

Innocenti L., Pilati M. (2009), “Pratiche di gestione delle risorse umane e fiducia nel management. Cosa rende efficaci le pratiche HR in persone con bassi livelli di fiducia?”, in Di Guardo M.C., Pinna R., Zaru D. (eds) Per lo sviluppo, la competitività e l’innovazione del sistema economico, FrancoAngeli, Milano.

Sammarra A., Dandi R., Muzzi C. Biggiero L. (2009), “Determinants of electronic participation in decision making: a case study”, in Di Guardo M.C., Pinna R., Zaru D. (eds), Per lo sviluppo, la competitività e l’innovazione del sistema economico. Il contributo degli studi di Organizzazione Aziendale,(pp. 367-388), FrancoAngeli, Milano.

Di Renzo M.R., Gazzani Marinelli A. (2008), “E-learning: Role and Opportunities in Adult Education”, in D’Atri A., De Marco M., Casalino N., (eds), Interdisciplinary Aspects of Information Systems Studies, Springer.

Gabrielli G. (2008), “Investire sull’educazione alla valutazione per accrescere valore e creare fiducia”, in L.Borgogni (eds), Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni, FrancoAngeli, Milano.

Innocenti L., Pilati M. (2008), “Pratiche di gestione delle risorse umane, performance individuali e comportamenti organizzativi”, in A. Comacchio, A. Pontiggia (eds), L’organizzazione fa la differenza?, Carocci Editore, Roma.

Gabrielli G. (2007), “Il sistema retributivo”, in AA.VV., Le politiche di sviluppo delle risorse umane, Il Sole 24 Ore, Milano.

Gabrielli G. (2007), “Sulla leadership. Qualche appunto per un percorso narrativo”, in Celli P.L., Narrare la leadership. Parole, storie, passioni, LUISS University Press, Roma.

Sammarra A. (2007), “Identificarsi con chi? Un’analisi dei processi di identificazione organizzativa in un’impresa multinazionale”, in Fabbri T.M., Golzio L.E. (eds), Relazioni di lavoro e forme organizzative (pp.198-213), Carocci, Roma.

Sammarra A. (2007), “Globalizzazione e management interculturale”, in Cappuccitti E.M., Sammarra A., Secchi G., La gestione delle persone in Cina (pp. 57-101), FrancoAngeli, Milano.

Conference Papers:

Innocenti L., Pilati M. (2009), “Worker Participation, Organizational Climate and Change”, in Bulletin of Comparative Labour Relations, Kluwer Law International, The Netherlands.

Losito M., De Bernardis L. (2009), “Effetti della leadership sulla creazione del consenso nella gestione del cambiamento”, X Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Cagliari.

Mormino S., Maimone F. (2009), “New media and communication in newtech transnational firms: the role of cultural differences and communication in identification processes”, VIIIth IACCM Conference, WU Vienna, Austria.

Di Renzo M.R., Benfatto M.C., Del Vecchio C. (2008), “The mediating role of technology-based training on change management success. A research in progress”, ItAIS 2008, V Conference of the Italian Chapter of AIS, Parigi.

Innocenti L., Peccei R. (2008), “Climate level, Consensus, and Strength as mediators of the relationship between HRM and employee outcomes”, Work, Well-being & Performance Symposium, Institute of Work Psychology Conference, The University of Sheffield, UK.

Innocenti L., Peccei, R. (2007), “The impact of Human Resource practices on employee work experiences, attitudes and behaviour: an occupational group analysis”, Dutch HRM Network Conference, Tilburg University, The Netherlands.

PhD Dissertation:

Di Renzo M.R. (2009), L’efficacia della formazione ICT-based nello sviluppo delle competenze manageriali. Evidenze da un caso aziendale., LUISS Guido Carli, Roma

Innocenti L., (2007), Employees at Centre-Stage. The impact of human resource practices on employee work experiences, attittudes and behaviour, King’s College – London.