AI for Human Resources Management

Il Programma mira a creare professionalità competenti per implementare soluzioni di Intelligenza Artificiale nelle Organizzazioni, migliorando la competitività e l’efficienza operativa.

L’Intelligenza Artificiale (AI) sta trasformando profondamente il mondo del business, ridefinendo i processi, migliorando l’efficienza operativa e creando nuove opportunità di crescita. Questo corso è progettato per fornire ai dirigenti e ai professionisti una comprensione approfondita delle tecnologie di Intelligenza Artificiale e del loro impatto strategico nelle organizzazioni. Ha i seguenti obiettivi specifici:

• Applicare strumenti e tecniche di AI per ottimizzare l’efficienza aziendale, sviluppare strategie di implementazione dell’AI, affinare i processi decisionali e ottimizzare l’efficienza operativa
• Fornire gli strumenti e le conoscenze necessari per comprendere le potenzialità dell’AI, valutare le opportunità e implementare soluzioni efficaci in ambito aziendale
• Costruire consolidate competenze in analisi strategica, valutazione delle tecnologie emergenti e gestione del cambiamento legato all’adozione dell’AI nelle organizzazioni

Obiettivi

L’Executive Course in AI for Human Resources Management esplora come l’Intelligenza Artificiale stia trasformando in modo concreto le principali attività della funzione HR, dalla talent acquisition alla gestione delle performance, fino a formazione, reskilling e workforce planning. Attraverso casi d’uso reali, strumenti operativi e un approccio orientato alle decisioni, i partecipanti acquisiranno una visione chiara di cosa è già applicabile oggi e di come implementare soluzioni di HR Tech in modo efficace, sostenibile e coerente con i valori organizzativi.

Il modulo ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze concrete per integrare l’intelligenza artificiale all’interno dei processi organizzativi, in particolari quelli HR. In particolare, al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:

• Comprendere il potenziale dell’AI nei processi HR
• Valutare e applicare casi d’uso di AI nei processi di selezione e recruiting, migliorando efficienza e candidate experience
• Interpretare dati HR e indicatori di performance attraverso people analytics, a supporto di decisioni più informate (data-driven)

A chi è rivolto

Il programma si rivolge a:

• Professionisti e leader di aziende di medio-grandi dimensioni che desiderano acquisire competenze HR avanzate e che, superando le attività specifiche del ruolo attuale, intendono abbracciare una prospettiva più ampia e strategica, con l’obiettivo di contribuire in modo più significativo alla crescita e allo sviluppo organizzativo.
• Consulenti in ambito HR che intendono acquisire una prospettiva strategica direzionale, consentendogli di rispondere in modo più efficace alle richieste e alle sfide del mercato.
• Professionisti e leader che operano in Family business, dove la gestione delle Risorse Umane può spesso seguire una logica di “learning by doing“, che desiderano integrare le migliori pratiche HR in un contesto più strutturato, garantendo una gestione delle Risorse Umane efficace e al passo con le esigenze aziendali specifiche di un’impresa a conduzione familiare.