Overview
Il feedback è uno degli strumenti manageriali più potenti – e allo stesso tempo più delicati – per sostenere lo sviluppo delle persone e migliorare le performance. Saper dare e ricevere feedback in modo efficace significa favorire apprendimento, responsabilizzazione e relazioni professionali di qualità.
L’Executive Course “Feedback that Works” è pensato per manager, professionisti HR e leader che desiderano rafforzare le proprie competenze comunicative e utilizzare il feedback come leva concreta di crescita individuale e organizzativa. Attraverso un approccio esperienziale e fortemente applicativo, il corso guida i partecipanti nella comprensione dei meccanismi psicologici e relazionali che influenzano il feedback, fornendo strumenti pratici per gestirlo in diversi contesti, ruoli e situazioni.
Il programma combina momenti di approfondimento teorico, esercitazioni, simulazioni e lavori di gruppo, permettendo ai partecipanti di sperimentare immediatamente quanto appreso e di costruire un piano d’azione da trasferire nella propria pratica professionale quotidiana.
Obiettivi
- Comprendere il significato del feedback e distinguerlo da ciò che non lo è, acquisendo chiarezza su funzioni, finalità e impatto nel contesto manageriale.
- Sviluppare competenze di base nel dare e ricevere feedback in modo efficace e costruttivo, riconoscendo gli elementi chiave di una comunicazione orientata alla crescita.
- Applicare il feedback come strumento di sviluppo dei collaboratori, comprendendo come favorire apprendimento, responsabilizzazione e miglioramento delle performance.
A chi è rivolto
Manager, professionisti HR, first-time leaders e tutti i ruoli che devono migliorare la comunicazione interpersonale, la gestione delle performance e le dinamiche di team.
Attestato di partecipazione
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno l’80% delle attività di formazione previste dal programma.
