Obiettivi 

Il programma ha l’obiettivo di supportare le organizzazioni a ripensare in modo strategico le politiche di remunerazione degli Executive. Il programma consente di comprendere come realizzare piani di executive compensation che sappiano bilanciare le esigenze di attraction e retention dei leader, con le istanze degli azionisti, dei mercati e dell’opinione pubblica, in conformità con un quadro regolamentare in continua evoluzione. Inoltre, il corso intende approfondire la governance del processo di executive compensation: dalle modalità di gestione e funzionamento dei principali organi e attori coinvolti, alla comunicazione efficace delle politiche di remunerazione sia all’interno che all’esterno dell’impresa. 

A chi è rivolto 

• Membri Comitato Remunerazione
• Direttori HR
• Responsabili Compensation di grandi imprese e società quotate 
• Professional e Senior Manager Legal Affairs, Audit, Segreteria Affari Societari
• Senior Consultant in ambito HR

Attestato di partecipazione  

Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno l’80% delle attività di formazione previste dal programma.