Pubblicazioni

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Pubblicazioni

ANNO 2017

Libri
Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (2017). Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective, Advanced Series in Management, Emerald Group Publishing (in press).
Sammarra A., Profili S. (2017). La diversità di età nei contesti di lavoro: sfide organizzative e implicazioni per il people management, Franco Angeli, Milano. 


Capitoli di libro
Gabrielli G., Zaccaro F. (2017). Human Resource Management in Post-Bureaucratic Organizations: New Challenges and Concerns. In Malizia P., Cannavale C., and Maimone F. (Eds).Evolution of the post bureaucratic organization, The Advances in Human Resources Management and Organizational Development Book Series, IGI Global, ISBN: 978-1-5225-1983-6
Mormino S. (2017). Learning in Post-Bureaucratic Organizations: The Role and Contribution of Social Media. In Malizia P., Cannavale C., and Maimone F. (Eds).Evolution of the post bureaucratic organization, The Advances in Human Resources Management and Organizational Development Book Series, IGI Global, ISBN: 978-1-5225-1983-6
Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (2017). An organisational perspective on ageing and age diversity at work. In Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (Eds.), Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective, Advanced Series in Management, Emerald Group Publishing (in press).
Profili S., Innocenti L., Sammarra A. (2017). A conceptual framework of age diversity climate. In Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (Eds.), Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective, Advanced Series in Management, Emerald Group Publishing (in press).
Sammarra A., Profili S., Innocenti L. (2017). From control to commitment work systems. The role of HRM in the post-bureaucratic transition. In Malizia P., Cannavale C., and Maimone F. (Eds).Evolution of the post bureaucratic organization, The Advances in Human Resources Management and Organizational Development Book Series, IGI Global, ISBN: 978-1-5225-1983-6
Sammarra A., Profili S., Maimone F., Gabrielli G. (2017). Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices. In Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (Eds.), Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective, Advanced Series in Management, Emerald Group Publishing (in press).


Articoli su riviste scientifiche
Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (2017). Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age, International Journal of Business Administration, 8(1): 22-33.


Articoli su Periodici Nazionali
Gabrielli G., Mormino S., Innocenti L. (2017). Un supporto concreto al business. L’Impresa, maggio 2017.
Gabrielli G. (2017). La persona e la sua dignità al centro. HR On Line, n.10, maggio 2017.
Gabrielli G. (2017). Persona e lavoro: un cantiere sempre aperto. Rinnoviamolo per comprendere e valorizzare una trasformazione del lavoro senza precedenti. HR On Line, n.9, maggio 2017.
Gabrielli G. (2017). To care or not to care? Welfare aziendale e HRM: questioni e opportunità. HR On Line, n.8 aprile 2017.
Gabrielli G. (2017). La “paga” degli Executive. Tagliarla?. HR On Line, n.6, marzo 2017.
Gabrielli G. (2017). Il lavoro su misura: “Forme” di personalizzazione nell’epoca della digital transformation, L&M – Leadership & Management, marzo 2017.
Gabrielli G. (2017). Il lavoro su misura. Vecchie e nuove “forme” di personalizzazione. HR On Line, n.4, febbraio 2017.
Gabrielli G. (2017). Perdonare nel lavoro. Perché i leader dovrebbero farlo?. HR On Line, n.2, gennaio 2017.
Gabrielli G. (2017). La “paga” degli Executive. Tagliarla? Una questione vecchia, ma sempre attuale, L&M – Leadership & Management, aprile 2017.
Gabrielli G. (2017). Perdonare nel lavoro: i leader dovrebbero farlo, L&M – Leadership & Management, febbraio 2017.
Gabrielli G. (2017). Engagement: una miniera nascosta di produttività. Cosa possono fare le imprese e i manager?, L&M – Leadership & Management, gennaio 2017.


Conference Papers
Mormino S., Sammarra A., Innocenti L., Profili S., Gabrielli G., Zaccaro F., (2017). Emerging Trends in Corporate Universities: an explorative study, accepted to EURAM 2017, Making Knowledge Work, 21-24 June 2017, Glasgow.
Mormino S., Sammarra A., Innocenti L., Profili S., (2017). The configuration of Corporate Universities in the Italian context, presented to WOA 2017, Organizing between reality and appearance in times of change, Pisa, 16-17 febbraio 2017.


ANNO 2016

Libri
Gabrielli G. (2016). Leadership Sottosopra, FrancoAngeli, Milano.
Gabrielli G., Profili S. (2016). Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, II edizione, Isedi, Torino.
Alici L., Gabrielli G. (2016). Noi dopo di noi. Accogliere, rigenerare, restituire: nella società, nell’educazione, nel lavoro, Collana Lavoroperlapersona, FrancoAngeli, Milano.


Capitoli di libro
Profili S., Sammarra A., Innocenti L., Gabrielli G. (2016). Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development. In Serio L. (Ed.), The Italian Model of Management. A selection of case studies, Greenleaf Publishing.


Articoli su riviste scientifiche
Profili S., Innocenti L., Sammarra A., Gabrielli G. (2016). Il mio capo è più giovane di me! Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore, Prospettive Organizzative, 4, testo disponibile al sito: prospettiveinorganizzazione.assioa.it/.
Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (2016). Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents, International Journal of Business Science and Applied Management, 11(1): 18-31.
Dandi R., Sammarra A., Profili S., Mascia D. (2016). Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità/Challenges in the Knowledge Management of Expert Employees Nearing Retirement, Organizzazione Sanitaria, 3: 43-59.
Peluso A.M. Innocenti, L, Pilati M. (2016). Pay is not everything: Differential effects of monetary and non-monetary rewards on employees’ attitudes and behaviours, Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship. 


Articoli su Periodici Nazionali

Gabrielli G. (2016). La nuova frontiera della network leadership. L’Impresa, novembre 2016.
Gabrielli G. (2016). Innovazione e Welfare Aziendale. L’Impresa, giugno 2016.
Gabrielli G. (2016). Talent Management al tempo della digital transformation. L’Impresa, aprile 2016.
Gabrielli G. (2016). Il management si fa scienza. L’Impresa, febbraio 2016.
Gabrielli G. (2016). Reiventarsi nel lavoro tra strategie convenzionali e non convenzionali. HR On Line, n. 19, novembre 2016.
Gabrielli G. (2016). Transizioni di carriera. HR On Line, n.17, ottobre 2016.
Gabrielli G. (2016). People management skills: quanto sono importanti per far ripartire lo sviluppo?. HR On Line, n. 15, settembre 2016.
Gabrielli G. (2016). Come educarsi alla preoccupazione empatica nell’epoca digitale? Battaglie vecchie e nuove per sviluppare comportamenti di cura. HR On Line, n.12, giugno 2016.
Gabrielli G. (2016). Le grandi narrazioni aziendali non ci sono più. Neanche la Gestione, sacrificata sull’altare del presente. HR On Line, n.10, maggio 2016.
Gabrielli G. (2016). Agilità organizzativa: quali muscoli allenare per renderla sapiente?. HR On Line, n.8, aprile 2016.
Gabrielli G. (2016). Gestire il lavoro altrui: tante ragioni per farlo con gratitudine. HR On Line, n.6, marzo 2016.
Gabrielli G. (2016). La grande tentazione: “attacca il ciuccio dove vuole il padrone”! HR On Line, n.4, febbraio 2016.
Gabrielli G. (2016). Diventeremo tutti imprenditori in un unico e globalizzato open space?. HR On Line, n.2, gennaio 2016.
Gabrielli G. (2016). Leadership sottosopra. Come orientarsi quando tutto si muove?. HR On Line, n.11, giugno 2016.
Gabrielli G. (2016). Essere responsabile del lavoro altrui. Dieci ragioni per non sottrarci alla sua fatica. L&M – Leadership&Management, marzo-aprile 2016.
Gabrielli G. (2016). Mettere mano al lavoro nell’epoca della trasformazione digitale. L&M – Leadership&Management, gennaio-febbraio 2016.
Gabrielli G. (2016). Appunti sul Jobs Act e sul lavoro che cambia. Dialoghi, gennaio 2016.


Conference Papers
Dandi, R., Sammarra, A., Profili, S., Mascia, D. (2016). Managing knowledge with an aging and age diverse health care workforce: a systematic review. Accepted at the 32nd EGOS Colloquium, Naples.
Innocenti L., Sammarra A., Profili S. (2016). From control to commitment work systems: the role of hrm in the post-bureaucratic transition. In: EURAM2016 Conference Proceedings, ISSN 2466-7498: The European Academy of Management Conference, Paris (France), June 1-4, 2016.
Innocenti L., Sammarra A., Profili S., (2016). Rethinking the role of HRM in post-bureaucratic organizations. In EURAM Conference Proceedings, ISBN: 2466-7498. June 1-4, 2016, Paris.


ANNO 2015

Libri
Gabrielli G. (2015). Di generazione in generazione. Teorie e pratiche dell’accoglienza, Collana Lavoroperlapersona, FrancoAngeli, Milano.


Articoli su riviste scientifiche
Gabrielli G. (2015). Total Rewards: supererebbe uno “stress test”?. Harvard Business Review Italia, ottobre 2015.
Profili S., Gianecchini M. (2015). La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori. Prospettive in Organizzazione , 1. Testo disponibile al sito: prospettiveinorganizzazione.assioa.it/.


Articoli su Periodici Nazionali
Gabrielli G. (2015). La concretezza della felicità. L’Impresa, novembre 2015.
Gabrielli G. (2015). I flexible benefit aiutano l’equità sul lavoro. L’Impresa, settembre 2015.
Gabrielli G. (2015). Una nuova stagione per le pratiche HR. L’Impresa, giugno 2015.
Gabrielli G. (2015). Valutare o gestire la prestazione?. L’Impresa, aprile 2015.
Gabrielli G. (2015). Manager: capaci di progettare il lavoro?. L’Impresa, febbraio 2015.
Gabrielli G. (2015). La felicità è un bene a somma zero?. HR On Line, n. 19, novembre 2015.
Gabrielli G. (2015). Capi senza volto?. HR On Line, n.17, ottobre 2015.
Gabrielli G. (2015). I “trucioli” della fiducia. Cogliere l’opportunità della Digital Transformation per tenere insieme generazioni, culture e saperi. HR On Line, n. 15, settembre 2015.
Gabrielli G. (2015). HR BIP Partner. Ridisegnare la strategia delle alleanze con il Business, con l’Innovazione e con le Persone. HR On Line, n.12, giugno 2015.
Gabrielli G. (2015). Progettare il lavoro: un grattacapo per i manager. HR On Line, n.10, maggio 2015.
Gabrielli G. (2015). Il lavoro della vita, un cantiere sempre aperto. HR On Line, n.8, aprile 2015.
Gabrielli G. (2015). Ogni impresa ha la quantità e qualità di leadership che si merita. HR On Line, n.6, marzo 2015.
Gabrielli G. (2015). Concentrarsi sulla produttività o sulla soddisfazione nel lavoro?. HR On Line, n.4, febbraio 2015.
Gabrielli G. (2015). Manager schiavi del momento o liberi e responsabili?HR On Line, n.2, gennaio 2015.


Conference Papers
Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2015). Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the Moderating role of age diversity climate, Workshop di Organizzazione Aziendale, Padova, May 2015.
Profili S., Sammarra A., Innocenti L., (2015). HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour. In EURAM Conference Proceedings, ISBN: 978-8386437-60-0. June 17-20, 2015, Warsaw.
Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2015). Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate. In: BAM2015 Conference Proceedings. London: British Academy of Management, ISBN: 978-0-9549608-8-9, Portsmouth, UK, 8-10/09/2015.


ANNO 2014

Libri
Gabrielli G. Granelli A. (a cura di). (2014).Territori, città, imprese: Smart o accoglienti?, Franco Angeli, Milano.


Articoli su riviste scientifiche
Profili S., Sammarra A., Innocenti L., Gabrielli G. (2014). Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development. The International Journal of Case Studies in Management, Vol.12 (1), ISSN 1911-2599. 


Articoli su Periodici Nazionali
Gabrielli G. (2014). Dagli atteggiamenti alla performance. L’Impresa, dicembre 2014.
Gabrielli G. (2014). Tempo di budget: la struttura retributiva cambia pelle?. L’Impresa, ottobre 2014.
Gabrielli G. (2014). Ascoltare l’età per migliorare la performance. L’Impresa, luglio 2014.
Gabrielli G. (2014). Pianificare la successione è una buona pratica. L’Impresa, maggio 2014.
Gabrielli G. (2014). Perché non sfruttare meglio la valutazione. L’Impresa, marzo 2014.
Gabrielli G. (2014). Le incrostazioni della business partnership. HR On Line, n.20, dicembre 2014.
Gabrielli G. (2014). Coltivare l’intelligenza culturale. Per non cedere alla tentazione di “zippare” il flusso organizzativo. HR On Line, n.18, novembre 2014.
Gabrielli G. (2014). Fare stretching organizzativo pianificando le successioni. HR On Line, n.16, ottobre 2014.
Gabrielli G. (2014). Un mondo di app-dipendenti o di app-attivi?. HR On Line, n.14, settembre 2014.
Gabrielli G. (2014). Tempo e management. HR On Line, n.13, luglio 2014.
Gabrielli G. (2014). Far lavorare i collaboratori come “figli unici”?. HR On Line, n.11, giugno 2014.
Gabrielli G. (2014). Dobbiamo rendere uguali gli uomini? Pericolosa scorciatoia per un management pigro e irresponsabile. HR On Line, n.9, maggio 2014.
Gabrielli G. (2014). L’empatia secondo Obama e papa Francesco. HR On Line, n.7, aprile 2014.
Gabrielli G. (2014). Valutare: la dimensione della reciprocità. HR On Line, n.5, marzo 2014.
Gabrielli G. (2014). Cosa sappiamo fare? Il lavoro HR come curiositas e passione per l’insieme. HR On Line, n.3, febbraio 2014.
Gabrielli G. (2014). Stanchezza ed engagement. HR On Line, n.1, gennaio 2014.


Conference Papers
Sammarra A., Profili S., Innocenti L. (2014). Exploring organizational citizenship behavior through the lens of age: the role of age diversity climate and focus on opportunities. 14th EURAM Conference, Valencia, 4-7 giugno 2014.
Sammarra A., Profili S., Innocenti L. (2014). Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis. British Academy of Management Conference, Belfast 9-11 settembre 2014.
Innocenti L., Sammarra A., Profili S. (2014).Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours?. British Academy of Management Conference, Belfast 9-11 settembre 2014.
Zaccaro F., Spin-offs and their Parental Inheritance: to what Extent is Business Model affected by Legacy?. II Mediterranean Forum on Social Sciences and Humanities, MIFS, Almeria 26-28 Novembre 2014.


ANNO 2013

Articoli su riviste scientifiche
Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2013). Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees’ positive attitudes. Personnel Review, Vol.42, Issue 6.
Sammarra A., Profili S., Innocenti L. (2013). Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success. The International Journal of Human Resource Management, 24 (13): 2490-2511. 


Libri

Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di). (2013). Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano.
Innocenti L., (2013). Clima organizzativo e gestione delle risorse umane, Franco Angeli, Milano.
Gabrielli G. (a cura di). (2013). La diversità come dono e sfida educativa, Franco Angeli, Milano. 


Capitoli di libro
Gabrielli G., (2013). Interrogarsi sulla diversità. Una riflessione aperta per la teoria e la pratica. In Gabrielli G. (a cura di). La diversità come dono e sfida educativa, Franco Angeli, Milano, pp. 19-30.
Gabrielli G., (2013).La persona al centro dell’apprendimento. In Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di). Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano, pp. 45-51.
Gabrielli G., (2013). Costruire l’apprendimento stando sui confini. In Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di). Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano, pp. 211-226.
Gabrielli G., Di Renzo M.R., Mormino S., (2013). Itinerari di apprendimento negli spazi della conoscenza. In Amicucci F., Gabrielli G. (a cura di). Boundaryless learning. Nuovi strumenti e strategie di formazione, Franco Angeli, Milano, pp. 15-25.
Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2013). Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell’età: evidenze da un’analisi multi-livello. In Organizing in turbulent times: the challenges ahead, ISBN: 978-88-6787-055-4.
Mormino S., Maimone F. (2013). Fostering learning and innovation through Communities of Practice: the role of Community Capital, proceedings of the 1st Global Virtual Conference 2013 Workshop, ISSN 1139-2778, ISBN 978-80-554-0649-7.
Profili S. (2013). Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l’inclusione. In Gabrielli G. (a cura di). La diversità come dono e sfida educativa, Franco Angeli, Milano, pp. 120-133.


Articoli su Periodici Nazionali
Gabrielli G. (2013). Quanto contano l’ambiente e il job design. L’Impresa, novembre 2013.
Gabrielli G. (2013). Attenzione al punto di rottura. L’Impresa, settembre 2013.
Gabrielli G. (2013). Un mondo di discontinuità. L’Impresa, giugno 2013.
Gabrielli G. (2013). Antidoti al pensiero breve. L’Impresa, aprile 2013.
Gabrielli G. (2013). Quando cambieremo passo?. L’Impresa, febbraio 2013.
Gabrielli G. (2013). Il ritorno dell’equità. HR On Line, n.20, dicembre 2013.
Gabrielli G. (2013). Ritrovare la sapienza originaria del Total Reward. HR On Line, n.18, novembre 2013.
Gabrielli G. (2013). Spiegare o comprendere il comportamento?. HR On Line, n.16, ottobre 2013.
Gabrielli G. (2013). Invidia e gestione delle risorse umane. HR On Line, n.14, settembre 2013.
Gabrielli G. (2013). Capitale spaziale e architetti di apprendimento. A margine delle proteste di piazza Taksim. HR On Line, n.13, luglio 2013.
Amicucci F., Gabrielli G. (2013). Boundaryless learning. Nuove strategie e strumenti di formazione. HR On Line, n.12, giugno 2013.
Gabrielli G. (2013). L’agire organizzativo tra l’etica delle intenzioni e quella della responsabilità. HR On Line, n.11, giugno 2013.
Gabrielli G. (2013). La diversità come dono e sfida educativa. HR On Line, n.11, giugno 2013.
Gabrielli G. (2013). Le imprese di senso sono luoghi d’educazione. HR On Line, n.9, maggio 2013.
Gabrielli G. (2013). Ladri di leadership?. HR On Line, n.7, aprile 2013.
Gabrielli G. (2013). Cittadinanza, sviluppo e lavoro. HR On Line, n.5, maggio 2013.
Gabrielli G. (2013). I giovani e le nostre colpe. HR On Line, n.3, febbraio 2013.
Gabrielli G. (2013). Le ragioni della competitività e della “questione sociale”. HR On Line, n.1, gennaio 2013.
Gabrielli G. (2013). Come gestire le risorse umane con equità. Cosmopolis VIII, 1/2013
Gabrielli G. (2013). Lean Thinking e Formazione: possiamo restringere tutto all’interno di un approccio economico?. Bicocca Training & Development Centre, luglio. 


Conference Papers
Maimone F., Mormino S., Moretti G., Nava M.R. (2013). The millennial organization. Social media, intercultural communication and value change (not only) in the business context. 12th Annual Conference of the International Association of Cross-Cultural Competence and Management, Rotterdam, the Netherlands.
Peluso A.M., Innocenti L., Pilati M. (2013). Pay is not everything: Differential effects of monetary and non monetary rewards on employees’ attitudes and beahviours. International Conference of the Dutch HRM Network.
Ravazzani S., Mormino S., Amicucci M. (2013). New Digital Challenges for Learning. Training On and By Means of Web 2.0 with Digital Natives Support. 13th IEEE International Conference on Advanced Learning Technologies “Reshaping learning: transforming education through the fusion of learning and technology”, Beijing, China.


Working Papers
Losito M. (2013).Small Satellite Sector: Temporary Network Structure, the effect of centrality and structural holes.
Profili S., Innocenti L. Sammarra A. (2013). Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis.


 PhD Dissertation
Zaccaro F. (2013). Nature and relevance of inherited blueprints on business models choices and innovation: an assessment, Università di Bologna, PhD Dissertation.


ANNO 2012

Articoli su riviste scientifiche
Innocenti L., Peluso A.M., Pilati, M. (2012). The interplay between HR practices and perceived behavioural integrity in determining positive employee outcomes. Journal of Change Management, 12(4), 399-415.
Maimone F., Mormino S. (2012). Organizational Cultures. Toward a complex approach for the understanding of cultures in postmodern organizations. International Journal of Knowledge, Culture And Change Management, vol. 11; p. 179-192, ISSN: 1447-9524.


Libri
Gabrielli G., Profili S. (2012). Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.


Capitoli di Libri
Gabrielli G. (2012). Ricompensare: sistemi di rewarding e politiche retributive. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Gabrielli G. (2012). Sviluppare le competenze per il people management. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Gabrielli G., Di Renzo M.R., Mormino S. (2012). Conoscenza e apprendimento: gli strumenti della formazione. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Gabrielli G., Profili S. (2012). Strategia d’impresa, risorse umane e valore. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Innocenti L. (2012). Pianificazione e ricerca. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Innocenti L. (2012). Scegliere le persone attraverso la selezione. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2012). Age and Line managers’ attitudes as moderators between HR development practices and employees’ related outcomes. In Desperately seeking performance in organizations, ISBN: 978-88-6129-871-2
Profili S. (2012). Valorizzare le persone: sviluppo e carriere. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Profili S., Gabrielli G. (2012). Valutare il contributo delle persone. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Profili S., Innocenti L. (2012). Valorizzare la diversità. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Sammarra A. (2012). Gestire le persone nella prospettiva internazionale. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.
Sammarra A., Profili S. (2012). Analisi e progettazione del lavoro. In Gabrielli G., Profili S., Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, ISEDI, Torino.


Premi
Profili S., Sammarra A., Innocenti L., Gabrielli G. (2012). Telespazio performance management. Aligning strategic goals to people development. ASFOR and Emerald Annual Case Writing Competition.


Articoli su Periodici Nazionali
Gabrielli G. (2012). Vite da Lifelogger. L’Impresa, ottobre 2012.
Gabrielli G. (2012). Che valore ha il lavoro e per chi?. L’Impresa, luglio 2012.
Gabrielli G. (2012). Contro o incontro?. L’Impresa, giugno 2012.
Gabrielli G. (2012). Employability a tutto campo. L’Impresa, aprile 2012.
Gabrielli G. (2012). Tu cosa vorresti fare in questa impresa?. L’Impresa, febbraio 2012.
Gabrielli G., Cutillo G. (2012). La mappa degli eredi. L’impresa, gennaio 2012.
Gabrielli G., Corazza G. (2012). Il project manager come coach, Il Project Manager, n.9, aprile 2012.
Gabrielli G. (2012). E’ necessario cambiare passo. A proposito di parità di genere. HR On Line, n.20, dicembre 2012.
Gabrielli G. (2012). Non scadiamo nell’ideologia dei numeri. HR On Line, n.18, novembre 2012.
Gabrielli G. (2012). Qualche “seme di speranza” per fecondare il nostro impegno. HR On Line, n.16, ottobre 2012.
Gabrielli G. (2012). La gestione degli affari può fare a meno di interrogarsi su quale visione dell’uomo si fonda?. HR On Line, n.14, settembre 2012.
Gabrielli G. (2012). People management creativo o consapevole?. HR On Line, n.13, luglio 2012.
Gabrielli G. (2012). Aprire porte e finestre al lavoro. La sfida di Benedetto XVI e Giorgio Napolitano alla classe dirigente. HR On Line, n.11, giugno 2012.
Gabrielli G. (2012). L’urlo del lavoro che manca. HR On Line, n.9, maggio 2012.
Gabrielli G. (2012). La riforma del lavoro: un ‘romanzo di formazione’. HR On Line, n.7, aprile 2012.
Gabrielli G. (2012). Come incrementare il benessere organizzando il sistema delle ricompense. HR On Line, n.5, marzo 2012.
Gabrielli G. (2012). “Della vita non si butta via niente”. Senso e resilienza. HR On Line, n.3, febbraio 2012.
Gabrielli G. (2012). La discussione sul lavoro non dimentichi quella sulla sua visione. HR On Line, n.1, gennaio 2012.


Rapporti di Ricerca
Profili S., Sammarra A., Innocenti L., Gabrielli G. (2012). Age Management Survey, Area Executive Education & People Management, LUISS Business School, ottobre 2012.


Conference Papers
Giordani P., Cipriani E., Fabiano S., Moroni C., Ravazzani S., Mormino S, Di Renzo M.R. (2012). Multimedia Educational Pills (MEPs) for corporate training. IEEE International Conference on Advanced Learning Technologies (ICALT 2012), Roma.
Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2012), Age inequality and employees’ engagement and performance: the role of HR practices and managers’ attitudes. 28th EGOS Colloquium, Helsinki.


Working Papers
Zaccaro F. (2012). Nature and relevance of inherited blueprints on business model.


PhD Dissertation
Losito M. (2012). What matters for ideation? A cross-level investigation of individual, group and network factors. LUISS University, PhD Dissertation.


ANNO 2011

Articoli su riviste scientifiche
Innocenti L., Pilati M., Peluso A.M. (2011). Trust as Moderator in the Relationship between HRM Practices and Employee Attitudes. Human Resource Management Journal, Vol. 21, pp. 303-317.


 Libri
Gabrielli G., Mitra C., Parmeggiani B. (2011). Costruire un futuro sostenibile – Cooperazione, mutualità, partecipazione, LUISS University Press, Roma.
Mormino S. (2011). Together. Team working, processi collaborativi, comunità professionali nell’organizzazione postfordista, Polimata, Roma, ISBN 9788896760093.


Capitoli di libri
Innocenti L., Sammarra A., Profili S. (2011). Exploring the influence of age diversity and Employees’ reactions to HR practices. In Albertini S., Bergami M., D’Atri A., De Marco M., De Vita P., Ferrara M., Rossignoli C., Salvemini S. (a cura di). Generazioni e Ri-generazioni nei processi organizzativi, ISBN 978-88-89677-21-6.


Conference Papers
Innocenti L., Peccei, R. (2011). Age, HR experiences and employee positive attitudes: A test of alternative models. International Conference of the Dutch HRM Network, Groningen.
Innocenti L., Sammarra A. and Profili S. (2011). Uncovering boundaries for older employees: Age as moderator between Development HR practices and employees affective commitment and job satisfaction. 27th EGOS Colloquium, Goteborg.
Maimone F., Mormino S., Guccione G. (2011). Close Encounters of the Fourth Kind. The Impact of Cultural and Linguistic Barriers on Communication and Cooperation, the Emergence of Identitarian Networks and the Need for Translation in the Italian Subsidiary of a Chinese Multinational Company. IACCM 10th Annual Conference, University of Ruse, Bulgaria.
Moretti G., Mormino S. (2011). Virtual Learning Communities: Creative Processes in Metaverse – the Relationships among Virtual Creative Processes and Local Productive Systems. 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spagna.
Mormino S., Maimone F., Moretti G. (2011). Communities of Practice: The Preconditions for Effective Learning and Innovation; The Case Studies of Two Italian CoPs. 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, Universidad San Pablo CEU, Madrid, Spagna.


Articoli su Periodici Nazionali
Gabrielli G. (2011). Diversità, lavoro e voglia di partecipazione. HR On Line, n.21, dicembre 2011.
Gabrielli G. (2011). Un programma di educazione all’empatia. HR On Line, n.19, novembre 2011.
Gabrielli G. (2011). Ignorare il chiasso dell’attualità. L’insegnamento di Francesco Alberoni. HR On Line, n.17, ottobre 2011.
Gabrielli G. (2011). Le conseguenze ‘sconfinate’ dell’agire organizzativo. HR On Line, n.15, settembre 2011.
Gabrielli G. (2011). Sono le persone che costruiscono la cultura. HR On Line, n.13, luglio 2011.
Gabrielli G. (2011). Voglia diffusa di ‘leadership di garanzia’. HR On Line, n.11, giugno 2011.
Gabrielli G. (2011). Interessi e impegni comuni verso il lavoro. HR On Line, n.9, maggio 2011.
Gabrielli G. (2011). L’”Effetto San Matteo” in un Paese più povero. HR On Line, n.7, aprile 2011.
Gabrielli G. (2011). Mettiamo in vetrina il lavoro che non c’è. HR On Line, n.5, marzo 2011.
Gabrielli G. (2011). Dal movimento cooperativo una risposta importante per valorizzare il lavoro e il territorio. HR On Line, n.3, febbraio 2011.
Gabrielli G. (2011). Essere responsabili del lavoro altrui. Le “ragioni” di un impegno. HR On Line, n.1, gennaio 2011.


Working Papers
Losito M. (2011).Temporary Network Structure and Group ideation performance – the effect of centrality and structural holes.
Losito M. (2011). The power of star ideators: Does star ideator alone drive the success of ideas? The virtues and limits of star ideator presence in groups.
Losito M., Magnusson M. (2011). The effect of diversity and repeated collaboration on performance in ideation groups.


ANNO 2010

Articoli su riviste scientifiche
Belussi F., Sammarra A., Sedita S.R. (2010). Learning at the boundaries in an Open Regional Innovation System : A focus on firms’ innovation strategies in the Emilia Romagna life sciences industry. Research Policy, 39 (6): 710-721.
Biggiero L., Sammarra A. (2010). Does geographical proximity enhance knowledge exchange? The case of the aerospace industrial cluster of Centre Italy. International Journal of Technology Transfer and Commercialisation, 9(4): 283-305.


Libri
Gabrielli G. (2010). People management. Teorie e pratiche per una gestione sostenibile delle persone, FrancoAngeli, Milano.
Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010). Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.
Belussi F., Sammarra A. (Eds), (2010). Business networks in clusters and industrial districts, London & New York: Routledge.


Capitoli di libri
Belussi F., Sammarra A. (2010). The international fragmentation of the industrial districts and clusters value chain between relocation and global integration. In Belussi F. e Sammarra A. (Eds), Business Networks in clusters and industrial districts (pp. 3-23), London & New York: Routledge.
Gabrielli G. (2010). Organizzare lo sviluppo per valorizzare persone e business. Spunti per rileggere ruolo e competenze HR. In Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010). Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.
Annibaletti D., Innocenti L., Costa M.S., Faravelli M., Sudano E. (2010). Unicredit Personal Development Plan. I processi di gestione e sviluppo: dai giovani talenti al top management. In Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010). Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.
Carelli G., Losito M., Bodano M., Motta A. (2010). IBM Fast and cheap. Lo sviluppo del team attraverso la valorizzazione dei suoi punti di forza. In Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010). Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.
Bodano M., Sammarra A., De Iulis M., Lagazio A. (2010). Ikea way. Come costruirsi lo sviluppo da soli. In Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010). Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.
Armandi F., Profili S., D’Agostini S., Fogheri P., Colacino R. (2010). Novo Nordisk. Se il mercato cambia i nostri manager devono cambiare. In Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A. (2010). Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.
Lo Scalzo A., Donatini A., Orzella L., Cicchetti A., Profili S., Maresso A. (2010). Health Care Systems in Transiction. Italy 2007. European Observatory on Health Care Systems, World Health Organization.
Sammarra A., Dandi R., Muzzi C., Biggiero L. (2010). The Effect of E-mail Use and Adoption on Organisational Participation: the case of a public administration. Human Systems Management, 29: 1–13.
Sammarra A. (2010). A “low road” to competitiveness in the global apparel industry: the case of the Vibrata Valley. In Belussi F., Sammarra A. (Eds), Business Networks in clusters and industrial districts (pp. 114-135), London & New York: Routledge.
Annibaletti D., Zaccaro F., Di Renzo M.R., Colucci D’Amato M.V., Possa M.A. (2010). RCS, la strategia in azione. Come costruire il modello di competenze in un gruppo internazionale. In Gabrielli G., Chinotti O., Profili S., Sammarra A., Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane, FrancoAngeli, Milano.


 Articoli su periodici nazionali
Gabrielli G. (2010). Il lavoro che non c’è fa impressione. HR On Line, n.18, novembre 2010.
Gabrielli G. (2010). La riscoperta delle motivazioni intrinseche. HR On Line, n.16, ottobre 2010.
Gabrielli G. (2010). La funzione HR nell’ “impresa estesa”: un ruolo che va oltre la business partnership. HR On Line, n.14, settembre 2010.
Gabrielli G. (2010). Riformare il mercato del lavoro per non espellere il futuro dal nostro orizzonte. HR On Line, n.11, giugno 2010.
Gabrielli G. (2010). Generation mix: una occasione non solo per l’HRM. HR On Line, n.9, maggio 2010.
Gabrielli G. (2010). Dalla relazione con i capi può nascere molto disagio. Il fenomeno dello stress lavoro-correlato e la necessità di una nuova “educazione manageriale”. HR On Line, n.7, aprile 2010.
Gabrielli G. (2010). “Impronta ecologica” e “capitale sociale”. Cosa lasceremo alle prossime generazioni?. HR On Line, n.5, marzo 2010.
Gabrielli G. (2010). Sulla “tavola” del 2010, con molta probabilità, saranno ancora assenti il lavoro e la sua riforma. HR On Line, n.3, febbraio 2010.
Gabrielli G., Baglietto M. (2010). Sensemaking organizzativo e People Value Proposition. Il caso Comitato Italiano per l’Unicef. Direzione del Personale, n.2, giugno.


Conference Papers
Dandi R., Sammarra A. (2010). Birth of the Tool: The Interplay between Business Schools and Consulting Companies for the Diffusion of Social Network Analysis as a Management Tool. 2010 EGOS Conference, Lisbon.
Innocenti L. Peccei R. (2010). Climate level as mediator of the relationship between HRM and employee outcomes. Workshop di Organizzazione Aziendale, Bologna.
Innocenti L. Profili S. and Sammarra A. (2010). Managerial and professional careers in the boundaryless era: the effect on objective career success. 26th EGOS Colloquium, Lisbon.
Losito M. (2010). Network Dynamics and Group Ideation performance, 26th EGOS Colloquium, Lisbon.
Losito M., Magnusson M. (2010). Knowledge Dynamics in ideation groups IFKAD Conference.
Losito M. (2010). The Role of Star Creators on Group Ideation Performance. CINet Conference, Zurich.
Maimone F. Mormino S. (2010). The role of informal networks in knowledge sharing in transnational organizations. IXth IACCM Conference 2010, University of Central Lancashire (UCLAN), Preston, UK.
Pilati M., Innocenti L. (2010). Trust and Management Behaviour in the Relationship between Employees and Organisation. 26th EGOS Colloquium, Lisbon.
Sammarra A., Profili, S., Innocenti L. (2010). Traditional and new careers in the boundaryless era: the effect on objective career success and organizational justice. European Academy of Management (EURAM) Annual Conference, Rome.
Sammarra A., Profili, S., Innocenti L. (2010). Reorienting Careers in the Boundaryless Era. Workshop di Organizazione Aziendale, Bologna, 2010.
Sammarra A., Profili, S., Innocenti L. (2010). Traditional and new careers in the boundaryless era: the effect on objective career success and organizational justice. 26th EGOS Colloquium, Lisbon.


Working Papers
Profili S., Sammarra A. (2010). Attraction to and Repulsion from Firms: Exploring the Effect of Organizational Attributes, Corporate Reputation, and Familiarity on Positive and Negative Employer Brand Perceptions.


ANNI 2009 – 2007

Articoli su riviste scientifiche
Sammarra A., Biggiero L. (2008). Heterogeneity and specificity of inter-firm knowledge flows in innovation networks. Journal of Management Studies, 45(4): 800-829.
Belussi F., Sammarra A., Sedita S. R. (2007). Managing long distance and localised learning in the Emilia Romagna life science cluster. European Planning Studies, 16(5): 665-692.


Libri
Gabrielli G. (2008). Il lavoro a più dimensioni Frammenti di quotidianità, LUISS University Press, Roma.
Gabrielli G., Cinquepalmi L., Nenni M.E. (2008). Cultura, organizzazione e competenze nella manutenzione. Evoluzione dei modelli formativi, Franco Angeli, Milano.
Cappuccitti E.M., Sammarra A., Secchi G. (2007). La gestione delle persone in Cina, FrancoAngeli, Milano


Capitoli di libri
Gabrielli G., Profili S. (2009). Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente. In Rapporto Generare Classe Dirigente/2009, LUISS University Press, Roma.
Gabrielli G., Profili S., Losito M., Dandi R. (2009). Why knowledge exchange occurs: the role of social networks,homophily and proximity. In Bertagni B., La Rosa M., Salvetti F., Learn how to learn. Knowledge Society, education and training, FrancoAngeli, Milano.
Innocenti L., Pilati M. (2009). Pratiche di gestione delle risorse umane e fiducia nel management. Cosa rende efficaci le pratiche HR in persone con bassi livelli di fiducia?. In Di Guardo M.C., Pinna R., Zaru D. (eds).Per lo sviluppo, la competitività e l’innovazione del sistema economico, FrancoAngeli, Milano.
Sammarra A., Dandi R., Muzzi C. Biggiero L. (2009). Determinants of electronic participation in decision making: a case study. In Di Guardo M.C., Pinna R., Zaru D. (eds), Per lo sviluppo, la competitività e l’innovazione del sistema economico. Il contributo degli studi di Organizzazione Aziendale,(pp. 367-388), FrancoAngeli, Milano.
Di Renzo M.R., Gazzani Marinelli A. (2008). E-learning: Role and Opportunities in Adult Education. In D’Atri A., De Marco M., Casalino N., (eds). Interdisciplinary Aspects of Information Systems Studies, Springer.
Gabrielli G. (2008). Investire sull’educazione alla valutazione per accrescere valore e creare fiducia. In L.Borgogni (eds). Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni, FrancoAngeli, Milano.
Innocenti L., Pilati M. (2008). Pratiche di gestione delle risorse umane, performance individuali e comportamenti organizzativi. In A. Comacchio, A. Pontiggia (eds). L’organizzazione fa la differenza?, Carocci Editore, Roma.
Gabrielli G. (2007). Il sistema retributivo. In AA.VV., Le politiche di sviluppo delle risorse umane, Il Sole 24 Ore, Milano.
Gabrielli G. (2007). Sulla leadership. Qualche appunto per un percorso narrativo. In Celli P.L., Narrare la leadership. Parole, storie, passioni, LUISS University Press, Roma.
Sammarra A. (2007). Identificarsi con chi? Un’analisi dei processi di identificazione organizzativa in un’impresa multinazionale. In Fabbri T.M., Golzio L.E. (eds). Relazioni di lavoro e forme organizzative (pp.198-213), Carocci, Roma.
Sammarra A. (2007). Globalizzazione e management interculturale. In Cappuccitti E.M., Sammarra A., Secchi G., La gestione delle persone in Cina (pp. 57-101), FrancoAngeli, Milano.


Articoli su periodici nazionali
Gabrielli G. (2009). A investire in formazione si fa un affare. Un recente studio lo dimostra. HR On Line, n.20, novembre 2009.
Gabrielli G. (2009). Il ritorno dei “bisogni fisiologici”. Emergenza occupazione, redditi familiari, cooperazione. HR On Line, n.18, ottobre 2009.
Gabrielli G. (2009). Una stagione più “spettacolare” per la gestione dei conflitti sul lavoro. HR On Line, n.16, settembre 2009.
Gabrielli G. (2009). Ricostruiamo il lavoro. HR On Line, n.12, giugno 2009.
Gabrielli G. (2009). Lavoriamo per la riforma. HR On Line, n.10, maggio 2009.
Gabrielli G. (2009). Le e-mail del venerdì. HR On Line, n.8, aprile 2009.
Gabrielli G. (2009). Facciamo a meno del management! Sta montando una pericolosa e irresponsabile escalation contro i dirigenti. HR On Line, n.6, marzo 2009.
Gabrielli G. (2009). Immigrati e lavoro. Le “buone pratiche” dell’impresa possono aiutare la politica. HR On Line, n.4, febbraio 2009.
Gabrielli G. (2009). I manager del non profit. HR On Line, n.2, gennaio 2009.
Gabrielli G. (2008). Mobilità sociale e cambiamento. HR On Line, n.18, novembre 2008.
Gabrielli G. (2008). Meno male che c’è qualcuno che ancora ti critica!. HR On Line, n.16, ottobre 2008.
Gabrielli G. (2008). I “colori” della gestione. HR On Line, n.14, settembre 2008.
Gabrielli G. (2008). “Private equity” e lavoro. Una nuova sfida per i sindacati. HR On Line, n.12, luglio 2008.
Gabrielli G. (2008). Spunti e provocazioni per una diversa governance. HR On Line, n.11, giugno 2008.
Gabrielli G. (2008). “Flessometro”: ovvero il cambiamento che si riavvolge. HR On Line, n.7, aprile 2008.
Gabrielli G. (2008). Entrare nel mondo del lavoro. HR On Line, n.5, marzo 2008.
Gabrielli G. (2008). E se non ti scrive nessuno?. HR On Line, n.3, febbraio 2008.
Gabrielli G. (2008). Tutti abbiamo bisogno di una road map. HR On Line, n.1, gennaio 2008.
Gabrielli G. (2007). Comportamenti opportunistici e cooperativi HR On Line, n.8, dicembre 2007.


Conference Papers
Innocenti L., Pilati M. (2009). Worker Participation, Organizational Climate and Change. in Bulletin of Comparative Labour Relations, Kluwer Law International, The Netherlands.
Losito M., De Bernardis L. (2009). Effetti della leadership sulla creazione del consenso nella gestione del cambiamento. X Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale, Cagliari.
Mormino S., Maimone F. (2009). New media and communication in newtech transnational firms: the role of cultural differences and communication in identification processes. VIIIth IACCM Conference, WU Vienna, Austria.
Di Renzo M.R., Benfatto M.C., Del Vecchio C. (2008). The mediating role of technology-based training on change management success. A research in progress. ItAIS 2008, V Conference of the Italian Chapter of AIS, Parigi.
Innocenti L., Peccei R. (2008). Climate level, Consensus, and Strength as mediators of the relationship between HRM and employee outcomes. Work, Well-being & Performance Symposium, Institute of Work Psychology Conference, The University of Sheffield, UK.
Innocenti L., Peccei, R. (2007). The impact of Human Resource practices on employee work experiences, attitudes and behaviour: an occupational group analysis. Dutch HRM Network Conference, Tilburg University, The Netherlands.


PhD Dissertation
Di Renzo M.R. (2009). L’efficacia della formazione ICT-based nello sviluppo delle competenze manageriali. Evidenze da un caso aziendale., LUISS Guido Carli, Roma.
Innocenti L., (2007). Employees at Centre-Stage. The impact of human resource practices on employee work experiences, attittudes and behaviour, King’s College – London.