LE CARATTERISTICHE DEL FLEX PROGRAMME

Persone e processi eccellenti sono l’essenza di ogni organizzazione di successo.

Il mondo delle Risorse Umane è in continua evoluzione e sempre più centrale nel governare il cambiamento. Per questo sono necessarie conoscenze, metodologie e strumenti avanzati per valorizzare e gestire in modo strategico il capitale umano, implementando una People Strategy all’avanguardia, che permetta un’esecuzione integrata, coerente ed efficace della strategia aziendale.

Il Flex Executive Programme in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane di Luiss Business School ha l’obiettivo di far acquisire ai partecipanti le competenze per intervenire in modo consapevole nella gestione delle persone nelle organizzazioni.

Nella metodologia Flex l’esperienza formativa di eccellenza è allo stesso tempo flessibile e adattabile sia alle esigenze personali che agli impegni professionali, attraverso una modalità di erogazione digitale, che prevede il 90% delle lezioni in distance learning.

Obiettivi

Il Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane ha l’obiettivo di favorire l’acquisizione di metodi e strumenti per intervenire in modo innovativo ed efficace nella gestione consapevole e integrata delle persone nelle organizzazioni, allenando allo stesso tempo le capacità di leadership, apprendendone le dimensioni comportamentali, emotive e mentali.

Per raggiungere questo obiettivo il percorso si avvale della partnership di Mercer, leader internazionale di soluzioni di HR Consulting sui temi di trasformazione della forza lavoro, ottimizzazione sistemi di valutazione, utilizzo avanzato di AI e people/HR analytics, innovazione delle pratiche e strumenti di gestione, remunerazione e sviluppo delle risorse umane. In questo contesto Mercer si configura come il partner strategico per rispondere alle necessità di organizzazione evolute, facendo leva su metodologie proprietarie e ad un capitale intellettuale acquisito tramite un osservatorio privilegiato delle pratiche HR su scala globale.

Il programma permetterà al partecipante di:

• acquisire i principali modelli, metodi, strumenti di gestione delle Risorse Umane;
• acquisire le competenze di analisi e progettazione organizzativa, con un orientamento specifico alla gestione del cambiamento e dell’innovazione organizzativa;
• acquisire gli strumenti concettuali e operativi per valutare l’adeguatezza del modello organizzativo in essere, individuare soluzioni alternative (sviluppo o cambiamento del modello organizzativo), e valutare il costo/opportunità associato al cambiamento della struttura;
• confrontarsi con tematiche e sfide di grande attualità nei contesti organizzativi, legate all’evoluzione della tecnologia, alla trasformazione digitale e alla diffusione del lavoro agile;
• sviluppare il mindset e l’attitude corretta per trasformarsi in un leader di successo e soprattutto per generare una leadership di successo assieme alle persone con cui collabora;
• comprendere come utilizzare in maniera efficace il potere e la capacità di influenza nelle organizzazioni, supportando e favorendo l’evoluzione dei comportamenti propri e dei collaboratori attraverso processi di apprendimento.

A chi è rivolto

• Professionisti che operano nella funzione risorse umane di Imprese private e pubbliche, della Pubblica Amministrazione e di Organizzazioni “non profit” che vogliono avere una visione più ampia dei processi di people strategy;
• Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione risorse umane o ad una migliore comprensione delle questioni relative alla gestione delle Risorse Umane e dell’Organizzazione Aziendale;
• Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi;
• Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo;
• Consulenti in ambito HR e Organizzazione che desiderano consolidare le proprie competenze in un contesto altamente qualificato;
• Imprenditori e loro collaboratori responsabili di aziende/BU, che desiderano consolidare la funzione Risorse Umane all’interno dell’azienda e a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business

Attestato di partecipazione

Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno l’80% delle attività di formazione previste dal programma.