- Compendio sulla normativa relativa ai compensi degli amministratori e dei manager aziendali pubblicato con Franco Angeli nel 2012, 2013 e 2015
- Studio sui compensi dei Consigli di Amministrazione del FTSE MIB pubblicato annualmente (ultima 2024)
- Indagine Top Executive Compensation in Italia 2015
- Manuale di Executive Compensation e Corporate Governance pubblicato con Franco Angeli nel 2012 e 2015
- Studio Time for diversity – Accelerating performance in corporate boardrooms EY 2014
- Studio sui compensi dei consigli di amministrazione delle società del FTSE MIB Aon Hewitt & OECCG 2011
Per ricevere i risultati della nuova indagine 2024, contattare il Dott. Guido Cutillo: gcutillo@luiss.it
Rapporto 2010 – Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance
(a cura di G. Cutillo, F. Fontana, ed E. Signorotto)
Dopo gli ottimi riscontri avuti con la prima edizione di questo Rapporto, abbiamo voluto dar seguito al progetto iniziato lo scorso anno riassumendo i principali trend e le tematiche di maggiore rilevanza appartenenti al mondo dell’executive compensation e degli assetti di governo societario in un volume che per dimensione e terminologia potesse consentire una facile ma esauriente consultazione.
Nel Rapporto, similmente allo scorso anno, vengono illustrati, accanto ai risultati quali-quantitativi registrati a livello nazionale e internazionale, le principali novità normative e ulteriori temi che abbiamo ritenuto di interesse per coloro che si occupano della materia. Come sempre abbiamo fatto riferimento alle fonti e alle banche dati più aggiornate ed affidabili contando anche sul supporto dei nostri partner tecnici.
Rapporto 2009 – Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance
(a cura di F. Fontana e G. Cutillo)
Il primo Rapporto annuale dell’Osservatorio, che nasce in un momento in cui la crisi fa sentire i suoi effetti anche sull’economia reale imponendo un’attenta revisione di alcuni comportamenti passati,vuole fare il punto sull’attività di ricerca, analisi e confronto svolta dagli organi dell’Osservatorio nel corso del primo anno di attività, grazie al sostegno e al contributo dei Soci Promotori e degli Associati. Nel rapporto i curatori distinguono chiaramente tra le sezioni dedicate a dare un quadro oggettivo della materia trattata, dove vengono riportati il quadro normativo, i trend in atto a livello italiano e internazionale e la parte in cui invece è l’Osservatorio a proporre una propria visione della materia.
Il volume è pensato per avere forma snella finalizzata alla facile consultazione.
Incentivazione del management. Il ruolo delle stock options e degli altri strumenti a base azionaria
(a cura di Fontana Franco, Bozzi Stefano Editore: Luiss University Press)
L’ampia diffusione nei pacchetti retributivi del top management degli strumenti a base azionaria, quali azioni e stock option, ha dato luogo negli ultimi anni ad un acceso dibattito che non accenna a sopirsi. Tali strumenti, infatti, sollevano molteplici interrogativi legati al reale potere di incentivazione nei confronti del management, alle metodologie di valutazione, al trattamento fiscale e contabile, come pure a quello previdenziale e fiscale. Con tali problematiche gli esperti sono chiamati a confrontarsi, non soltanto in una prospettiva di analisi teorica, ma anche in ottica applicativa. Il presente volume raccoglie le considerazioni svolte dai relatori al Convegno tenutosi presso la Luiss Guido Carli di Roma dal titolo “Le stock option e le altre forme di incentivazione del management”. I contributi degli Autori offrono approfondimenti sui molteplici aspetti legati alla retribuzione manageriale, concorrendo a definire un quadro che consente di avere una visione complessiva ed aggiornata del fenomeno.
