Tutto è cambiato, in azienda e nel mondo del lavoro: orizzonti, visioni e prospettive. E saper gestire i talenti è diventato importante quanto fare business. Ma occorrono nuove strategie e una nuova cultura di coinvolgimento e collaborazione. Come riuscirci?
Programma
9.10 Registrazione
9.40 Saluto istituzionale di Franco Fontana, Ordinario di Economia e gestione delle imprese presso il
Dipartimento di Impresa e Management dell’Università LUISS Guido Carli, Direttore LUISS Business
School
9.50 Paolo Boccardelli, Professore di Corporate strategy, Dean of LUISS School of Business and Management Innovazione e imprenditorialità: due parole chiave nello sviluppo dei talenti
10.10 Michele Tripaldi, Presidente AIDP Gruppo Lazio e Vice Presidente Nazionale AIDP
10.30 Alessio Tanganelli, Country Manager Italia, CRF Institute International HR Best Practice outlook: Talent Management to drive Business Performance. I risultati worldwide della ricerca Top Employers
11.00 David Plink, CEO, CRF Institute – Talent management, a key to professional and personal development of your people
Coffee Break
11.45 Best Practice: la voce dei Top Employers
AUTOSTRADE PER L’ITALIA – Monica Cacciapuoti, Responsabile Risorse Umane: Autostrade per la Conoscenza e Autostrade Talent: l’aspirazione di individuare e far crescere il talento fuori e dentro l’organizzazione
ENEL – Toni Volpe, Responsabile HR Planning & Development: La strategia di talent management nell’esperienza Enel
CAPGEMINI: Alessandra Miata, HR Director: How to inspire Talents in a slow growing market
13.00Light Lunch
14.15 Tavola Rotonda – TalentManagement: dall’attenzione al singolo alla valorizzazione del talento diffuso Modera: Adriano Bonafede, Senior Editor, La Repubblica Affari & Finanza Intervengono: Autostrade per l’Italia, Enel, Capgemini, Paolo Boccardelli, Michele Tripaldi, i partecipanti della Convention.
15.15 Conclusioni e saluto finale
Alessio Tanganelli, Country Manager Italia, CRF Institute
Michele Tripaldi, Presidente AIDP Gruppo Lazio e Vice presidente Nazionale AIDP
