La presenza femminile negli organi di gestione e ai livelli apicali delle società italiane risulta ancora molto bassa. Questa situazione ha portato anche il nostro governo a scegliere la via legislativa come “scorciatoia” per aumentare le cosiddette Quote Rosa, misura che in altri paesi europei ha sicuramente favorito un maggiore equilibrio percentuale tra i generi. Ma è questa la giusta risposta, o ci sono ragioni più profonde su cui è necessario riettere e agire per un migliore utilizzo del talento femminile nella vita delle aziende italiane? Ne discuteremo con un prestigioso panel di ospiti e alla luce delle evidenze registrate da società di consulenza leader nella consulenza direzionale e nell’head hunting.

Programma

9.30 – Registrazione partecipanti

10.00 – Introduzione ai lavori
Guido Cutillo Direttore Osservatorio ECCG
Daniela Becchini Direttore Generale Vicario INPDAP e consigliere di amministrazione FIMIT

10.10 – Lo stato dell’arte in Italia e in Europa
Emanuela Rizzo e Daniel T. Seacombe Aon Hewitt

10.40 La visione degli head hunter
Enzo De Angelis e Chiara Lupo Spencer & Stuart

11.10 – Tavola Rotonda

Modera: Guido Cutillo
Direttore Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance LUISS Business School

Sen. Maria Ida Germontani
Responsabile Nazionale delle Pari Opportunità di FLI

Avv. Alessandra Perrazzelli
Responsabile Aari Regolamentari e Antitrust Internazionali di IntesaSanpaolo e Presidente di Valore D

Prof.ssa Marina Brogi
Ordinario di Economia e tecnica dei mercati nanziari presso la facoltà di Economia dell’Università Sapienza di Roma

Dott.ssa Magda Bianco
Direttore Titolare Divisione Economia e diritto, Centro Studi Banca d’Italia

12.45 – Conclusioni e discussione con il pubblico
Prof. Franco Fontana – Direttore LUISS Business School

13.00 – Buffet

Programma di dettaglio 

La partecipazione all’evento è gratuita ma per ragioni di tipo organizzativo si prega di voler confermare la presenza mandando una email a: elomonaco@luiss.it