Persone e processi eccellenti sono l’essenza di ogni organizzazione di successo. Il programma fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire in modo strategico il capitale umano ed implementare una “People Strategy” all’avanguardia, che permetta un’efficace execution della strategia aziendale, in maniera integrale e coerente in tutte le sue parti.

OBIETTIVI

Il corso permette di acquisire e consolidare le competenze di analisi, valutazione e governance di sistemi ICT a supporto dei processi di trasformazione organizzativa. Si rivolge prioritariamente verso coloro che, pur non avendo un profilo specifico di IT Manager, sono chiamati a valutare in termini organizzativi ed economici l’adeguatezza delle soluzioni tecnologiche potenzialmente disponibili sul mercato e/o sono coinvolti nella gestione di progetti di pianificazione e implementazione di nuove soluzioni tecnologiche nell’ambito delle strutture di appartenenza.

Il percorso si focalizza poi sull’impiego dello Smart Working, come diretta conseguenza dell’evoluzione tecnologica e dei nuovi concetti di impego di spazio e tempo, sottolineandone best practice e principali sfide manageriali.

DESTINATARI

Il Percorso si rivolge prevalentemente a:

  • Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo;
  • Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi;
  • Professionisti che operano nelle Direzioni Risorse Umane e Organizzazione di imprese private, della Pubblica Amministrazione e di organizzazioni no profit;
  • Imprenditori e responsabili di aziende/BU interessati a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business;
  • Quadri e Manager funzionali;
  • Responsabili di strutture organizzative.

PROGRAMMA E STRUTTURA

  • Digital trasformation: principali sfide e ricadute su processi e modelli organizzativi
  • La tecnologia come leva di progettazione e cambiamento
  • HR analytics, Big Data e architetture HR
  • Change Management e trasformazione digitale

Sabato 25 gennaio dalle 09.00 alle 18.00


ISCRIZIONE

Quota d’Iscrizione

La quota di iscrizione è pari a EUR 1.500 + IVA 22%. La quota comprende il materiale didattico e l’accesso alle strutture.

Per iscriversi è necessario compilare il Modulo di Iscrizione ed inviarlo a executive@luiss.it, allegando il proprio curriculum vitae.

Agevolazioni Finanziarie

La LUISS Business School offre la possibilità di usufruire delle seguenti agevolazioni finanziarie:

  • I partecipanti che hanno già frequentato a titolo personale un corso LUISS Business School e i laureati LUISS Guido Carli potranno usufruire di una riduzione delle rispettive quote d’iscrizione pari al 10%
  • Le società che faranno iscrizioni multiple allo stesso corso potranno usufruire di una riduzione delle rispettive quote d’iscrizione pari al 10%
  • Per le richieste di iscrizione pervenute alla Segreteria corsi almeno 30 giorni prima della data di inizio del corso si applica una riduzione della quota di iscrizione pari al 5%

Le riduzioni elencate non sono cumulabili con altre riduzioni previste nelle offerte dei Percorsi.