Vivere e lavorare in Italia dopo i sessant’anni
Il volume di Matteo Caroli, Professore Ordinario di Gestione delle Imprese internazionali alla Luiss Guido Carli e Associate Dean per la Sostenibilità e l’impatto alla Luiss Business School, si occupa di una questione che sta rapidamente diventando centrale nelle strategie organizzative: a quali condizioni l’allungamento dell’impegno lavorativo della sempre maggiore quota di lavoratori over 55 e over 65 può essere vantaggioso per i singoli senior; per le organizzazioni dove lavorano e per lo Stato.
Questo studio approfondisce dunque uno dei filoni di primaria importanza, quello del lavoro, della così detta “longevity economy”, il nuovo modello di economia conseguente all’allungamento della vita attesa delle persone che ruota attorno alla soluzione delle problematiche e alla soddisfazione delle esigenze di individui, Comunità, e quindi mercati, caratterizzati da una proporzione tendenzialmente crescente e prevalente di persone in età avanzata.
Nel testo, Caroli da risposta alle seguenti tre questioni di fondo: i) come aumentare in modo strutturale il numero di persone “silver” che desiderino continuare a svolgere attività lavorativa; ii) come fare in modo che le persone silver disponibili a continuare a lavorare siano effettivamente nelle condizioni di generare un adeguato valore per sé stesse e per le imprese dove lavorano, con un beneficio implicito per l’equilibrio di tutta l’economia; iii) come far sì che i lavoratori silver siano percepiti in grado di offrire un contributo al pari delle persone di altre coorti di età.
Il testo è articolato in tre parti: nella prima, dopo una lettura organica e prospettica dei dati demografici rilevanti per la tematica trattata, sono approfondite le ragioni della necessità dell’allungamento della vita lavorativa, i vantaggi che ne derivano, ma anche le criticità che occorre risolvere affinché esso sia vantaggioso per la persona e per l’azienda. La seconda parte illustra le condizioni e i principi per la gestione del lavoro in età avanzata, considerando in modo integrato il punto di vista del lavoratore e quello dell’azienda. La terza parte illustra i risultati di un secondo studio empirico, realizzato attraverso interviste dirette a venti responsabili della gestione delle risorse umane; Questa analisi ha approfondito in particolare, la percezione dell’offerta di lavoro rappresentata da persone in età avanzata e le politiche aziendali a favore di questa categoria di lavoratori. Il lavoro è concluso da una riflessione sulle politiche pubbliche per favorire un valido allungamento della vita lavorativa e da una sintesi finale dei risultati fondamentali della trattazione.
Matteo Caroli è Professore Ordinario di Gestione delle Imprese internazionali alla Luiss Guido Carli e Associate Dean per la Sostenibilità e l’impatto alla Luiss Business School, dove guida anche l’area della Ricerca Applicata e gli Osservatori, oltre al Centro di ricerca per l’innovazione sociale, sostenibilità ed economia circolare. Si occupa da molti anni di corporate sustainability anche a livello internazionale ed in particolare delle tematiche ESG.
