L’Executive Programme in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane ha l’obiettivo di offrire ai partecipanti una comprensione approfondita della gestione delle Risorse Umane in chiave strategica e direzionale, equipaggiandoli con le competenze necessarie per affrontare in modo innovativo ed efficace le sfide in evoluzione del mercato. 

Obiettivi

Attraverso una prospettiva orientata alla strategia e alla leadership, il programma mira a preparare i partecipanti a guidare efficacemente le organizzazioni nel massimizzare il potenziale umano e affrontare le dinamiche competitive con una visione a lungo termine

Il programma permetterà al partecipante di: 

• acquisire i principali modelli, metodi, strumenti di gestione delle Risorse Umane;
• acquisire le competenze di analisi e progettazione organizzativa, con un orientamento specifico alla gestione del cambiamento e dell’innovazione organizzativa e strategica;
• acquisire gli strumenti concettuali e operativi per valutare l’adeguatezza del modello organizzativo in essere, individuare soluzioni alternative (sviluppo o cambiamento del modello organizzativo), e valutare il costo/opportunità associato al cambiamento della struttura;
• confrontarsi con tematiche di grande attualità nei contesti organizzativi, legate all’evoluzione delle tecnologie esponenziali e alla trasformazione digitale grazie ad un approccio all’avanguardia che fonde le competenze umane con le potenzialità trasformative dell’AI.
• sviluppare il mindset e l’attitude corretta per trasformarsi in un leader di successo e soprattutto per generare una leadership efficace assieme alle persone con cui collabora;
• comprendere come utilizzare in maniera efficace il potere e la capacità di influenza nelle organizzazioni, supportando e favorendo l’evoluzione dei comportamenti propri e dei collaboratori attraverso processi di apprendimento.

A chi è rivolto

Il programma si rivolge a: 

• Professionisti e leader di aziende di medio-grandi dimensioni che desiderano acquisire competenze HR avanzate e che, superando le attività specifiche del ruolo attuale, intendono abbracciare una prospettiva più ampia e strategica, con l’obiettivo di contribuire in modo più significativo alla crescita e allo sviluppo organizzativo.
• Consulenti in ambito HR che intendono acquisire una prospettiva strategica direzionale, consentendogli di rispondere in modo più efficace alle richieste e alle sfide del mercato. 
• Professionisti e leader che operano in Family business, dove la gestione delle Risorse Umane può spesso seguire una logica di “learning by doing“, che desiderano integrare le migliori pratiche HR in un contesto più strutturato, garantendo una gestione delle Risorse Umane efficace e al passo con le esigenze aziendali specifiche di un’impresa a conduzione familiare.

Attestato di partecipazione

Al termine delle attività didattiche verrà rilasciato un attestato di partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno l’80% delle attività di formazione previste dal programma o dal/i modulo/i  selezionato/i.