Il Tema
Sono molte le aziende eccellenti che dichiarano di fondare il proprio successo su una cultura organizzativa forte e distintiva, in grado di stimolare il coinvolgimento dei propri stakeholder interni ed esterni. Eppure, nella realtà operativa, non è sempre facile capire come identificare e coltivare dei valori comuni. Anche nel mondo globalizzato di oggi, persistono forti contrasti fra individui, gruppi, organizzazioni e nazioni che ragionano, si emozionano e agiscono in modi diversi. Saper leggere le differenze di orientamenti valoriali, consuetudini e pratiche che caratterizzano paesi, settori, mercati, business, e comunità professionali è una competenza fondamentale che organizzazioni, manager e collaboratori devono sviluppare per comprendere come gestire costruttivamente le relazioni di lavoro e far leva sui valori per eseguire la strategia.
In occasione della prima traduzione italiana dell’opera di Geert Hofstede, il Convegno vedrà la partecipazione straordinaria in collegamento audio-video dell’Autore, pioniere dell’inter-cultural management.
Il Convegno è organizzato in collaborazione con Franco Angeli Editore e la collana editoriale Persone, Reti, Lavori.
A chi si rivolge
A imprenditori, manager e professional, ricercatori, formatori e consulenti di sviluppo organizzativo e risorse umane, interessati a conoscere i risultati delle più avanzate ricerche in campo internazionale e a confrontarsi con l’esperienza di executive e imprenditori
Il Programma
| 9.00-9.30 | Accredito partecipanti |
| 9.30-10.00 | Indirizzi di saluto
Modera
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| 10.00-10.30 | Valori, comportamenti e performance. Esiste una relazione fra cultura organizzativa e successo?
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| 10.30-11.00 | Cultura e cambiamento organizzativo: implicazioni per la gestione delle risorse umane nelle fasi di sviluppo e transizione
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| 11.00-11.30 | Coffee-break |
| 11.30-11.45 | Coltivare l’intelligenza culturale: l’interazione fra emozioni, percezioni e azioni nella situazione interculturale
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| 11.45-12.15 | Da ostacolo a risorsa per il business: un modello per comprendere e gestire le differenze culturali. Conversazione con Geert Hofstede
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| 12.15-13.30 | Tavola rotonda
I leader a confronto con le culture: pratiche e strumenti tra ostacoli e opportunità Modera
Intervengono
Q&A Chiusura |
Modalità di iscrizione
Iscrizione Ordinaria: 75,00 euro (IVA esclusa)
La quota di iscrizione include:
- partecipazione ai lavori del convegno
- copia omaggio del volume Culture e organizzazioni. Valori e strategie per operare efficacemente in contesti internazionali di Geert Hofstede, Gert J. Hofstede, Michael Minkov, Franco Angeli, 2014
- coffee-break
Per formalizzare l’iscrizione si prega di scaricare la scheda allegata, compilarla in tutte le sue parti ed inviarla firmata ai seguenti contatti: Tel. + 39 06 85225251 Fax + 39 06 85225682 email: peoplenews@luiss.it
Iscrizione LUISS: gratuita, previa registrazione on line
L’iscrizione è riservata a:
- Docenti dell’Università LUISS Guido Carli
- Studenti dell’Università LUISS Guido Carli (iscritti a corsi di laurea triennali e magistrali, master universitari e a dottorati di ricerca)
- Studenti della LUISS Business School (iscritti a programmi/corsi di formazione in svolgimento alla data del Convegno).
* L’iscrizione è consentita fino ad esaurimento dei posti disponibili. Non include il libro omaggio.
