13 Ottobre 2026

Inside

Luiss Business School: un confronto europeo con il progetto COHESION

Rafforzare il dialogo tra università, mondo del lavoro e organizzazioni per promuovere percorsi formativi e professionali più inclusivi. È stato questo il filo conduttore della conferenza finale del progetto europeo COHESION – Inclusion of the Students with Trauma and Neurological Disorders into Employment for Social Cohesion of Refugees and Host Communities, che si è svolta l’8 ottobre, presso la sede Luiss Business School di Villa Blanc a Roma. L’iniziativa ha riunito rappresentanti del mondo accademico, partner internazionali ed esperti di gestione delle risorse umane e di inclusione per condividere le attività svolte durante il progetto, presentarne i principali risultati e approfondire le opportunità offerte da nuovi strumenti di apprendimento e da pratiche organizzative attente alle diverse esigenze delle persone. Al centro del confronto, la necessità di rafforzare il collegamento tra formazione accademica e occupazione, oltre ad approfondire il ruolo delle competenze manageriali e della gestione inclusiva nella valorizzazione della diversità e nella promozione dell’accessibilità nelle organizzazioni. Ad aprire i lavori il Prof. Matteo Giuliano Caroli, Ordinario di International Business Management e Responsabile dell’Area Ricerca Applicata della Scuola. A seguire, il Prof. Nunzio Casalino, Ordinario di Organizzazione Aziendale e Responsabile Scientifico di progetti internazionali su bandi competitivi, ha illustrato le attività di ricerca effettuate ed il contributo della Luiss Business School, incentrato sullo sviluppo dei Learning Hive e degli hub di apprendimento dedicati a datori di lavoro e dirigenti. Nella prima parte dell’evento sono state presentate diverse best practices a livello europeo e approfonditi i principali risultati emersi dal progetto europeo COHESION in merito alle criticità che caratterizzano la transizione dall’università al mondo del lavoro. Particolare attenzione è stata dedicata alle opportunità offerte da specifici percorsi formativi, al rafforzamento delle competenze dei datori di lavoro e alla sensibilizzazione dei responsabili aziendali sull’importanza di adottare approcci efficaci per la gestione e la valorizzazione del personale neurodivergente. È stata inoltre sottolineata la necessità di promuovere ambienti di lavoro inclusivi, in grado di riconoscere, accogliere e valorizzare le differenze individuali, trasformandole in una risorsa per le persone e per le organizzazioni. Il confronto europeo sul progetto ha coinvolto diversi esperti e docenti di realtà accademiche internazionali: V-Systems (Polonia), coordinatore del progetto; VAMK – Vaasa University of Applied Sciences (Finlandia); MANS University – Międzynarodowa Akademia Nauk Stosowanych w Łomży (Polonia); Luiss Business School (Italia); EdiTC Limited – Education & Information Technology Centre (Cipro) e Innopares Consultores y Formadores S.L. (Spagna). Sono intervenuti Przemysław Dydycz, di V-Systems Sp. z o.o. (Polonia), Joanna Surwiłło, Head of Economic Empowerment dell’International Rescue Committee (Polonia), Le Prof.sse Tanja Oraviita e Anne-Mari Tornberg, di VAMK – Vaasa University of Applied Sciences (Finlandia), Igor Skrodzki ed il Prof. Ireneusz Żuchowsk, Rettore dell’Università MANS International Academy of Applied Sciences (Polonia), Begoña Arenas Romero, di Innopares (Spagna) e Athena Knais, di EdiTC (Cipro). Nella seconda parte dell’evento si è tenuta una tavola rotonda moderata dal Prof. Nunzio Casalino e dedicata all’inclusione nei luoghi di lavoro, che ha riunito competenze accademiche, organizzative e socio-sanitarie, offrendo prospettive complementari sulle sfide e sulle opportunità legate alla valorizzazione delle persone neurodivergenti. Sono intervenute la Prof.ssa Barbara Quacquarelli, Associata di Organizzazione Aziendale presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca, la Dott.ssa Valentina Doria, della Direzione Generale e Relazioni Istituzionali, la Dott.ssa Giada Lauretti, Neuropsichiatra Infantile e Direttrice Nazionale dei servizi ambulatoriali di Nuova Sair, la Dott.ssa Stefania Giannella, dello Staff di Direzione Generale della Cooperativa Sociale Nuova Sair. La tavola rotonda ha messo in relazione la prospettiva organizzativa, le competenze cliniche e l’esperienza dei servizi territoriali, evidenziando la rilevanza di percorsi coordinati tra università, istituzioni e centri di assistenza socio-sanitari, capaci di accompagnare le persone nelle diverse fasi della vita, dalla formazione all’autonomia personale e professionale. Il progetto COHESION è cofinanziato dall’Unione Europea nell’ambito della sovvenzione n. 2023-1-PL01-KA220-HED-000165813. Per ulteriori informazioni: https://cohesion-project.eu/ 13/10/2026

12 Ottobre 2026

News & Eventi

Italian window on Santiago

Luiss Business School is bringing its international vision to Santiago, Chile, with an in-person event dedicated to dialogue, exchange, and new connections. Taking place on October 15 at 7:00 pm (GMT-3) at Avda. El Rodeo 13.052, Lo Barnechea, Santiago, the evening will offer an informal and valuable opportunity to meet the Luiss Business School representative, expand professional networks, and learn more about the School’s globally recognized Master’s and MBA portfolio. Participants will also be able to explore potential pathways for international collaboration, as well as discover Luiss Business School’s Multi Hub approach, which connects the School’s campuses in Rome, Milan, Amsterdam, and Dubai and fosters exposure to different economic and cultural contexts. The event will also feature a testimony from Paolo Giovo, Luiss Business School Alumnus, who will share his personal and professional experience, offering a first-hand perspective on the value of the School’s programmes, community, and international network. Event details Date: October 15 Time: 7:00 pm (GMT-3) Location: Avda. El Rodeo 13.052, Lo Barnechea, Santiago, Chile Meet the Luiss Business School team and discover how our programmes can elevate your career. REGISTER NOW

02 Ottobre 2026

News & Eventi

Borse di studio Legance per il Master di II livello in Diritto Tributario: agevolazioni al 50% per i candidati più meritevoli

Investire nel merito per formare i professionisti di domani: disponibili le borse di studio Legance per l'A.A. 2026/27 Nell’ambito delle iniziative volte a promuovere l’eccellenza accademica e il rafforzamento delle competenze specialistiche, Legance – Avvocati Associati conferma il proprio impegno a favore dei talenti più meritevoli. Per l’Anno Accademico 2026/27, lo Studio finanzia due borse di studio a copertura parziale (pari al 50% della quota di iscrizione) destinate ai partecipanti al Master di II livello in Diritto Tributario, Contabilità e Pianificazione Fiscale il cui avvio è previsto per ottobre 2026. L'iniziativa nasce dalla volontà di premiare il talento e la determinazione, sostenendo chi desidera intraprendere un percorso formativo ad alto impatto. La selezione dei borsisti avverrà valorizzando non solo i risultati accademici e i test attitudinali, ma anche la coerenza del profilo con gli obiettivi di un Master progettato per formare i consulenti del domani. Tutti i dettagli su requisiti e scadenze sono disponibili nel bando integrale allegato. Scarica il bando Candidati

01 Ottobre 2026

Inside

"L’argento della patria" di Matteo Caroli

Vivere e lavorare in Italia dopo i sessant'anni Il volume di Matteo Caroli, Professore Ordinario di Gestione delle Imprese internazionali alla Luiss Guido Carli e Associate Dean per la Sostenibilità e l'impatto alla Luiss Business School, si occupa di una questione che sta rapidamente diventando centrale nelle strategie organizzative: a quali condizioni l’allungamento dell’impegno lavorativo della sempre maggiore quota di lavoratori over 55 e over 65  può essere vantaggioso per i singoli senior; per le organizzazioni dove lavorano e per lo Stato. Questo studio approfondisce dunque uno dei filoni di primaria importanza, quello del lavoro, della così detta “longevity economy”, il nuovo modello di economia conseguente all’allungamento della vita attesa delle persone che ruota attorno alla soluzione delle problematiche e alla soddisfazione delle esigenze di individui, Comunità, e quindi mercati, caratterizzati da una proporzione tendenzialmente crescente e prevalente di persone in età avanzata. Nel testo, Caroli da risposta alle seguenti tre questioni di fondo: i) come aumentare in modo strutturale il numero di persone “silver” che desiderino continuare a svolgere attività lavorativa; ii) come fare in modo che le persone silver disponibili a continuare a lavorare siano effettivamente nelle condizioni di generare un adeguato valore per sé stesse e per le imprese dove lavorano, con un beneficio implicito per l’equilibrio di tutta l’economia; iii) come far sì che i lavoratori silver siano percepiti in grado di offrire un contributo al pari delle persone di altre coorti di età. Il testo è articolato in tre parti: nella prima, dopo una lettura organica e prospettica dei dati demografici rilevanti per la tematica trattata, sono approfondite le ragioni della necessità dell’allungamento della vita lavorativa, i vantaggi che ne derivano, ma anche le criticità che occorre risolvere affinché esso sia vantaggioso per la persona e per l’azienda. La seconda parte illustra le condizioni e i principi per la gestione del lavoro in età avanzata, considerando in modo integrato il punto di vista del lavoratore e quello dell’azienda. La terza parte illustra i risultati di un secondo studio empirico, realizzato attraverso interviste dirette a venti responsabili della gestione delle risorse umane; Questa analisi ha approfondito in particolare, la percezione dell’offerta di lavoro rappresentata da persone in età avanzata e le politiche aziendali a favore di questa categoria di lavoratori. Il lavoro è concluso da una riflessione sulle politiche pubbliche per favorire un valido allungamento della vita lavorativa e da una sintesi finale dei risultati fondamentali della trattazione. Matteo Caroli è Professore Ordinario di Gestione delle Imprese internazionali alla Luiss Guido Carli e Associate Dean per la Sostenibilità e l'impatto alla Luiss Business School, dove guida anche l'area della Ricerca Applicata e gli Osservatori, oltre al Centro di ricerca per l'innovazione sociale, sostenibilità ed economia circolare. Si occupa da molti anni di corporate sustainability anche a livello internazionale ed in particolare delle tematiche ESG.