Reward Management
Online Course in Reward Management

Online

09 Ott '23

Durata

3 Settimane

Lingua

Italiano

Costo

600 euro + IVA

Erogazione

On campus

Impegno

Finesettimana

Svolgimento

Full-time

Online Course

Scarica la Brochure
Online Course in Reward Management

Online

09 Ott '23

Durata

3 Settimane

Lingua

Italiano

Costo

600 euro + IVA

Erogazione

On campus

Impegno

Finesettimana

Svolgimento

Full-time

Online Course

Reward Management

Anytime Anywhere

+

Scientificità dei contenuti

+

Tutor

+

Certificato Luiss Business School

+

Obiettivi

L’Online Course in Reward Management ti fornirà le conoscenze strategiche, il know-how metodologico e le necessarie competenze tecniche per:

  • Comprendere i principi alla base di una Strategia di Reward aziendale, la relazione tra Engagement e Reward ed i criteri di progettazione di una Employee Value Proposition avanzata;
  • Conoscere gli elementi tecnici del Reward, la struttura retributiva, le indagini retributive ed i concetti di equità interna e di competitività esterna;
  • Implementare gli strumenti di Reward e declinare le politiche retributive ed i sistemi di incentivazione.

L’Online Course in Reward management può essere acquistato singolarmente; in combinazione con i moduli 7 e 9 a formare il percorso in HR Operational Effectiveness oppure acquistando l’intero percorso in HR Management e Leadership (moduli da 1 a 10).

Per maggiori dettagli sul curriculum del programma scarica la brochure.

A chi è rivolto

Il Corso è dedicato a tutte quelle persone che vogliono approfondire tutte le sfaccettature del Reward management. È utile sia per professionisti delle Risorse Umane sia per chi è curioso di comprendere meglio tale tematica ed esplorare le sue evoluzioni.

Metodologia Didattica

L’erogazione degli Online Course è il risultato della combinazione di strumenti didattici innovativi che rendono l’esperienza formativa fruibile in ogni momento della giornata e tramite qualsiasi device (pc; tablet; smartphone).

Digital Learning Material On Demand

Potrai fruire di svariate sequenze di materiali di studio on demand, mettere in pausa e riprendere, tracciare i progressi di apprendimento, confrontarti con gli altri partecipanti all’interno di forum virtuali, riflettere e valutare il raggiungimento dei tuoi obiettivi.

Tutorship

Sarai in contatto con un tutor dedicato da cui riceverai feedback in relazione a specifiche attività definite sulla base degli obiettivi di apprendimento e con cui potrai interagire nel virtual forum in modalità asincrona.

Luiss BS Connect

Ti offriamo la possibilità di restare in contatto con la Community Luiss Business School attivando le credenziali di Luiss BS Connect.
Luiss BS Connect è una a piattaforma social dedicata alla Community Luiss Business School efficace per condividere news, eventi, vacancy e per interagire con una platea di professionisti uniti dalla formazione Luiss Business School.

Piattaforma e-learning

Avrai accesso ad una piattaforma digitale user-friendly che ti permetterà di vivere un’esperienza di apprendimento innovativa basata su livelli crescenti di interazione digitale.

Durata accesso alla piattaforma 

La durata dell’accesso alla piattaforma di e-learning varia a seconda del percorso scelto. Per l’Online Course in Reward Management avrai disposizione 2 mesi di accesso alla piattaforma di e-learning a partire dal perfezionamento dell’iscrizione.
Si specifica che la piattaforma è accessibile sempre, tuttavia nel mese di agosto vi sarà non saranno garantite le attività di supporto tecnico e di tutorship.

Curriculum

Il programma del Corso si compone essenzialmente di 3 blocchi logici, 3 macro contenuti che approfondiremo insieme:

  • il primo si concentra sulla strategia di Reward, gli elementi essenziali del Total Reward framework, l’importanza della motivazione e dell’engagement, la declinazione di una una Employee Value Proposition
  • il secondo analizza le componenti di una struttura retributiva, le indagini retributive, l’analisi di equità interna e competitività esterna e il tema del tema del gender pay gap;
  • il terzo si focalizza sulle strutture di banding finalizzate alla gestione delle politiche retributive, i meccanismi dei sistemi di incentivazione di breve termine, le sfide proprie della gestione del ciclo annuale di compensation.

L’Online Course in Reward Management ha una durata consigliata di 3 settimane e corrisponde al modulo 8 dell’Online Programme in HR Management e Leadership.

Il Corso può essere acquistato singolarmente o in combinazione con altri moduli, con la possibilità di personalizzare il ritmo di apprendimento.

Per maggiori dettagli sul curriculum del programma scarica la brochure.

Learning Journey

Il modello di formazione dei corsi i online è basato su un percorso di apprendimento digitale guidato su una piattaforma all’avanguardia dal punto di vista della Learning experience.

I principali momenti di cui si compone la Learning Journey del Corso sono:

  • Introduzione
  • Digital learning Material
  • Business Case/Case study
  • Peer and Social Learning
  • Conclusioni

Si specifica che la Learning Journey può variare a seconda della specificità degli argomenti trattati, degli obiettivi di apprendimento e il design che ciascun Docente della Faculty decide di adottare per favorire la chiarezza, la comprensione e la qualità nella trasmissione dei concetti chiave e lo sviluppo delle competenze distintive.

Faculty

La Faculty è composta da accademici dell’Università Luiss Guido Carli e di altri prestigiosi atenei, oltre che da professionisti e manager con consolidata esperienza aziendale e didattica.

Referente Scientifico:

Emanuele Mangiacotti, Adjunct Professor, Senior HR Consultant

Il Corso è a cura di:

Alessandro Cortesi, Principal and Financial Services Commercial Director, Mercer

Iscrizione

Quota di iscrizione

La quota di iscrizione è pari a € 600 + IVA.

L’Online Course in Reward Management è il modulo 8 dell’Online Programme in HR Management e Leadership e può essere acquistato singolarmente o in combinazione con i moduli 7 e 9 a formare il percorso in HR Operational Effectiveness.

Per maggiori dettagli sul curriculum del programma scarica la brochure.

Come iscriversi

Per iscriversi è necessario compilare il modulo di iscrizione e inviarlo a onlineprograms@luissbusinessschool.it allegando il proprio curriculum vitae.

Attestato di partecipazione

Per ottenere l’attestato di partecipazione in formato digitale, i partecipanti devono completare il 100% delle attività di formazione presenti sulla piattaforma di e-learning.

Agevolazioni Finanziarie

Convenzione Giovani Imprenditori Confindustria 

Gli associati ai Gruppi Giovani Imprenditori costituiti presso le Associazioni di Territorio di Confindustria potranno usufruire di condizioni agevolate per la partecipazione al programma. Per maggiori informazioni sulla riduzione della quota d’iscrizione e su come accedere alla convenzione, scrivere a onlineprograms@luissbusinessschool.it.  

Finanziamenti con fondi interprofessionali 

Le aziende interessate possono verificare con i propri fondi di riferimento (come Fondimpresa, Forte, Fonter, Fondirigenti, Fondir, etc.) se il programma è finanziabile e come procedere con la richiesta di accesso. Dopo tale preventiva verifica, le aziende possono contattarci per maggiori informazioni e verificare insieme i requisiti necessari alla seguente e-mail: onlineprograms@luissbusinessschool.it. 

La Luiss Business School offre diverse opzioni di agevolazioni finanziarie per l’iscrizione ai programmi online. 

  • I partecipanti che hanno già frequentato a titolo personale un corso Luiss Business School e i laureati Luiss Guido Carli potranno usufruire di una riduzione delle rispettive quote d’iscrizione pari al 10% 
  • Imprese, Istituzioni, Enti o Amministrazioni Pubbliche che perfezioneranno iscrizioni multiple per lo stesso percorso formativo (aggregazione di più moduli) potranno usufruire di una riduzione della quota d’iscrizione pari al 10%. 

Le riduzioni offerte non sono cumulabili con altre riduzioni, sponsorship o borse di studio previste per il Programma.