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26 Luglio 2017

#MasterYourCreativity – Par hasard, tutto all’improvviso ma nulla per caso: Margherita, Marketing & Communication Junior Account per Casadei dopo il Master of Fashion

"Per me il mondo della moda e del lusso rappresenta la congiunzione di due universi lontani ma che non possono fare a meno l'uno dell'altro: uno popolato da numeri e uno fatto di sogni e di emozioni che nutrono la sensibilità. Il Master of Fashion del LUISS Creative Business Center mi ha permesso di costruire un ponte tra questi due mondi". “Sai perché ti senti così ora? Perché sei molto vicina, molto vicina alla svolta.” Mi sono ripetuta spesso questo “mantra” durante le scelte più importanti del percorso accademico che ho vissuto in un'università che per me è stata anche un po' mamma. Alla soglia dei 26 anni, mi sento di poter strizzare l’occhiolino ai momenti stupendi passati tra via Parenzo e le strade della Città Eterna, inseparabile compagna della mia crescita e della mia storia. Ho studiato Giurisprudenza con indirizzo internazionale e proprio l’internazionalità mi ha portata spesso a scelte di studio esterofile: da New York a Strasburgo, da Barcellona a Londra, da Grenoble ad Antibes. A chi mi chiede se la moda sia da sempre la mia passione, rispondo che non sempre bastano l’amore e il desiderio e, dal mio canto, ho deciso di coniugare attitudine, passione e visione. Certo, la passione resta il punto di partenza, bisogna poi prendersi cura dei propri sogni e renderli assolutamente egocentrici, vanitosi a tal punto da non riuscire a guardare altro. “Poniti un obiettivo, lavora per raggiungerlo ma di tanto in tanto guardati attorno perché tutto è qui e la migliore strada è quella che si sceglie in corsa”. Per me il mondo della moda e del lusso rappresenta la congiunzione di due universi lontani ma che non possono fare a meno l'uno dell'altro: uno popolato da numeri, modelli di business e revenue share ed uno a tratti intangibile, fatto di sogni e di emozioni che nutrono la sensibilità e che rendono umano un grafico costruendo un forte e delicato incanto. Il Master of Fashion del LUISS Creative Business Center mi ha permesso di costruire un ponte tra questi due mondi, mi ha insegnato come l'alfa e l'omega siano le uniche due realtà da cui possa nascere un'industry in cui il lato umano resta predominante. "Par hasard", un altro dei miei grandi capisaldi, non “per caso” bensì all’improvviso, straordinariamente all’improvviso. Frequentare il Master per me è stata una sfida quotidiana nei confronti delle mie prospettive, desideravo intraprendere un percorso in cui il mondo accademico si sposasse con le testimonianze di chi viveva il settore del fashion in veste di protagonista, ognuno con la sua storia e con la propria expertise. Per me la condivisione e la fame di imparare sempre più di ieri sono state cardini sui quali far perno per ogni goal che mi prefiggevo. Incontrare colleghi con un background diverso dal mio è stato sicuramente challenging ma motivante, abbiamo davvero imparato che solo in team è possibile creare un asset vincente e un reale vantaggio competitivo, oggi in una Business School e domani in un’azienda. La resilienza e la perseveranza sono le due soft skill maturate di più grazie ai molti lavori di gruppo e alle discussioni costruttive che mi hanno permesso di sviluppare un ascolto empatico e una comunicazione finalizzata al raggiungimento dell’interesse primario di una squadra. Era novembre, pioveva a dirotto e io avevo appena terminato uno dei miei primi colloqui all'ultimo piano di uno di quei grandi palazzi del capoluogo lombardo. Ho preso l’ascensore in un’altra scala per sbaglio, pensavo. Poi, durante il tragitto, ho letto “Casadei" su una targhetta e chissà, ho suonato. Non sapevo come annunciarmi quindi non l'ho fatto. Oggi, dopo un’esperienza di stage di 6 mesi, sono parte di questo family business con un ruolo dalla doppia anima. All’interno del Dipartimento di Marketing e Comunicazione mi occupo della verve digital di un Brand che vuole essere sempre più internazionale e allo stesso tempo affianco il PR e Press Office Coordinator pianificando strategicamente le attività dell’ufficio stampa worldwide, portato in house a partire da Gennaio. Vivere il vero Made in Italy, un heritage così affascinante e l’eccellente artigianalità mi rende entusiasta di lavorare per un business il cui scopo è ancora quello di far sognare i suoi consumatori. Penso che non ci sia nulla di più dinamico e coinvolgente che gestire l’immagine di un Brand, essere la sua voce e poter articolare le sue parole secondo la sua attitudine ed il suo posizionamento, cambiando mise tutti i giorni ma mantenendo un fil rouge ed uno stile coerente e riconoscibile attraverso le infinite possibilità che la mia funzione mi offre. Sono fermamente convinta che ognuno di noi abbia un talento, tutti hanno qualcosa in cui sono straordinari, chissà forse il mio è proprio la trasversalità dovuta ai molti viaggi vissuti da sola, ai miei familiari che vivono in diversi continenti, alla continua voglia di scoprire e di partire. Il Master mi ha permesso di coltivare questo talento attraverso esperienze cross-cutting, laboratori interdisciplinari e momenti di analisi soprattutto in fase di Project Work finale. Potendo dare un consiglio ai futuri studenti direi loro che il cambiamento non è sempre una scelta ma, al contrario, è sempre una chance, non ne deve valere la pena, deve valere tutto e allora se è così si è pronti ad affrontare lunghe giornate di studio e di lavoro sempre con la grinta del giorno prima del primo. Prendete decisioni audaci, sono le uniche così emozionanti da permettervi, con costanza e dedizione, di fare un passo verso il vostro futuro ancora ignoto e immaginare che sarà stupendo. 26/07/2017

Talenti

26 Luglio 2017

Specialized Course in IP Management and Valuation Graduation Day

The Specialized Course in IP Management and Valuation Graduation Day was held on July 19th. The ten-week specialized program – jointly promoted by LUISS Business School with the Italian Patent and Trademark Office and the World Intellectual Property Organization (WIPO, through the WIPO Academy) – offered courses on Industrial and IP Law, International IP Granting Procedure, Innovation Management, IP at University, IP-enabled Business Models, IP Data Analysis, Emergent Issues in IP and Business and IP Valuation to a class of 17 people from 7 countries (India, China, Iran, South Africa, Brazil, Egypt, Algeria and Indonesia). In their opening speeches, the Dean of LUISS Business School, Prof. Paolo Boccardelli and MISE-UIBM General Director, Dr Loredana Gulino congratulated all the international students for the amazing achievements reached in this course. Prof. Maria Isabella Leone, Course Scientific Director, inaugurated the ceremony, highlighting the various projects that will be carried on by the new established LUISS Business School International Network of IP Specialists. “This course taught us IP related issues from the perspective of law, economy, business management and social needs. It also provided practical cases and experiences on how to generate and use IP in a more competitive way so as to foster innovation, IP enabled business model and protect the legitimate right of IP holders.” says Chi Xinxin, student coming from China, trademark examiner in China Trademark Office (CTMO) for over five years. “From the knowledge and methodology I learnt here, I know how I can better adopt further research when I meet difficulties in future. As one professor said, knowledge is infinite, but we can master the right way to explore and learn by ourselves. I am sure the experience here will be of great help to me after I go back to China”. “I wanted to understand IP beyond the legal perspective: I wanted to learn how to apply IP on a managerial and strategic level. I have learnt that IP is more than a defensive tool but a strategic and managerial tool. I have experienced IP in legal realm and on a managerial level as well. The course was an invaluable asset for anyone wishing to specialize in IP management. In the short term, I hope to capitalize on my currently acquired knowledge by analyzing IP law from more than a legal viewpoint, but rather by utilizing a more holistic style (applying in practice everything I have learned). The aim will be to look beyond what is deemed to be the tradition function of IP, by advising and offering IP services as a package that includes a strategic and managerial suggestions / advice and / or at minimum awareness” comments Thembani Melusi Nkabinde, Candidate Attorney from South Africa. A great experience for both professional and personal life according to Julia Couto, Business Analyst at Pris Propriedade Intelectual from Brazil, with 3 years of experience in IP Management, Valuation and Evaluation. “Having the opportunity to discuss relevant subjects related to all IP perspectives, as law, economics, academic research, public policies, and so on, with professors and colleagues with a lot of experience in the area gave me the opportunity to go far beyond my previous experience. I plan to apply the acquired knowledge to help my company to improve its services and create new ones, creating value to the clients. Besides that, I want to use this knowledge for further academic research”. Daryoush Gorji, Lawyer practicing in the field of International Trade and Business Law from Iran found that the possibility to get in touch with a group of international classmates – all of them with a high cultural background – and to share with them experiences, represented one of the most relevant aspect of the course. “I would like to provide to my clients a complete range of legal services related to IP protection. In the past I did it but just in relation to the protection of trademarks. As soon as possible I would like to organize a seminar referring to the protection of trademarks in the Middle East countries”. “I think India is emerging with respect to Intellectual Property Rights” observes Apoorva Anand Conjeevaram from India, Partner at the technology business incubator of NAARM (Academy for 101 Agricultural institutions in India). “It will still be a long way for the niche market of Intellectual Property Valuation (litigation) to grow. However, this course has shed light on addressing issues and gaps in the field of technology transfer at Universities. I plan to go back to India and see if I can implement some of the learnings to the technology transfer offices in India. I would also like to utilize the contacts I made during the course (both professors and students) and see if we could help each other address global challenges in IP”. Gallery 26/07/2016

19 Luglio 2017

GROW Talk con Paul Vanderbroeck

Il 19 luglio si terrà il primo appuntamento del ciclo di incontri "GROW Talk", un’iniziativa dedicata all’approfondimento delle tematiche legate allo sviluppo della leadership al femminile insieme a Guest Speaker di fama nazionale e internazionale. “GROW Talk” nasce nell’ambito di GROW – Generating Real Opportunities for Women, un progetto che vuole promuovere e sostenere lo sviluppo personale e professionale delle studentesse della LUISS Business School, rispondendo alla sfida globale di integrare l’unicità della leadership femminile con gli obiettivi di crescita e innovazione di aziende e organizzazioni attraverso percorsi di Mentoring, Shadowing e Networking. Ospite del primo GROW Talk sarà il Dr. Paul Vanderbroeck, Gender Balance Consultant di fama internazionale, autore della più volte premiata ricerca The Traps That Keep Women from Reaching the Top and How to Avoid Them e del libro Leadership Strategies for Women: Lessons from Four Queens on Leadership and Career Development, e più volte speaker all’Annual Financial Times Festival in Oxford. Il suo intervento, dal titolo “Breaking the Glass Ceiling and the Glass Wall. How organizations can win the war for talent by leveraging women leaders” presenterà gli ultimi risultati delle sue ricerche circa l’inclusione delle donne nei leadership ranks. Paul Vanderbroeck - Executive Coach & Gender Balance Consultant As a Gender Balance Consultant, Paul’s passion is helping organizations, As a senior international HR executive at GM, Shell, and UBS he has designed several gender diversity strategies. His award-winning research on The Traps That Keep Women from Reaching the Top and How to Avoid Themand his book Leadership Strategies for Women: Lessons from Four Queens on Leadership and Career Development brings him many speaking engagements. He has been invited twice to the annual Financial Times Festival in Oxford as a speaker. 19/07/2017

17 Luglio 2017

“The LUISS MBA? A Monumental Experience”: to take a step toward a Finance career, Rafael choose LUISS Business School

Prior to joining the LUISS MBA program, Rafael Da Cruz Bezerra studied electrical engineering in Brazil and France. Then he worked in Brazil and Mozambique in Procurement and Internal Control for Vale S.A., one of the world’s largest mining companies. When he decided that an MBA was the next step toward a Finance career, Rafael wanted to study on a prestigious course in Italy and found LUISS Business School. Describing his LUISS MBA experience, Rafael said, “What I like best about the program is that with the small class size we have really bonded together. In addition, I have enjoyed the marketing courses, even if my focus area is Finance. The most memorable part of my year so far has been participating in the Finance Competition in Milan. There my colleagues and I saw that our course preparation was equal to that of other business schools like London Business School, HEC Paris or Insead. I recommend participating in competitions like this as well as exchanges or electives with other business schools. These experiences are very rich, much more than I anticipated. They are great for networking and giving a broader vision of where other business schools focus. They are also good to see the strengths of our own school. Living in Rome has also been an important part of my experience. My one word description of Rome is 'monumental'.  Everything here is in a different scale and always very impressive. After this first impact you start to realize that there are a multitude of Rome’s, with so many places and facets to discover. I live just outside Rome in a little town called Paliano, and I come often into Rome. It is a great city in all senses: culturally, night life and personal life (people are extremely friendly). One more piece of advice for prospective students is to learn a little Italian to really discover Italy. It is so much more than the big cities (Rome, Milan….) and with so much to offer, not just in business. My MBA experience so far has been great. My goal after the MBA is to have a career in Finance.  In the meantime I am working hard to enjoy every minute of these 15 months through my classroom learning, through exchange experiences and through living in Rome.” 17/07/2017

MBA Talenti

14 Luglio 2017

Processo al tottismo

Il 17 luglio, ore 18:30, presso l’Associazione Civita, piazza Venezia 11 a Roma, un nuovo appuntamento con i Grandi Processi della Retorica. Un’occasione di dibattito sui miti della società contemporanea: il “Processo al tottismo” propone una riflessione sul ruolo di calciatori, attori e personaggi dello spettacolo e sull'influenza che esercitano sull’opinione pubblica al di là della rispettiva sfera professionale. Un mix di talento e carisma unito alla celebrità – di cui la figura di Francesco Totti è la personificazione più diffusa – che parla al grande pubblico su temi che spaziano dall’attualità, al costume all’estetica. Il confronto seguirà il modello dei Grandi Processi della Retorica, con un dibattito tra posizioni in antitesi sostenute da professionisti competenti sul tema, con il pubblico nel ruolo di giuria che potrà intervenire e decretare il vincitore attraverso gli applausi. Flavia Trupia, Presidente di PerLaRe-Associazione Per La Retorica, introdurrà il tema. Protagonisti del dibattito Franco Costantini, autore del poema epico Totteide, a favore della mitologia dell’eroe contemporaneo, e Alfredo Accatino, creativo e scrittore che sosterrà l’illegittimità della mitizzazione dei personaggi dello sport e dello spettacolo al di fuori del proprio campo di azione. Nel ruolo di giudice Paolo Celata, giornalista di La7 e segretario generale dell'Associazione Per La Retorica. I tottisti potranno indossare la maglia "der Capitano". Aprirà l’evento Andrea Talamonti dell’Associazione Civita. L’evento è organizzato da PerLaRe-Associazione Per La Retorica, insieme ad Associazione Civita e LUISS Business School, con il patrocinio di Regione Lazio. L’ingresso è gratuito, per ogni informazione è possibile scrivere a info@perlaretorica.it. 14/07/2017

11 Luglio 2017

Borse di studio per il Master in Management and Technology - Major in Risk Management and Insurance con MAG-JLT e LUISS Business School

Cerchi un’opportunità per lanciare la tua carriera acquisendo nuove competenze nel pianificare e attuare piani di Risk Management con un percorso di studi all’avanguardia? BORSE DI STUDIO Il Master in Management and technology – Major risk management and insurance della LUISS Business School fornisce agli studenti le competenze per progettare e realizzare un piano di Risk Management dando un forte impulso alla propria carriera. Il programma rappresenta un’opportunità di crescita professionale con un valore immediatamente spendibile nella realtà aziendale. Il percorso di specializzazione è lanciato grazie a una partnership tra MAG-JLT Group, broker di assicurazione leader per le aziende italiane che operano nei mercati nazionali e internazionali, e la LUISS Business School, scuola di formazione manageriale accreditata a livello internazionale situata nel cuore di Roma. L'iniziativa offre 10 borse di studio a copertura totale destinate a un gruppo di studenti dai profili eccezionali per accedere: alle organizzazioni che sostengono gli studenti di talento nello sviluppo del loro potenziale; a un master accreditato a livello internazionale presso la LUISS Business School, che rappresenta un'esperienza culturalmente rilevante e professionalmente memorabile nel cuore di Roma; a un percorso completamente sponsorizzata nel mondo del Risk management con aziende leader che perseguono la diversità e l'inclusione come attività strategiche chiave. IDONEITÀ I candidati regolarmente ammessi al Master in Management e Technology con Major in Risk Management and Insurance. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA Per candidarsi alla borsa di studio i partecipanti sono tenuti a fornire: l’application form compilato in tutte le sue voci; copia del certificato di Laurea; copia del passaporto o del documento di Identità; Curriculum Vitae; ricevuta di pagamento della quota di ammissione (EUR 75 – non rimborsabile). REQUISITI DELLA PROVA La prova consiste nella scrittura di un componimento (massimo 2000 parole) che sviluppi i seguenti contenuti: le ragioni alla base della candidatura per la borsa di studio; un aspetto del proprio background personale e professionale che rende unica la candidatura per la borsa; una spiegazione su come il programma contribuisca alla carriera del candidato e ai futuri obiettivi di sviluppo personale. VALUTAZIONE Le candidature saranno esaminate e valutate sulla base del merito e il giudizio terrà conto dell’esito complessivo della prova di ammissione, dei colloqui e dell’impegno del candidato rispetto allo sviluppo sociale e professionale. SCADENZA E NOTIFICA Le domande per le borse di studio devono essere inviate entro il 18 Settembre 2017 a smluissbs@luiss.it. I candidati che avranno superato la selezione saranno contattati circa tre giorni dopo la scadenza indicata. Gli studenti dovranno confermare l'accettazione della borsa entro 5 giorni lavorativi dalla ricezione della notifica. Se la borsa di studio non viene assegnata, saranno presi in considerazione i candidati presenti nell’elenco degli idonei. Le borse di studio saranno assegnate agli studenti nell’elenco degli idonei in base al merito. In caso di ritiro o di esclusione del programma per qualsiasi motivo, lo studente sarà tenuto a rimborsare le tasse universitarie e gli altri oneri amministrativi. Solo il vincitore di borsa di studio sarà esentato dalle tasse di iscrizione; al vincitore sarà rimborsato qualsiasi pagamento anticipato. Per diventare formalmente studenti, i candidati non aggiudicatari sono tenuti a procedere con il pagamento della prima rata della tassa di iscrizione entro il termine comunicato nella notifica ufficiale di ammissione inviata dal nostro ufficio di rappresentanza. Se il candidato non procede con il pagamento della prima rata entro il termine comunicato, il suo status verrà automaticamente rimosso dal diritto di iscrizione immediata. Per ogni ulteriore richiesta o informazione, è possibile scrivere a smluissbs@luiss.it. Il Master si tiene completamente in lingua inglese: è possibile consultare il programma degli insegnamenti è previsti a questo link. DOWNLOAD THE SCHOLARSHIPS PDF DOWNLOAD BROCHURE COME ISCRIVERSI 07/07/2017 

Borse di Studio

10 Luglio 2017

TOP 5 REASONS TO LEARN IN ITALY

When deciding where to study for your MBA or Master’s program, consider how much you can learn from the country and environment where you are studying. Italy is a country rich in creativity, innovation, history and culture.  Studying at LUISS Business School provides the opportunity to experience learning “Made in Italy”. Here are the top 5 reasons why you should consider learning in Italy. #1 MADE IN ITALY  Italy is one of 22 countries qualified as ‘country brands’. It ranks #1 for Tourism and Heritage & Culture and #18 overall. Country brands are perceived as strong across six dimensions: three Status dimensions - Quality of Life, Value System and Business Potential – and three Experience dimensions – Heritage & Culture, Tourism and ‘Made In’ expertise[1]. Italy is one of the leading countries in fashion design and fashion is an important part of Italian culture. It is home to many well-known fashion brands including Armani, Diesel, Dolce & Gabbana, Fendi, Salvatore Ferragamo, Gucci, Prada, Missoni, Moschino, Valentino and Versace[2]. [1] Source: Country Brand Index, 2014-15, Future Brand. LINK  [2] Source:  Global Language Monitor LINK  #2 PRODUCT INNOVATION AND SME NETWORKS  Italy enjoys a reputation as a world leader for quality and excellence in products ranging from high technology to sectors reflecting creativity, style and ingenuity. Well-known Italian companies include Alessi, Ducati, Ferrari, Fiat, Luxottica and STMicroelectronics. Besides the exceptional quality of Italian food, wine, wool, fabrics, glassware, jewelry, silk, shoes, furniture, lamps and domestic appliances, Italian industry is a world leader in many sectors such as machine tools, biotechnologies, microelectronics, packaging and food processing, biomedical devices and ships[3]. Italy has an extensive network of SMEs and many industrial clusters able to supply high-quality intermediate products tailored to meet customers’ needs. Their entrepreneurial spirit and close relationships contribute to Italy’s reputation for innovation[4]. [3] Source: Confindustria. LINK  [4] Source:  Invest in Italy. LINK #3 ART, HISTORY AND TOURISM  Italy counts 51 UNESCO World Heritage Sites within its borders, more than any other country on the World Heritage List[5].  Italy is also 5th among the world’s top destinations with more than 50 million international tourist visitors annually[6]. [5] Source: States Parties/Italy, UNESCO’s World Heritage Centre. LINK  [6] Source: UNWTO Tourism Highlights, 2016 Edition; World Tourism Organization (UNWTO) © #4 WORLD LEADER IN FOOD EXPORTS Italy is a world leader in Food Exports, including pasta, wine, coffee, chocolate products, tomatoes, apples and grapes, led by companies such as Barilla, Buitoni, Ferrero, Lavazza and San Pellegrino[7]. Italy is among the top three European countries for agricultural production.  Fruit and vegetables, viticulture and olive crops are the main sectors of Italian agriculture[8]. [7] Source: The Fortis-Corradini Index. LINK  [8] Source: The economic performance of agriculture in Italy. Year 2016, ISTAT (The Italian National Institute for Statistics). LINK  #5 QUALITY OF LIFE Italy ranks as the healthiest population in the world, according to Bloomberg's Global Health Index.  Italy is ranked top of 163 countries[9]. [9] Source: 2017 Bloomberg's Global Health Index, Bloomberg. LINK  BE INSPIRED AND JOIN LUISS BUSINESS SCHOOL IN ROME, ITALY! Discover our program portfolio and write to recruitmentluissbs@luiss.it for support and guidance in the program that best suits you. 10/07/2017

07 Luglio 2017

La quarta rivoluzione industriale: al via il master executive in circular economy  

La Circular economy è considerata la quarta rivoluzione industriale: grazie a importanti cambiamenti normativi a livello comunitario, sta influenzando in maniera radicale i processi produttivi e distributivi nella maggior parte dei settori economici. Il Master executive di II livello in Circular economy energy and waste management ha l’obiettivo di formare professionisti in grado di operare nei mercati della gestione dei prodotti a fine vita, dell’avvio a riciclo, delle materie prime seconde, del risparmio energetico, della mobilità sostenibile, nella realizzazione di progetti di simbiosi industriale. Professionisti che abbiano le competenze manageriali indispensabili per innovare le attività di progettazione, trasformazione e vendita e per cogliere le opportunità legate allo sviluppo sostenibile. Con taglio fortemente operativo, si rivolge a tutti coloro che svolgono o intendono svolgere attività nei settori afferenti alla gestione ambientale in imprese private, amministrazioni pubbliche, istituzioni internazionali, ONG, Energy Service  Companies, imprese di Utilities. È organizzato con il diretto supporto di protagonisti pubblici e privati della circular economy, con una faculty costituita in larga parte da professionisti, manager e imprenditori con esperienza nell’ambito. Sono previste 18 borse di studio a copertura parziale (50%) della quota di iscrizione, per sostenere i candidati più meritevoli. Le borse saranno assegnate ai primi 18 candidati meritevoli che abbiano superato con successo il processo di selezione: per candidarsi è sufficiente inviare il cv entro il 20 settembre 2017. DOWNLOAD BROCHURE 07/07/2017

05 Luglio 2017

#MasterYourCareer – Come ho innovato la Customer Strategy del settore Food&Beverage da consumo fuori casa: la storia di Gabriele

Sono lo stagista Gabriele Raggi studente della Luiss Business School "Master in Trade Managment”. In questi tre mesi di tirocinio ho avuto il privilegio di poter lavorare in una delle più rilevanti aziende del panorama Toscano per quanto riguarda la distribuzione di Food and Beverage, la PRINZ Food and Beverage s.r.l. La mia esperienza lavorativa nell’azienda Prinz di Firenze è stata una crescita sia dal punto di vista lavorativo che personale. Questa azienda a mio avviso è una grande famiglia, in questo breve ma intenso periodo ho avuto la possibilità di conoscere e di vivere le dinamiche aziendali e ho capito che il successo aziendale è dovuto anche a questo forte legame tra i componenti del gruppo. Il mio lavoro all’interno dell’azienda si divideva tra il reparto di Trade Marketing e il reparto grafico. SCOPRI DI PIÙ   05/07/2017

Talenti

03 Luglio 2017

Formazione accademica e professionale: al via il progetto “Coltiva un Talento”

“Coltiva un Talento” è un’iniziativa dell’Università LUISS Guido Carli e Challenge Network che vuole favorire l’inserimento degli studenti nel mondo del lavoro sin dall’inizio del percorso di studi. Il progetto –  promosso insieme a Intesa Sanpaolo e Studio Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners – ha l’obiettivo di instaurare e consolidare progressivamente le relazioni tra realtà universitaria e aziendale. Coniugando la formazione accademica a quella di tipo esperienziale, “Coltiva un Talento” risponde all'esigenza di fornire percorsi formativi sempre più aperti ai cambiamenti del mercato e delle professioni, e propone contestualmente misure concrete che favoriscano la “Made in Italy Brain Retention”. Grazie alle borse di studio e al coinvolgimento delle aziende partner, infatti, “Coltiva un Talento” è un’opportunità e un sostegno per gli studenti che desiderano intraprendere un percorso universitaria di eccellenza. La presentazione del progetto si terrà il 4 luglio 2017, alle ore 17:00, presso l’Aula Toti del Campus di Viale Romania, 32 dell’Università LUISS Guido Carli di Roma. Programma Ore 17:00 Indirizzi di saluto  Giovanni Lo Storto, Direttore Generale LUISS Roberto Santori, Direttore Generale Challenge Network Ore 17:15 Apertura dei lavori Andrea Prencipe, Prorettore Vicario LUISS Paolo Boccardelli, Direttore LUISS Business School Ore 17:30 Presentazione del progetto Ignazio Carbone, Valentina Iaione, LUISS Ore 18:00 Q & A dedicato ai rappresentanti delle aziende partecipanti Ore 18:15 Aperitivo presso il Faculty Restaurant Ore 19:00 Termine dei lavori La partecipazione all'evento è gratuita, per motivi organizzativi è gradita la registrazione scrivendo all’indirizzo viaione@luiss.it. 03/07/2017

30 Giugno 2017

Futuri manager del turismo di lusso: le nuove opportunità per gli allievi #LUISSMasters

Gli studenti del Master in Tourism Management della LUISS Business School avranno occasione di approfondire le dinamiche del settore del turismo di lusso grazie alla partnership con Lungarno Collection. La partnership arricchirà il percorso di formazione della classe e contribuirà alla finalizzazione dei field project nel settore del turismo di lusso. Il Master in Tourism Management conta già un Corporate Advisory Board che include i membri delle più importanti aziende nel campo, al fine di garantire una formazione immediatamente spendibile nel mercato del lavoro per gli studenti e la soddisfazione delle esigenze dei partner. Tra le partnership del Master, quella di Lungarno Collection è una presenza esclusiva nell’ambito del settore alberghiero italiano, grazie alle sedi di lusso nei quartieri più prestigiosi di Firenze e Roma. Il brand Lungarno è stata lanciata nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà del Gruppo Ferragamo. "Il turismo di lusso è un settore in rapida crescita – ha dichiarato il direttore del programma Prof. Matteo Giuliano Caroli. – La partnership con Lungarno Collection permette ai nostri studenti di imparare da una delle migliori aziende italiane nel settore ed avere l'opportunità di approfondire e comprendere il ‘Made in Italy’ per il turismo di lusso". Come ha dichiarato Elena Cipollini, Direttore HR & Quality di Lungarno: "La partnership con il programma LUISS Master in Tourism Management ci offre l'opportunità di condividere le nostre conoscenze ed esperienze così come di entrare direttamente in contatto con il talento e le competenze che i giovani laureati possono portare alla nostra azienda.” Il Master in Tourism Management della LUISS Business School è un programma di dodici mesi che ha l’obiettivo di fornire competenze analitiche e manageriali per lo sviluppo di una carriera nel settore turistico. L'Italia è una delle prime 5 destinazioni turistiche nel mondo con 51 siti UNESCO, più di qualsiasi altro Paese. È un contesto che offre agli studenti l’opportunità di conoscere il settore e applicare immediatamente sul campo le skill apprese nel corso del programma. ù DOWNLOAD BROCHURE 30/06/2017

28 Giugno 2017

I documentari degli studenti #LUISSCreative al PesaroDocFest

  Dal 29 giugno al 2 luglio 2017 si svolgerà a Pesaro il docu-festival “Hai visto mai?”. La rassegna – organizzata dall’associazione culturale omonima e fondata da Luca Zingaretti per promuovere il genere documentaristico – vedrà la proiezione dei teaser dei documentari realizzati dagli studenti dei master in Gestione della Produzione Cinematografica e Televisiva e Writing School for Cinema & Television del LUISS Creative Business Center. A partire dal 29 giugno alle ore 22:00 verranno proiettati Di Notte e Il sonno di Barsotti, Colin e Veccia (1 33’); seguiranno: Non è mai troppo tardi di Imbriale e G. Leone di Magliocca e Castagna il 30 giugno alle ore 22:30; Un’eredità difficile di D. Drago e Le tue parole mie di Dellino il 1 luglio alle ore 21:00; Oltre il silenzio di Rocconi e Portieri di Castiello e Chierici il 2 luglio alle ore 22:00. L’iniziativa è nata per rilanciare il documentario nei confronti di un pubblico sempre più ampio, in particolare come genere che veicola la riflessione e lo scambio tra culture e società diverse. Seguendo questa direzione, la rassegna si è confermata come un appuntamento di riferimento per gli appassionati, grazie al lavoro dei curatori che hanno proposto nel corso delle edizioni una selezione documentaristica italiana di altissimo livello, e approfondito tematiche socio culturali dell’Italia e di altri paesi, come il Sud America, l’Iran e la Cecenia, durante gli incontri e le tavole rotonde. Leggi il programma 28/06/2017

Talenti

28 Giugno 2017

Digital transformation e big data. Big risks?

Le opportunità di innovazione e di crescita legate agli strumenti della Digital Transformation, ai Big Data e all’intelligenza artificiale aprono al tempo stesso rischi già conosciuti o non ancora identificati. Definire e attuare idonee strategie e tecniche per la gestione e copertura dei rischi sono azioni indispensabili per governare questo scenario e dare uno sviluppo pieno a queste opportunità. Con i contributi scientifici di Fabrizio Sechi, Risk Manager e Condirettore dell’Executive Program in “Enterprise Risk Management” della LUISS Business School; Odoardo Ambroso, Head of Data and Digital Communication Omnicom Media Group Italia; Iacopo Destri, Partner C-Lex Studio Legale; Ugo Salvi, Head of Digital Saipem; Giuseppe Scognamiglio, Executive Vice President for Institutional Affairs Unicredit; Roberto Setola, Direttore del Master Homeland Security Università Campus Bio-Medico, la tavola rotonda che si terrà il 5 luglio a Villa Blanc vuole essere un’occasione di approfondimento sull’importanza di diffondere e alimentare la “cultura del rischio” all’interno di imprese e istituzioni. All’evento seguirà la presentazione dell’Executive Program “Enterprise Risk Management”, un percorso dedicato a governo, analisi, valutazione, trattamento e gestione dei rischi di business in imprese industriali e di servizi, nelle istituzioni, sia pubbliche che private, di natura non finanziaria e assicurativa e in organizzazioni del terzo settore. La partecipazione è gratuita, per motivi organizzativi è gradita la registrazione. REGISTRATI  28/06/2017

27 Giugno 2017

Terzo forum nazionale dei giovani Project Manager

Lo sviluppo tecnologico che guida la crescita delle aziende e delle organizzazioni si riflette anche sulle capacità di gestione dei progetti. Parallelamente all'avanzare dell’industria 4.0, la cultura di progetto si arricchisce quindi di nuove competenze, con un notevole impatto sia sulle organizzazioni aziendali che sulle singole persone. Il ruolo del Project Manager in questo contesto; il rapporto tra culture aziendali e resilienza; lo sviluppo di competenze interne saranno i principali topic affrontati durante il “Terzo Forum Nazionale dei Giovani Project Manager – Project Management 4.0. Nuove Competenze per Nuovi Scenari”, che si terrà a Milano il 30 giugno 2017, ore 14:00 – 18:00, in collaborazione con la LUISS Business School e Siemens, presso la sede dell'azienda in Viale Piero e Alberto Pirelli, 10. Destinato a giovani Project Manager, ma anche a ruoli aziendali in ambito gestione progetti, HR e sviluppo competenze, il forum ospiterà le testimonianze di giovani Project Manager con un approfondimento sulle competenze necessarie per adeguarsi alle esigenze dei mercati esteri e sul ruolo chiave della formazione. LEGGI IL PROGRAMMA La partecipazione all’evento è gratuita. Per partecipare è obbligatoria la registrazione a questo link. 27/06/2017

23 Giugno 2017

Corporate university italiane in evoluzione: i risultati della ricerca condotta dal People Management Competence Centre & Lab della LUISS Business School

Qual è lo stato dell’arte sul tema delle Corporate University (CU) in Italia? Non è facile fornire una risposta univoca, di certo però le CU rappresentano oggi un fenomeno emergente per le imprese che cercano un approccio più strategico e meno “tradizionale” alla gestione della formazione. Il People Management Competence Centre & Lab della LUISS Business School – in collaborazione con Amicucci Formazione – ha condotto una ricerca dal titolo “Tendenze nella Formazione e ruolo delle Corporate University” con l’obiettivo di mettere a confronto i modelli e le pratiche emergenti nella formazione nelle principali aziende italiane, analizzando in particolare il  ruolo delle Corporate University. L’indagine ha previsto come strumento principale un questionario inviato ai responsabili delle strutture formative di 100 tra le principali organizzazioni italiane. Dai dati è emerso che la collocazione organizzativa delle realtà coinvolte segnala ancora qualche difficoltà nel riconoscere alle CU un ruolo strategico. Tra le funzioni analizzate dall’indagine, infatti, una sola riporta direttamente al vertice aziendale, mentre nelle altre prevale una collocazione alle dipendenze dell’HR e, in un numero limitato dei casi, della funzione Learning & Development. Un quadro interessante emerge rispetto all’evoluzione delle strutture registrata negli ultimi cinque anni. Crescono le attività svolte dalle CU, ma non le risorse assegnate alla funzione, che rimangono invece stabili. Un dato che con molta probabilità segnala la presenza di strategie di internalizzazione delle attività formative con una duplice finalità: da un lato, l’insourcing di attività persegue l’obiettivo di razionalizzare i costi esterni della formazione in un periodo di crisi economica e di mercati instabili, dall’altro l’intento di ricercare una maggiore produttività delle risorse impiegate nelle strutture formative. Efficienza ma anche qualità delle competenze sembrerebbero essere i criteri che ispirano la creazione di un corpo docenti interno. Sostanzialmente tutte le aziende del campione hanno una Faculty interna i cui componenti sono individuati sulla base della segnalazione della Linea o della funzione HR. Nella maggior parte delle esperienze indagate è prevista un’offerta formativa dedicata alla Faculty, anche se meno della metà ha un albo docenti e solo un terzo ha formalizzato delle policy per la gestione della Faculty (es. impegno richiesto, modalità di convocazione). Un ultimo aspetto di rilievo riguarda gli ambiti di attività che impegnano le CU.  Mentre la letteratura individua nello “span of scope”, ovvero l’ampiezza dei filoni in cui è attiva al di là della formazione, una caratteristica distintiva delle CU, i risultati della ricerca mostrano invece ancora una forte focalizzazione di queste strutture sulle attività di formazione e, tutt’al più, di sviluppo delle risorse umane. È vero però che le CU con  uno stadio di sviluppo organizzativo più avanzato sono impegnate anche in attività di ricerca, innovazione e di knowledge management. L’indagine condotta dal Competence Centre conferma che il percorso di sviluppo delle Corporate University italiane è ben avviato, registrando anche un’indubbia accelerazione rispetto al passato, in virtù della consapevolezza che l’investimento nelle competenze rappresenta un fattore strategico di successo per le imprese. Come evidenziano i ricercatori della LUISS Business School “lungo il cammino che vede all’orizzonte un ruolo significativo per queste funzioni ci sono però ancora incertezze di direzione che tengono le nostre Academy aziendali ancora a distanza dalle più consolidate esperienze internazionali. Sono incertezze che rallentano il contributo strategico atteso che richiede leadership autorevoli e coraggiose capaci di rendere visibile tutto il valore da estrarre”.  (Articolo a cura del People Management Competence Centre & Lab della LUISS Business School) 23/06/2017

People Management

22 Giugno 2017

Mostra il tuo valore – MBA Career Day

Gallery Villa Blanc, un edificio storico di pregio, ambiente accogliente e verdeggiante, villa ora dimora di LUISS Business School: questa la cornice che farà da sfondo al consueto appuntamento con le aziende, l’evento MBA Career Day, che quest’anno avrà luogo il 23 giugno 2017. Quindici multinazionali sono pronte a conoscere ed intervistare i nostri allievi. Tra gli ospiti avremo: Amaris, Cementir Holding, Deloitte, Dorna, Elica, Excellence Consulting, Ferrovie dello Stato, Horton International, IBM, KPMG, Manpower, MSD, NAU!, Philip Morris, Sandoz. Ecco tutti i numeri dell’ “MBA Career Day” 2017: 15 aziende coinvolte, circa 30 intervistatori per altrettanti studenti, per un totale di circa 120 colloqui in un unico pomeriggio. Il light lunch previsto per le ore 12.30, al quale parteciperanno studenti ed esponenti aziendali, decreterà l’inizio di questa giornata e sarà il preludio di un pomeriggio denso di colloqui individuali. Dalle ore 14.00, infatti, le aziende incontreranno gli allievi scelti mediante screening effettuato precedentemente, sulla base delle specifiche esigenze di recruiting di ognuna. L’MBA Career Day inaugura la fase di placement dei nostri studenti, i quali, a seguito degli incontri individuali di career counselling, revisione dei Curricula e simulazioni di colloquio, sono ormai pronti a mettersi in gioco nel mercato del lavoro consapevoli del loro valore aggiunto e delle loro ambizioni. L’evento spronerà gli allievi a dare il meglio di sé, a farsi conoscere e a dimostrare la loro passione e la loro tenacia nel realizzare i propri obiettivi professionali. Non resta dunque che augurare ai nostri talenti buona fortuna!  “Inseguire il sogno e poi ancora il sogno, e così per sempre. Usque ad finem” (Joseph Conrad) 22/06/2017

MBA
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