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15 Marzo 2017

Incontra LUISS Business School nella tua città

La LUISS Business School incontra laureandi, laureati e giovani professionisti in un tour itinerante in Italia e all’estero, eventi dedicati all’orientamento ai programmi Master e MBA. Un’opportunità per conoscere l’offerta formativa e il network della scuola di Business che nel 2015 ha ricevuto il prestigioso accreditamento EQUIS, scegliendo la specializzazione migliore per la propria carriera. Scopri le città e incontra LUISS Business School! 15 Marzo, Milano – Qs Mba 1-2-1 16 Marzo, Roma – Qs Mba Tour 18 Marzo, Napoli – Qs Grad Tour 21 Marzo, Roma – Qs  Grad Tour 23 Marzo, Bologna – Qs Grad Tour 25 Marzo, Milano – Qs Grad Tour 03 Aprile, Singapore – Qs Mba 1-2-1 04 Maggio, Napoli – Alma Laurea 11 Maggio, Roma – Job Meeting 24 Maggio, Bari – Job Meeting 29 Settembre, Milano – Job Meeting 18 Ottobre, Napoli – Job Meeting 19 Ottobre, Roma – Alma Laurea 16 Novembre, Milano – Alma Laurea International Per informazioni, scrivi a recruitmentluissbs@luiss.it.   15/03/2017

13 Marzo 2017

“Prof, passami la palla!” per le popolazioni colpite dal terremoto

La partita del cuore “Prof, passami la palla!” sarà l’occasione per raccogliere fondi destinati alle popolazioni di Visso, Ussita e Castelsantangelo sul Nera, colpite dal terremoto ad agosto 2016 e a gennaio 2017. La terza edizione dell’iniziativa benefica organizzata da LUISS Sport si terrà mercoledì 15 marzo 2017, alle ore 19:00, all'Orange Futbolclub di via degli Olimpionici di Roma: il ricavato da devolvere verrà raccolto tramite la vendita del merchandising prima, durante e dopo gli incontri. Offrire un sostegno concreto alle comunità del centro Italia partendo dallo sport: docenti, studenti e personalità dello spettacolo uniti per trasmettere lo spirito e la dedizione di un team calcistico oltre i confini della gara. La formazione di talenti consapevoli che la crescita personale si accompagna a quella professionale è un impegno di tutto il mondo LUISS. Diventare classe dirigente è infatti un percorso che richiede la capacità di guardare ai contesti dove il contributo di ciascuno può avere un impatto determinante e, per questo, sentirsi responsabili di agire, partecipare e coinvolgere. 13/03/2017

13 Marzo 2017

Fiscalità internazionale per gli Ufficiali della Guardia di Finanza

Un modulo dedicato al tema della Pianificazione Fiscale Internazionale rivolto agli Ufficiali del Corso Superiore di Polizia Tributaria: il 6 Marzo 2017 si è tenuta l’inaugurazione del percorso con i saluti istituzionali dei vertici della LUISS Guido Carli e un’introduzione del Direttore del Master, Prof. Giuseppe Melis. Il programma vede la partecipazione del Generale di Divisione Stefano Screpanti, Capo del III Reparto “Operazioni” del Comando Generale della Guardia di Finanza. La LUISS Business School aggiudicataria del bando per la formazione sul tema degli Ufficiali del Corso Superiore di Polizia Tributaria, istruirà gli allievi in un percorso della durata di due anni, previsto all’interno del Master Universitario di II livello in Diritto Tributario, Pianificazione Fiscale e Contabilità d’Impresa. Obiettivo del programma è sviluppare competenze manageriali e professionali, approfondendo al tempo stesso le tematiche relative ai comportamenti organizzativi. Al termine del percorso gli Ufficiali conseguiranno il titolo di studio rilasciato dal Master e saranno indirizzati alla carriera dirigenziale all’interno del proprio corpo di appartenenza. La partecipazione al programma testimonia l’importanza che una formazione qualificata e in costante aggiornamento riveste per la Guardia di Finanza. Gallery   13/03/2017

10 Marzo 2017

#MasterYourCareer – Dalla customer assistance alle attività di gestione e vendita nella filiera Food&Beverage: il percorso di Edoardo

L’azienda in cui sto svolgendo il tirocinio formativo previsto dal piano di studi è la Sibe commerciale S.p.A. con sede operativa a Calenzano in provincia di Firenze. Le prime settimane di stage hanno previsto il mio affiancamento in ognuna delle parti che compongono questa azienda. La mia esperienza è iniziata alla reception, primo punto di contatto con il cliente e di coordinamento con il magazzino, per poi passare allfficio fatturazione, in cui viene formalizzata l’attività degli agenti di vendita. La mia esperienza si è poi conclusa in ufficio amministrazione, che, insieme agli uffici dei capi area e all’area commerciale, sono il vero centro di controllo e gestione dell’azienda. Ho speso gran parte del periodo di stage negli uffici amministrativi, per comprendere al meglio alcune delle problematiche del settore - tra di esse la gestione del credito - e conoscere l’organizzazione che questa azienda si è voluta dare per raggiungere le attuali dimensioni e l’elevata qualità del servizio offerto ai clienti. Ho potuto così imparare un metodo di lavoro differente da quello presente nella realtà da cui provengo. Scopri di più   10/03/2017

Talenti

10 Marzo 2017

Ericsson Innovation Awards 2017

A global competition that gives students the opportunity to develop innovative ICT ideas in collaboration with Ericsson experts. The theme of this year’s Ericsson Innovation Awards Competition is the Future of food and it is based on the UN Sustainable Development Goal 2: Zero Hunger and Goal 12: Ensure sustainable consumption and production patterns. Since the global population is expected to reach 9.6 billion by 2050, demand on our planet’s resources are rapidly increasing. Ensuring that world food production and consumption are sufficient and sustainable is a major commitment. This competition aims to challenges students to develop an idea for generating a positive impact in the future of food using technological innovations. ICT is helping to reduce material consumption and energy use and it also supports the reuse and sharing of products and goods: how can ICT contribute to the future of food, improving lives and the health of our planet? Join the competition and submit your idea by March 14. SUBMISSION Dates to remember January 9 – March 14: Phase 1 – Register your team and submit your idea. March 22 – March 30: Ericsson jury evaluation. March 31: Semi-finalists announcement. 10 team announced to go to semi-finals and receive mentorship from Ericsson Experts. April 3 – April 28: Phase 2 – Collaboration and mentorship from Ericsson Experts to create a minimum viable product and submit to semi-finalist judging. April 28: Semi-finalists submissions due. May 12: Finalists announced. TBA June: Final presentations and awards event. Location to be announced.   10/03/2017

09 Marzo 2017

La leadership al femminile scende in campo con GROW

Un tavolo di lavoro ricco di proposte e di indicazioni operative quello che si è tenuto l’8 marzo 2017 per la presentazione di GROW - Generating Real Opportunities for Women presso l’Università LUISS “Guido Carli” di Viale Romania. Il progetto della LUISS Business School, coordinato da Luisa Todini, consigliere della LUISS e Presidente del Comitato Direttivo di GROW, ha coinvolto le studentesse e gli studenti dei master in un confronto diretto con Simonetta Iarlori, Chief Operating Officer Cassa Depositi e Prestiti; Nicoletta Luppi, President and Managing Director MSD Italia; Valeria Pardossi, HR Director MED EY e Patrizia Rutigliano, Executive Vice President of Government Affairs, Corporate Social Responsibility and Communication SNAM. “In Italia sempre più donne occupano posizioni di rilievo nel mondo delle imprese. Un trend quelle delle donne manager, di cui la LUISS Business School è testimone. Le allieve hanno infatti superato i colleghi uomini, e rappresentano ad oggi il 55% dell’intera popolazione studentesca. Numeri che ci indicano l’interesse sempre più spiccato delle donne ad emergere nel mondo del lavoro, e a migliorarsi con una formazione di livello” ha dichiarato il Direttore Generale della LUISS Giovanni Lo Storto introducendo l’evento. GROW è la sintesi dell’impegno che la Scuola ha assunto per fornire un contributo qualificato al comune obiettivo di Nazioni Unite, Unione Europea e G20 di sostenere la crescita delle donne nella società, coniugando il proprio sistema di alta formazione al supporto di importanti aziende.  Le attività di mentoring, networking e shadowing in cui il progetto si struttura vedono impegnati corporate partner come Cassa Depositi e Prestiti, MSD Italia, Johnson & Johnson e Korn Ferry. “GROW è un contenitore di iniziative che prevede percorsi trasversali di formazione e di supporto alla carriera delle studentesse della LUISS Business School su un tema strategico con un approccio unico nello scenario internazionale. – ha dichiarato Luisa Todini – Per ridurre il gap gender esistente oggi in Italia occorre fare leva sul mix di genere, valorizzando a tutti i livelli un modello di leadership femminile basato su competenze, attitudini e approccio alla vita professionale. Un modo contemporaneo, efficace e concreto di promuovere le pari opportunità all’interno di istituzioni ed aziende innovando e rafforzando il ruolo delle donne nel rispetto dei valori e della storia del lungo percorso dell’emancipazione femminile”. Tra gli obiettivi, sviluppare percorsi che potenzino competenze specialistiche a fronte di sbocchi professionali innovativi. Il campo della gestione dei dati rappresenta in questa prospettiva un’opportunità significativa, come ha confermato Marco Icardi, Regional Vice President SAS, nel suo intervento presentando il progetto Data Girls. La tavola rotonda moderata da Antonio Polito, Vicedirettore del Corriere della Sera ha approfondito aspetti come gli strumenti da implementare per la gestione della carriera e della vita personale, quali risorse proprie della leadership femminile valorizzare e quali è necessario che le donne potenzino sin dalla formazione. L’incentivo che le donne leader hanno condiviso con le studentesse è stato quello di cogliere tutte le opportunità dell’iniziativa per imparare a esercitare la leadership femminile: una consapevolezza relazionale prima ancora che un obiettivo di carriera. “La presenza, in questo odierno contesto, di affermate professioniste è un chiaro segnale di quanto le donne siano sempre più consapevoli delle proprie capacità, degli obiettivi di carriera ma anche della necessità di aiutare le giovani a crescere e ad inserirsi a pieno titolo e con forti aspettative nella vita economica ed istituzionale del Paese. Dotarsi di strumenti giusti fin dai primi anni di università aiuta ad orientare con equilibrio e consapevolezza le aspirazioni di vita professionale e personale delle nostre allieve” ha sottolineato il Rettore della LUISS Guido Carli Paola Severino. GROW è anche un programma “di creazione di cultura dell’equilibrio di genere all’interno di tutta la Scuola-” – ha specificato il Direttore della LUISS Business School Paolo Boccardelli – “La leadership al femminile ha dei tratti parzialmente differenti rispetto a quella maschile: è una necessaria complementarietà per fare poi bene quello di cui le aziende hanno oggi bisogno. Ciò è un processo di rinnovamento, di crescita, di innovazione, di apertura al diverso, di crescita in ambiti non ancora esplorati dove servono il talento e la leadership al femminile per affrontare le sfide che la società sta ponendo a tutti noi, comprese le aziende. In questa prospettiva, supportare la crescita delle donne diventa un progetto strategico e determinante”.   09/03/2017

GROW Talenti

03 Marzo 2017

#WomenInBusiness per l’8 marzo

La leader che vuoi diventare, le donne che ti hanno ispirato. Le caratteristiche e le competenze che rendono ogni singola allieva della LUISS Business School un valore unico per la società e il mondo del lavoro. Fino all’8 marzo, condivideremo i progetti di carriera delle allieve, le aspirazioni che sostengono la scelta di affrontare un percorso di formazione specialistico per conseguire gli obiettivi professionali ambiziosi, le qualità personali che ne caratterizzano, arricchendolo, l’approccio alla vita professionale. Condividi la tua storia su Instagram con l’hashtag #WomenInBusiness e raccontaci la professionista che stai diventando: tagga @LUISSBusiness in una foto che rappresenti chi sei e il tuo percorso oppure la tua ispirazione e entra nell’album #WomenInBusiness della LUISS Business School.   03/03/2017 

GROW

03 Marzo 2017

Open Evening Master – 31 marzo 2017

Un’iniziativa di orientamento ai Master della LUISS Business School. L’Open Evening è un evento dedicato alla presentazione dei Master in cui il Career Service, i Coordinatori e i Direttori dei programmi forniranno ai partecipanti tutte le informazioni per conoscere l’offerta formativa della LUISS Business School e scegliere consapevolmente il percorso più adeguato allo sviluppo della propria carriera. Un pomeriggio di approfondimenti, colloqui e simulazioni della prova di ammissione che si terrà il 31 marzo dalle ore 17:00: in una cornice diretta e interattiva, i partecipanti potranno scoprire le professioni più innovative nel proprio settore di riferimento, i programmi di scambio internazionale e tutte le opportunità che il network della LUISS Business School offre. Invitiamo i partecipanti a portare con sé una versione aggiornata del proprio Curriculum. L’evento è aperto al pubblico, per motivi organizzativi è necessaria la registrazione. REGISTRATI 03/03/2017

02 Marzo 2017

EQUIS Accreditation System Celebrates its 20th Anniversary

This year marks the 20th anniversary of EQUIS - EFMD Quality Improvement System, launched two decades ago at the Deans and Directors General Conference at Schloss Gracht, now part of the ESMT Berlin. This international quality benchmark and improvement process was created to give European and, subsequently, business schools worldwide, a rigorous tool to assess, certify and improve their quality in 10 key areas, including governance, programmes, students, faculty, research and, foremost, internationalisation, ethics, responsibility and sustainability as well as corporate engagement. Since its establishment, a strong emphasis on internationalisation and corporate connections have been the differentiating points of the EQUIS business school accreditation system. Coupled with recently added ethics, responsibility and sustainability standards, they have created a solid framework for quality measurement for international business schools. In 2015, LUISS Business School entered the élite of education having achieved this prestigious international certification, which acknowledges a limited number of Business Schools representing the 1% of managerial education. “EQUIS is a way of celebrating excellence in diversity and I’m delighted to see how the EQUIS system and the accredited schools have evolved in these 20 years. There is no one harmonised definition of quality but there is an excellence benchmark and a striving for perfection in the continuous improvement process,” adds Eric Cornuel, EFMD’s Director General and CEO. In its short history, EQUIS accreditation has become widely recognised by potential students, employers, the wider business education industry and the media as the most holistic and rigorous accreditation process, often being a pre-requisite for entry to rankings. With an estimated number of 15,000 business schools worldwide, only a handful (167 institutions from 41 countries) hold the EQUIS quality label, LUISS Business School is honored to be part of 1% of leading business schools. To commemorate this landmark achievement, EFMD plans to celebrate the success of EQUIS over the course of 2017 at EFMD events across the international community. More than 10 deans and experts who have contributed to the development of the EQUIS accreditation system have given their voices to the value and role EQUIS has played in enhancing the quality of management education worldwide as well as the future development of the management education industry. Here is the video: Source: https://www.efmd.org/blog/view/1334-equis-accreditation-system-celebrates-its-20th-anniversary 02/02/2017

02 Marzo 2017

Data Girls - The growing force of Data

Al via il secondo progetto di GROW - Generating Real Opportunities for Women Nasce il secondo progetto di GROW - Generating Real Opportunities for Women dal nome Data Girls. L’elevata dinamicità del business, l’esigenza di monitorare e migliorare i risultati aziendali e la forza dirompente dell’enorme disponibilità di dati prodotta dalla grande varietà e velocità di generazione delle fonti hanno messo in luce un nuovo fabbisogno di competenze. Con Data Girls si vuole supportare le donne interessate a cogliere tutte le opportunità offerte dal mondo della gestione dei dati e ha l’obiettivo di porsi come punto di riferimento per tutte le giovani professioniste che hanno intrapreso la carriera di data scientist. Data Girls si aggiunge al programma GROW FAST sviluppato in collaborazione con Johnson & Johnson e Korn Ferry International. L’evento di apertura del tavolo di lavoro per la definizione delle linee di sviluppo di Data Girls si svolgerà il giorno 8 Marzo 2017. Articoli correlati: GROW – Generating Real Opportunities for Women La leadership tra pluralità e inclusione Call for Female Prospective MBA Candidates to Participate in the GROW FAST Initiative   02/03/2017

GROW

24 Febbraio 2017

An ERS Lab to discuss several issues related to social entrepreneurship

On Saturday, February 25, LUISS MBA students will have the chance to participate in the ERS Lab with Dr. Funda Sezgi, Managing Director of Impact Hub Stockholm and Oriol Costa Lechuga, Managing Director of EcoRegió. This ERS Lab focuses on international replication of the Regionalwert AG (RWAG), a German social enterprise, in the Girona region of Catalonia (Spain) under the brand name EcoRegió.  RWAG is a highly successful network organization that brings together diverse sets of actors along a value-added chain (‘from the field to the plate’) of regional sustainable agriculture and food production initiatives. After implementing several replication initiatives in Germany, both Ashoka and the Catalan government identified the RWAG as one of the most promising models to be replicated in Catalonia.  In the summer of 2015, Oriol Costa Lechuga and his social venture Dynamis initiated RWAG replication efforts in Catalonia. Catalonia, like the rest of Spain, had just resumed economic growth after experiencing nearly seven years of economic contraction that resulted in unemployment and poverty rates in excess of 20% and in increasing political instability reflected in rising nationalist and pro-independence sentiment.  In spite of significant efforts made to promote EcoRegió, funds did not flow in as fast as Costa had hoped. The Lab will serve as an opportunity to discuss several issues related to social entrepreneurship (e.g., the scaling up of the social business, the internationalization of sustainable local enterprise networks, the impact of macro-economic and sociocultural contexts on internationalization processes, and social franchising as a specific mode of entry). In addition to introducing their organizations (Dynamis/EcoRegió and Impact Hub), both guests will actively participate in student group work. The Lab will use Proactive Café - a methodology for creative and inspirational conversation where participants are invited to share their questions (around projects, seed ideas etc.) and get input (deeper questions, knowledge, experience) from others, to help move from questions to actions. These conversations link and build on each other as people move between groups, cross‐pollinate ideas, and discover new insights into the questions or issues that are most important in their life, work or community. Topics are brought forward by participants themselves. There is no set agenda, only overall guiding questions, with the intention of deepening the learning process of all participants. The methodology can evoke and make visible the collective intelligence of any group, thus increasing people’s capacity for effective action in pursuit of common aims. Funda Sezgi, PhD Impact Hub Stockholm Funda is an Incubation Program Manager at Impact Hub Stockholm (IHS). IHS is a part of a global network of more than 80 organizations that unites people from every profession, background and culture with imagination and drive to pursue enterprising ideas for the world, the people who see and do things differently and have entrepreneurial passion to create sustainable impact. Funda holds a PhD in Strategic Management from the IESE Business School in Barcelona where under the supervision of prof. Johanna Mair she studied hybrid organizations, specifically issues of scaling and replication of these organizations. Funda’s professional and educational background, together with her expertise in replication and scaling of social businesses in Europe and wider make her an ideal participant in this ERS Lab. During the lab, Funda will introduce student to the work of Impact Hub around the globe and in Sweden, will talk about what it means to run an Impact Hub as a de facto entrepreneur, will introduce Proactive Café methodology of group work and several tools useful in analysis of replication and scaling problems of social businesses. Oriol Costa Lechuga, LL.B. Dynamis / EcoRegió Oriol has more than 15 years of experience in promoting strategies for sustainable development working as an expert in environmental, social and local economic development, recently focusing on linking sustainability and new technologies. As a part of his work, he developed an associative biography to promote self-awareness for social development, and boost the associative economy to increase economic, social and ecological awareness. Oriol is a co-founder and managing director of Dynamis, one of the most prominent social enterprises in the region of Girona in Catalonia, a hot spot of rapidly expanding social entrepreneurship sectors in Spain. The mission of Dynamis is to transform ideals into sustainable realities using modern technologies in promoting local and ecological commerce and through the elimination of unnecessary intermediaries. Their main activities focus on: (i) promoting direct local and ecological product commercialization through an easy-to-use, modern, and efficient online platform; (ii) improving the utilization of existing resources and the facilitation of synergies through the creation of networks of interdependent consumers and producers; and (iii) creating applications that favor dynamics of commerce, promotion, encounter, planning and reflection that generate new ways of acting and, in consequence, a more sustainable society. Oriol latest initiative is EcoRegió, an initiative whose mission is to capitalize on the economic value of a region and to produce for multidimensional social, environmental and economic benefits. Gathering capital from investors to invest in companies producing and distributing organic food, EcoRegió works toward the optimization of value added throughout the value chain – from the field to the plate. EcoRegió is a replication of The Regionalwert AG in Freiburg, Germany where the initiative has gathered more than € 3m among 600 citizen investors investing in 20 companies with excellent results recognized by Ashoka International, Ship2B, and the Generalitat de Catalunya.   24/02/2017

24 Febbraio 2017

#MasterYourCareer - Continuous new stimulus and challenging international activities changed the way of conceiving my career: Carlo after the Master in Corporate Finance

 «Ambition, curiosity and need to challenge myself once again are the main reasons why I chose to enroll in the Master in Corporate Finance at the LUISS Business School»: the career of Carlo Venticinque after the MACOFIN I graduated in Management Engineering and joined afterwards the Management Consulting company EY, where I worked for more than 2 years on different projects dealing with different areas from Operations Optimization to Business Development. Even though I was acquiring a good level of experience during these two years, I just felt I was missing something. Moreover, I have always been fascinated by the Corporate Finance world and its marvelous applications into the real life and in each business area: Finance is concrete and you need to know at least some if you aspire to become a good Manager. The Master in Corporate Finance at the LUISS Business School offered me the most complete and diversified path. It concerns different areas in which a manager should excel, not only the usual hard skills. We explored different aspects of finance from different points of view, while interacting with successful managers who shared with us their experience focusing on the skills the job market requires today. Not less, it gave me the opportunity to find smart colleagues who challenged me several times and pushed me to do better. The work environment is made of human connections and what really matters is the way we interact each other, how we communicate with people and especially how we inspire them. The most effective Communication and Public speaking lessons I have ever attended are actually the ones provided by the MACOFIN. The Global Business Opportunity Programme, an intensive educational path to develop an idea into s business project, and the Going Global Programme, a four month exchange at EM Lyon Business School, changed completely my way of conceiving my career and probably my life in general. These experiences enriched me with the smartness of the people that I met and helped me to realize that working abroad was what I was looking for. While I was looking for jobs in exchange, I discovered Flixbus, a company that is not widely famous yet but with an extremely interesting business model that is surprisingly expanding. I applied for a vacancy and then I joined the Business Development team for the Italian market. This working position is completely different from what I have done so far. The activities I deal with are not directly connected to the scope of the MACOFIN but I strongly believe the knowledge acquired will be useful in my future path. I would suggest to the incoming students to leverage every single opportunity of interaction with the managers to get some good insights on how they climbed the ladder career and what is really important to succeed in the workplace. I would suggest them to look continuously for new stimulus, following their own interests, and gather the maximum by all the international activities provided by the master to have great life experiences and build their network.   24/02/2017

Talenti

23 Febbraio 2017

Nuova partnership tra il LUISS Master of Art e MyTemplArt®

Gli studenti del LUISS Master of Art parteciperanno a un ciclo di incontri al fine di approfondire tematiche legate al progetto MyTemplArt® e potranno svolgere uno stage presso l’azienda. In particolare, lavoreranno a fianco del team MyTemplArt® alla realizzazione di progetti di catalogazione multimediale di prestigiose collezioni di opere proveniente da enti privati e pubblici. Le opere saranno digitalizzate dagli stessi studenti secondo canoni di archiviazione ufficiali, previo un periodo di formazione sull’importanza dell’attività di una corretta catalogazione e sull’utilizzo della piattaforma MyTemplArt®. Inoltre, gli studenti saranno coinvolti nelle attività collaterali alla mera catalogazione quali: normalizzazione dei dati, verifica delle voci scheda opere e artisti, implementazione delle biografie degli artisti presenti in collezione, importazione dei documenti correlati alle opere, caricamento immagini ed eventuale fotoritocco. Infine, la soluzione MyTemplArt® sarà a disposizione degli studenti per l’organizzazione dell’esposizione finale prevista dal master, diventando lo strumento principale per la gestione dei rapporti con gli operatori di settore e le gallerie che presteranno le opere d’arte per l’evento.   23/02/2017

Partnership

23 Febbraio 2017

“Doing an MBA was the most go ahead decision by now of my life, the step forward to elevate my career path”: the success of Roberta, MBA Alumna and Brand Finance Manager in Coty

MBA 2013 The opportunity to attend an MBA program represented the step forward to elevate and further develop my career path. After a Master graduation in Economics in Naples, I decided to bet on myself at the age of 23, attending the MBA program at LUISS Business school in Rome. Before projecting myself into the world of work, I needed to reinforce my personality and in particular my interpersonal relationships being part of an international network and then to steady my theoretical university knowledge with practical case studies, group projects and real business studies. I did it in autonomously and this gave me the right motivation to afford the amount of study load with time constraints and no previous group project, case study skills. This experience helped me first of all in managing time, deadlines, in setting priorities and solving problems; then in building my ability to create interpersonal skills, increasing my curiosity of learning different cultural and social perspectives and to start to collaborate and work within an international team. The MBA Adventure was the first opportunity to express what I learnt during MBA program. I chose a social network start up, with the aim of providing an accurate and feasible Business Plan focused on short term and medium term monetization strategies to create financial value. Thanks to this, I understood that a finance job could suit me. To begin with, I had one year of internship for one of ICT world leader provider, Ericsson Telecommunication as Price Manager where I had the possibility to demonstrate my capability to organize and manage a global price alignment program across 26 countries. Then I had the chance to elevate my initial career in one of the best global companies Procter and Gamble; they offered me a financial analyst job position conciliating my final specialization class in MBA, Financial Management, within Luxury market. In choosing Luxury and Fashion industry specialization, I understood that working in such challenging and dynamic environment, has always been the greatest dream of my life. Thus, it has given me the right ability to exceed into one the most competitive industry, especially in Italy, the primary world player. Currently, I am Brand Finance manager in Coty in Milan, a global world leader in beauty. I am working in the Luxury Fragrances division, controlling a portfolio composed by 23 brands including Gucci, Hugo Boss, Calvin Klein, Chloè, Miu Miu, Lancaster, Bottega Veneta and others. Reporting directly to CFO, I am the local owner of brand profit and loss, driving and coordinating local marketing budget with the aim of ensuring high returns on investment. Furthermore, I lead and manage monthly financial forecast, budget and actuals review for the full P&L reporting directly to Leadership Team, GM and CFO regional. Doing an MBA represented the most go ahead decision by now of my life. Thanks to this program I learnt how to work in a multifunctional team, the most effective aspect of my daily routine, where every day I am responsible of doing choices, taking responsibilities and feeling as the focal point of the business chain. To reach a goal you need to work hard and never stop believing in your abilities. Every day you must express yourself, be curious and raise your bar; for my perspective, this has been the best insight from my MBA experience. 22/02/2017

22 Febbraio 2017

L’evoluzione di un mestiere: dal costruttore al Developer Immobiliare

Per promuovere lo sviluppo immobiliare oggi è necessario generare valore attraverso la riqualificazione del territorio e così garantire il ritorno per gli stakeholder coinvolti. Il Developer Immobiliare è la figura professionale idonea per questa mission: grazie a una pluralità di conoscenze e di approcci multidisciplinari di carattere urbanistico, tecnico, legale e finanziario, è in grado di valutare i progetti e stabilire se le iniziative da realizzare sono in linea con le esigenze degli investitori e del contesto. L’individuazione dei vincoli urbanistici, la capacità d’uso dei diversi indicatori economico-finanziari, la gestione dei processi e il controllo dei costi sono le competenze che rendono la figura del Developer Immobiliare un riferimento essenziale per creare le opportune sinergie con la Pubblica Amministrazione e tutta la filiera dei soggetti tecnici e finanziari coinvolti nel processo. Il riflesso di questa evoluzione culturale nel mercato italiano sarà l'oggetto dell'evento "L’evoluzione di un mestiere: dal costruttore al Developer Immobiliare", che si terrà in compagnia di alcuni tra i principali operatori e sviluppatori del settore. LEGGI IL PROGRAMMA 22/02/2017

22 Febbraio 2017

Leader For Talent: Martin Sorrell incontra gli studenti LUISS

Giovedì 16 marzo il fondatore e CEO di WPP discuterà le novità della comunicazione digitale e del panorama internazionale Giovedì 16 marzo 2017, alle ore 10:30 nell'Aula 200 del campus di Viale Romania, gli studenti potranno partecipare all’incontro con il top manager Sir Martin Sorrell, fondatore e CEO della WPP: il più grande gruppo di servizi di comunicazione del mondo, con 200.000 dipendenti in 3.000 uffici distribuiti in 113 paesi. La Presidente dell'Ateneo, Emma Marcegaglia, aprirà la giornata e presenterà l'incontro con Martin Sorrell, che discuterà le ultime tendenze nel settore della comunicazione e dell'innovazione digitale, oltre alle evoluzioni del panorama politico internazionale. A seguire, l'ospite d'onore risponderà alle domande degli studenti in una Q&A session in inglese moderata da Gianni Riotta, editorialista de La Stampa, docente alla Princeton University e alla LUISS School of Government. L’evento si svolgerà in lingua inglese.

Leader 4 Talent #L4T
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