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22 Marzo 2017

Imprese e fisco nell’era digitale

Le innovazioni digitali hanno significativamente trasformato lo scenario della fiscalità per le aziende, tanto nelle infrastrutture, quanto negli strumenti di governance. L’evento “Imprese e fisco nell’era digitale” sarà l’occasione per approfondire gli aspetti sui quali il digitale ha prodotto un impatto rilevante e le prospettive che si aprono. Ne discuteranno Andrea Silvestri, Docente di «International Businesses and Taxation» LUISS Business School; Rossella Orlandi, Direttore Agenzia delle Entrate; Francesco Boccia, Presidente Commissione Bilancio della Camera dei Deputati; Carlo Bonomi, Presidente Gruppo Tecnico per il Fisco, Confindustria; Stefano Rebattoni, General Manager - Global Technology Services, IBM Italia; Mauro Marè, Professore di Scienze delle Finanze, Dipartimento di Impresa e Management LUISS Guido Carli; Andrea Silvestri, Docente di «International Businesses and Taxation» LUISS Business School durante una tavola rotonda moderata da Fabio Tamburini, Vice Direttore ANSA. L’evento è aperto al pubblico, per motivi organizzativi è gradita la registrazione. REGISTRATI 22/03/2017

21 Marzo 2017

Bando “Generazione cultura” per giovani neolaureati

Al via oggi il progetto “Generazione cultura”, un’iniziativa ideata da Il Gioco del Lotto insieme al Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo e Ales, in collaborazione con la LUISS Business School, destinato a 100 neolaureati di età inferiore ai 27 anni. I partecipanti selezionati potranno accedere a un corso di formazione in aula di 200 ore alla LUISS Business School, a cui seguirà un periodo di stage retribuito di 6 mesi presso 25 importanti istituzioni culturali italiane. Un percorso virtuoso tra istituzioni, università e imprese che vuole valorizzare il patrimonio artistico e culturale italiano fornendo a giovani talenti gli strumenti e le competenze più avanzati per sviluppare idee innovative di impresa culturale. Il progetto infatti prevede un contest conclusivo in cui Il Gioco Lotto e LUISS Business School selezioneranno fino a 10 migliori proposte e sosterranno gli autori in tutte le fasi di preparazione del business plan. «Il patrimonio artistico e culturale è una grande opportunità di crescita economica per il Paese e può rappresentare quindi una grande possibilità di realizzazione professionale per i nostri giovani –  ha dichiarato Fabio Cairoli, Amministratore Delegato di Lottomatica Holding. – Per questo motivo “Generazione Cultura” non deve essere visto semplicemente come un sostegno per l’avvicinamento di persone di talento al mondo del lavoro, ma come uno strumento finalizzato a creare una sintesi virtuosa tra due esigenze fondamentali del Paese: il futuro dei giovani e la valorizzazione del nostro straordinario patrimonio culturale». È proprio attraverso la collaborazione con la LUISS Business School che Il Gioco del Lotto concretizza gli obiettivi sociali e culturali della sua mission. Grazie al network con i partner aziendali e istituzionali, la business School rinnova l’impegno di creare opportunità affinché i propri allievi possano sperimentare le competenze manageriali apprese in aula. «Generazione Cultura è un progetto formativo pensato e sviluppato per dare la possibilità a 100 giovani italiani di inserirsi nelle dinamiche di quei settori artistici e culturali su cui il nostro Paese ha tanto da esprimere – ha dichiarato Paolo Boccardelli, Direttore della LUISS Business School. – È una grande opportunità di crescita personale e professionale per i giovani che faranno parte di questo progetto e uno strumento attraverso cui valorizzare il nostro immenso patrimonio artistico e culturale». Un settore strategico per la crescita del Paese e un'occasione in cui la formazione specialistica è la chiave per sviluppare imprenditorialità e leadership. APPLY NOW   21/03/2017

Partnership

20 Marzo 2017

The attitude to embrace changes, involve talents and take ethical decisions: leadership according to Marco Patuano

On February 21 Marco Patuano, CEO of Edizione S.r.l was guest at L4T – Leader for Talent –  a series of meetings aimed for Specialized Masters and MBA students. This insight was written by Leone Bonanni, Student of Full Time MBA. On Tuesday, February 21st, full time MBA students had the opportunity to meet Marco Patuano, CEO of Edizione S.r.l through the LUISS Business School Leader for Talent series. The event was held in Sala Delle Colonne and students were extremely excited to get to meet such an influential Italian business leader. From the beginning, attendees could easily perceive Marco Patuano’s strong interpersonal skills, which are typical of today’s distinguished business leaders. As one of his main points, Marco Patuano stated that in order to be successful in our current and future endeavors, we must possess the right attitude. As future leaders, we must take pride in what we do and face every single challenge with our best effort. To be a successful leader, Patuano also highlighted that we must surround ourselves with talented individuals in order to maximize results both on a personal and a professional level. His team at Edizione S.r.l is filled with enthusiastic professionals who love what they do and strive to be the best every single day. Marco Patuano has worked in many different locations and has experienced significantly different working environments, which have allowed him to develop as a top executive manager. Patuano believes that future leaders must be keen to relocate in order to pursue a fulfilling and rewarding career due to the increased globalization trends that are taking place. Today, we live in a world that figuratively has no borders and there are potential opportunities all over the globe. The main challenges that a future leader may face are mainly related to globalization and the adaptation to changes with a particular industry. Adapting to certain changes within an industry is crucial if a firm wants to survive in a competitive environment. A leader must be able to embrace change and transfer his eagerness to change to his team ensuring positive results through high productivity and high employee morale. Another point made by Marco Patuano is that all leaders must behave in an ethical manner when making managerial and personal decisions. Patuano stated that when analyzing potential businesses to acquire, he makes sure to not invest in unethical industries or unethical firms. Today, ethics play a fundamental role in business activities due to increased visibility thanks to digital technologies and increased consumer awareness. Acquiring an unethical business may lead to devaluation of the whole brand portfolio, therefore a single wrong move may prove to be detrimental. There are also times when personal ethics may come into conflict with orders from the CEO. Marco Patuano described handling such a situation while working in Brazil and was able to deliver positive results to his CEO while preserving his own personal ethics by finding an efficient solution that worked for both parties. Making ethical decisions not only has a positive effect on the long-term sustainability of companies, but also safeguards individuals. The Leader for Talent series has once again proven to be a fantastic way for future leaders to meet current leaders and learn about the different challenges that leaders face on a daily basis. (Article by Leone Bonanni, Full Time MBA Student) Gallery 20/03/2017

Leader 4 Talent #L4T

17 Marzo 2017

Laboratorio per Manager di associazioni e società sportive, impianti e palestre

Un laboratorio per “Manager di associazioni e società sportive, impianti e palestre” destinato a giovani dai 18 ai 25 anni. L’iniziativa è promossa dalla LUISS Business School in collaborazione con l’Asilo Savoia, un’istituzione pubblica di assistenza e beneficenza fondata a Roma nel 1887, e rafforza la partnership siglata il 24 Novembre tra il Direttore della LUISS Business School Paolo Boccardelli e il Presidente dell’IPAB “Asilo Savoia” Massimiliano Monnanni. Obiettivo del laboratorio è fornire ai giovani destinatari le conoscenze necessarie per orientarsi nel mondo del management sportivo, sia professionistico sia dilettantistico. Un percorso formativo che vuole trasferire ai partecipanti gli strumenti più utili legati alle attività di realizzazione, adeguamento e gestione di un impianto sportivo, oltre che di costituzione di un’associazione o società sportiva. In questo contesto, la LUISS Business School rinnova il suo sostegno allo sviluppo di figure professionali qualificate nell’ambito del management sportivo, alla luce di una mission orientata alla responsabilità sociale che punta sullo sport come potente strumento di inclusione e di aggregazione sociale. Durante la selezione per la prima edizione del laboratorio, verranno individuati 6 beneficiari, che saranno ammessi a frequentare gratuitamente il laboratorio. CONSULTA L'AVVISO   17/03/2017

16 Marzo 2017

The Internet of Crimes: emerging challenges for IT governance

Cyberspace is opening new avenues for serious crimes targeting organizational assets and public goods. The availability of exploitation kits and easy to access anonymous infrastructures make possible to perform illegal actions such as identity thefts and data breaches by a large number of Internet users. The variety of people and the multiplicity of goals behind computer crimes makes difficult to predict the emerging risks faced by organizations which struggle in defending themselves from both social and technical threats. LUISS University and in particular the LUISS Business School is actively involved in this emerging area of research. Recently, for instance, a team of scholars led by Paolo Spagnoletti has conducted a study on identity thefts in TOR networks. Empirical data have been collected by accessing relevant marketplaces with software agents, in order to analyse how offers and suppliers are distributed within and across anonymous marketplaces. The results of this study will shed light on the dynamics of illegal activities in the dark web and hence on the changes in risk profiles of new product and services such as SPID. According with the principal investigator, “the research will have both theoretical and practical implications. From a theoretical point of view it will offer insights on market dynamics of online platforms under new conditions. As practical implications it will have a potential impact on the policies for developing digital infrastructures at national level”. The first EMIT speech of 2017 has given the opportunity to discuss these issues with guest speakers from the ICANN and the FBI. The VP Security and ICT Coordination at ICANN, Dave Piscitello has stressed the need of new approaches to digital product development and infrastructure governance in order to avoid that the history of internet threats will repeat with more dramatic consequences. The Special Agent Roderick F. Coffin from the Cyber Division of the Federal Bureau of Investigation has shared with the audience nuances on computer crime investigations in which he has been directly involved and has presented an updated overview of cyber-attacks. The event has been attended by members of the EMIT community including lecturers, current participants, alumni and representatives of partner associations such as the Rome chapter of ISACA Roma EMIT that has supported the organization. The Executive Programme in Management and Governance of IT of LUISS Business School targets professionals who wants to develop strong education in IT governance processes and practices. The programme has been established in 2010 in partnership with HSPI and the VII edition of the programme will start in March 2017.   16/03/2017

16 Marzo 2017

MBA International Week with BENETTON GROUP

Benetton Sales Distribution Channel Strategy - The Franchising Expansion Business Case sul “Made in Italy”. 25 – 29 settembre, 2017 (Roma - Treviso, Italia)   Dalla collaborazione di LUISS Business School e Benetton Group, nasce “MBA International Week: Benetton Sales Distribution Channel Strategy - The Franchising Expansion”, un programma pensato per riunire gli studenti più talentuosi delle migliori Business School internazionali e fornire loro un’importante occasione di apprendimento, confronto e networking. Il programma, della durata di una settimana, prevede l’alternarsi di workshop, seminari, momenti di team-work e learning-tour aziendali che rappresenteranno un’opportunità di confronto concreto con la realtà del Benetton Group. Sono inoltre previsti eventi collaterali e incontri con il team di Benetton, che costituiranno una vera e propria occasione di networking per tutti i partecipanti. Per maggiori informazioni sulla partecipazione vi invitiamo a visitare la pagina del programma.   16/03/2017

MBA Partnership

15 Marzo 2017

Incontra LUISS Business School nella tua città

La LUISS Business School incontra laureandi, laureati e giovani professionisti in un tour itinerante in Italia e all’estero, eventi dedicati all’orientamento ai programmi Master e MBA. Un’opportunità per conoscere l’offerta formativa e il network della scuola di Business che nel 2015 ha ricevuto il prestigioso accreditamento EQUIS, scegliendo la specializzazione migliore per la propria carriera. Scopri le città e incontra LUISS Business School! 15 Marzo, Milano – Qs Mba 1-2-1 16 Marzo, Roma – Qs Mba Tour 18 Marzo, Napoli – Qs Grad Tour 21 Marzo, Roma – Qs  Grad Tour 23 Marzo, Bologna – Qs Grad Tour 25 Marzo, Milano – Qs Grad Tour 03 Aprile, Singapore – Qs Mba 1-2-1 04 Maggio, Napoli – Alma Laurea 11 Maggio, Roma – Job Meeting 24 Maggio, Bari – Job Meeting 29 Settembre, Milano – Job Meeting 18 Ottobre, Napoli – Job Meeting 19 Ottobre, Roma – Alma Laurea 16 Novembre, Milano – Alma Laurea International Per informazioni, scrivi a recruitmentluissbs@luiss.it.   15/03/2017

13 Marzo 2017

“Prof, passami la palla!” per le popolazioni colpite dal terremoto

La partita del cuore “Prof, passami la palla!” sarà l’occasione per raccogliere fondi destinati alle popolazioni di Visso, Ussita e Castelsantangelo sul Nera, colpite dal terremoto ad agosto 2016 e a gennaio 2017. La terza edizione dell’iniziativa benefica organizzata da LUISS Sport si terrà mercoledì 15 marzo 2017, alle ore 19:00, all'Orange Futbolclub di via degli Olimpionici di Roma: il ricavato da devolvere verrà raccolto tramite la vendita del merchandising prima, durante e dopo gli incontri. Offrire un sostegno concreto alle comunità del centro Italia partendo dallo sport: docenti, studenti e personalità dello spettacolo uniti per trasmettere lo spirito e la dedizione di un team calcistico oltre i confini della gara. La formazione di talenti consapevoli che la crescita personale si accompagna a quella professionale è un impegno di tutto il mondo LUISS. Diventare classe dirigente è infatti un percorso che richiede la capacità di guardare ai contesti dove il contributo di ciascuno può avere un impatto determinante e, per questo, sentirsi responsabili di agire, partecipare e coinvolgere. 13/03/2017

13 Marzo 2017

Fiscalità internazionale per gli Ufficiali della Guardia di Finanza

Un modulo dedicato al tema della Pianificazione Fiscale Internazionale rivolto agli Ufficiali del Corso Superiore di Polizia Tributaria: il 6 Marzo 2017 si è tenuta l’inaugurazione del percorso con i saluti istituzionali dei vertici della LUISS Guido Carli e un’introduzione del Direttore del Master, Prof. Giuseppe Melis. Il programma vede la partecipazione del Generale di Divisione Stefano Screpanti, Capo del III Reparto “Operazioni” del Comando Generale della Guardia di Finanza. La LUISS Business School aggiudicataria del bando per la formazione sul tema degli Ufficiali del Corso Superiore di Polizia Tributaria, istruirà gli allievi in un percorso della durata di due anni, previsto all’interno del Master Universitario di II livello in Diritto Tributario, Pianificazione Fiscale e Contabilità d’Impresa. Obiettivo del programma è sviluppare competenze manageriali e professionali, approfondendo al tempo stesso le tematiche relative ai comportamenti organizzativi. Al termine del percorso gli Ufficiali conseguiranno il titolo di studio rilasciato dal Master e saranno indirizzati alla carriera dirigenziale all’interno del proprio corpo di appartenenza. La partecipazione al programma testimonia l’importanza che una formazione qualificata e in costante aggiornamento riveste per la Guardia di Finanza. Gallery   13/03/2017

10 Marzo 2017

#MasterYourCareer – Dalla customer assistance alle attività di gestione e vendita nella filiera Food&Beverage: il percorso di Edoardo

L’azienda in cui sto svolgendo il tirocinio formativo previsto dal piano di studi è la Sibe commerciale S.p.A. con sede operativa a Calenzano in provincia di Firenze. Le prime settimane di stage hanno previsto il mio affiancamento in ognuna delle parti che compongono questa azienda. La mia esperienza è iniziata alla reception, primo punto di contatto con il cliente e di coordinamento con il magazzino, per poi passare allfficio fatturazione, in cui viene formalizzata l’attività degli agenti di vendita. La mia esperienza si è poi conclusa in ufficio amministrazione, che, insieme agli uffici dei capi area e all’area commerciale, sono il vero centro di controllo e gestione dell’azienda. Ho speso gran parte del periodo di stage negli uffici amministrativi, per comprendere al meglio alcune delle problematiche del settore - tra di esse la gestione del credito - e conoscere l’organizzazione che questa azienda si è voluta dare per raggiungere le attuali dimensioni e l’elevata qualità del servizio offerto ai clienti. Ho potuto così imparare un metodo di lavoro differente da quello presente nella realtà da cui provengo. Scopri di più   10/03/2017

Talenti

10 Marzo 2017

Ericsson Innovation Awards 2017

A global competition that gives students the opportunity to develop innovative ICT ideas in collaboration with Ericsson experts. The theme of this year’s Ericsson Innovation Awards Competition is the Future of food and it is based on the UN Sustainable Development Goal 2: Zero Hunger and Goal 12: Ensure sustainable consumption and production patterns. Since the global population is expected to reach 9.6 billion by 2050, demand on our planet’s resources are rapidly increasing. Ensuring that world food production and consumption are sufficient and sustainable is a major commitment. This competition aims to challenges students to develop an idea for generating a positive impact in the future of food using technological innovations. ICT is helping to reduce material consumption and energy use and it also supports the reuse and sharing of products and goods: how can ICT contribute to the future of food, improving lives and the health of our planet? Join the competition and submit your idea by March 14. SUBMISSION Dates to remember January 9 – March 14: Phase 1 – Register your team and submit your idea. March 22 – March 30: Ericsson jury evaluation. March 31: Semi-finalists announcement. 10 team announced to go to semi-finals and receive mentorship from Ericsson Experts. April 3 – April 28: Phase 2 – Collaboration and mentorship from Ericsson Experts to create a minimum viable product and submit to semi-finalist judging. April 28: Semi-finalists submissions due. May 12: Finalists announced. TBA June: Final presentations and awards event. Location to be announced.   10/03/2017

09 Marzo 2017

La leadership al femminile scende in campo con GROW

Un tavolo di lavoro ricco di proposte e di indicazioni operative quello che si è tenuto l’8 marzo 2017 per la presentazione di GROW - Generating Real Opportunities for Women presso l’Università LUISS “Guido Carli” di Viale Romania. Il progetto della LUISS Business School, coordinato da Luisa Todini, consigliere della LUISS e Presidente del Comitato Direttivo di GROW, ha coinvolto le studentesse e gli studenti dei master in un confronto diretto con Simonetta Iarlori, Chief Operating Officer Cassa Depositi e Prestiti; Nicoletta Luppi, President and Managing Director MSD Italia; Valeria Pardossi, HR Director MED EY e Patrizia Rutigliano, Executive Vice President of Government Affairs, Corporate Social Responsibility and Communication SNAM. “In Italia sempre più donne occupano posizioni di rilievo nel mondo delle imprese. Un trend quelle delle donne manager, di cui la LUISS Business School è testimone. Le allieve hanno infatti superato i colleghi uomini, e rappresentano ad oggi il 55% dell’intera popolazione studentesca. Numeri che ci indicano l’interesse sempre più spiccato delle donne ad emergere nel mondo del lavoro, e a migliorarsi con una formazione di livello” ha dichiarato il Direttore Generale della LUISS Giovanni Lo Storto introducendo l’evento. GROW è la sintesi dell’impegno che la Scuola ha assunto per fornire un contributo qualificato al comune obiettivo di Nazioni Unite, Unione Europea e G20 di sostenere la crescita delle donne nella società, coniugando il proprio sistema di alta formazione al supporto di importanti aziende.  Le attività di mentoring, networking e shadowing in cui il progetto si struttura vedono impegnati corporate partner come Cassa Depositi e Prestiti, MSD Italia, Johnson & Johnson e Korn Ferry. “GROW è un contenitore di iniziative che prevede percorsi trasversali di formazione e di supporto alla carriera delle studentesse della LUISS Business School su un tema strategico con un approccio unico nello scenario internazionale. – ha dichiarato Luisa Todini – Per ridurre il gap gender esistente oggi in Italia occorre fare leva sul mix di genere, valorizzando a tutti i livelli un modello di leadership femminile basato su competenze, attitudini e approccio alla vita professionale. Un modo contemporaneo, efficace e concreto di promuovere le pari opportunità all’interno di istituzioni ed aziende innovando e rafforzando il ruolo delle donne nel rispetto dei valori e della storia del lungo percorso dell’emancipazione femminile”. Tra gli obiettivi, sviluppare percorsi che potenzino competenze specialistiche a fronte di sbocchi professionali innovativi. Il campo della gestione dei dati rappresenta in questa prospettiva un’opportunità significativa, come ha confermato Marco Icardi, Regional Vice President SAS, nel suo intervento presentando il progetto Data Girls. La tavola rotonda moderata da Antonio Polito, Vicedirettore del Corriere della Sera ha approfondito aspetti come gli strumenti da implementare per la gestione della carriera e della vita personale, quali risorse proprie della leadership femminile valorizzare e quali è necessario che le donne potenzino sin dalla formazione. L’incentivo che le donne leader hanno condiviso con le studentesse è stato quello di cogliere tutte le opportunità dell’iniziativa per imparare a esercitare la leadership femminile: una consapevolezza relazionale prima ancora che un obiettivo di carriera. “La presenza, in questo odierno contesto, di affermate professioniste è un chiaro segnale di quanto le donne siano sempre più consapevoli delle proprie capacità, degli obiettivi di carriera ma anche della necessità di aiutare le giovani a crescere e ad inserirsi a pieno titolo e con forti aspettative nella vita economica ed istituzionale del Paese. Dotarsi di strumenti giusti fin dai primi anni di università aiuta ad orientare con equilibrio e consapevolezza le aspirazioni di vita professionale e personale delle nostre allieve” ha sottolineato il Rettore della LUISS Guido Carli Paola Severino. GROW è anche un programma “di creazione di cultura dell’equilibrio di genere all’interno di tutta la Scuola-” – ha specificato il Direttore della LUISS Business School Paolo Boccardelli – “La leadership al femminile ha dei tratti parzialmente differenti rispetto a quella maschile: è una necessaria complementarietà per fare poi bene quello di cui le aziende hanno oggi bisogno. Ciò è un processo di rinnovamento, di crescita, di innovazione, di apertura al diverso, di crescita in ambiti non ancora esplorati dove servono il talento e la leadership al femminile per affrontare le sfide che la società sta ponendo a tutti noi, comprese le aziende. In questa prospettiva, supportare la crescita delle donne diventa un progetto strategico e determinante”.   09/03/2017

GROW Talenti

03 Marzo 2017

#WomenInBusiness per l’8 marzo

La leader che vuoi diventare, le donne che ti hanno ispirato. Le caratteristiche e le competenze che rendono ogni singola allieva della LUISS Business School un valore unico per la società e il mondo del lavoro. Fino all’8 marzo, condivideremo i progetti di carriera delle allieve, le aspirazioni che sostengono la scelta di affrontare un percorso di formazione specialistico per conseguire gli obiettivi professionali ambiziosi, le qualità personali che ne caratterizzano, arricchendolo, l’approccio alla vita professionale. Condividi la tua storia su Instagram con l’hashtag #WomenInBusiness e raccontaci la professionista che stai diventando: tagga @LUISSBusiness in una foto che rappresenti chi sei e il tuo percorso oppure la tua ispirazione e entra nell’album #WomenInBusiness della LUISS Business School.   03/03/2017 

GROW

03 Marzo 2017

Open Evening Master – 31 marzo 2017

Un’iniziativa di orientamento ai Master della LUISS Business School. L’Open Evening è un evento dedicato alla presentazione dei Master in cui il Career Service, i Coordinatori e i Direttori dei programmi forniranno ai partecipanti tutte le informazioni per conoscere l’offerta formativa della LUISS Business School e scegliere consapevolmente il percorso più adeguato allo sviluppo della propria carriera. Un pomeriggio di approfondimenti, colloqui e simulazioni della prova di ammissione che si terrà il 31 marzo dalle ore 17:00: in una cornice diretta e interattiva, i partecipanti potranno scoprire le professioni più innovative nel proprio settore di riferimento, i programmi di scambio internazionale e tutte le opportunità che il network della LUISS Business School offre. Invitiamo i partecipanti a portare con sé una versione aggiornata del proprio Curriculum. L’evento è aperto al pubblico, per motivi organizzativi è necessaria la registrazione. REGISTRATI 03/03/2017

02 Marzo 2017

EQUIS Accreditation System Celebrates its 20th Anniversary

This year marks the 20th anniversary of EQUIS - EFMD Quality Improvement System, launched two decades ago at the Deans and Directors General Conference at Schloss Gracht, now part of the ESMT Berlin. This international quality benchmark and improvement process was created to give European and, subsequently, business schools worldwide, a rigorous tool to assess, certify and improve their quality in 10 key areas, including governance, programmes, students, faculty, research and, foremost, internationalisation, ethics, responsibility and sustainability as well as corporate engagement. Since its establishment, a strong emphasis on internationalisation and corporate connections have been the differentiating points of the EQUIS business school accreditation system. Coupled with recently added ethics, responsibility and sustainability standards, they have created a solid framework for quality measurement for international business schools. In 2015, LUISS Business School entered the élite of education having achieved this prestigious international certification, which acknowledges a limited number of Business Schools representing the 1% of managerial education. “EQUIS is a way of celebrating excellence in diversity and I’m delighted to see how the EQUIS system and the accredited schools have evolved in these 20 years. There is no one harmonised definition of quality but there is an excellence benchmark and a striving for perfection in the continuous improvement process,” adds Eric Cornuel, EFMD’s Director General and CEO. In its short history, EQUIS accreditation has become widely recognised by potential students, employers, the wider business education industry and the media as the most holistic and rigorous accreditation process, often being a pre-requisite for entry to rankings. With an estimated number of 15,000 business schools worldwide, only a handful (167 institutions from 41 countries) hold the EQUIS quality label, LUISS Business School is honored to be part of 1% of leading business schools. To commemorate this landmark achievement, EFMD plans to celebrate the success of EQUIS over the course of 2017 at EFMD events across the international community. More than 10 deans and experts who have contributed to the development of the EQUIS accreditation system have given their voices to the value and role EQUIS has played in enhancing the quality of management education worldwide as well as the future development of the management education industry. Here is the video: Source: https://www.efmd.org/blog/view/1334-equis-accreditation-system-celebrates-its-20th-anniversary 02/02/2017

02 Marzo 2017

Data Girls - The growing force of Data

Al via il secondo progetto di GROW - Generating Real Opportunities for Women Nasce il secondo progetto di GROW - Generating Real Opportunities for Women dal nome Data Girls. L’elevata dinamicità del business, l’esigenza di monitorare e migliorare i risultati aziendali e la forza dirompente dell’enorme disponibilità di dati prodotta dalla grande varietà e velocità di generazione delle fonti hanno messo in luce un nuovo fabbisogno di competenze. Con Data Girls si vuole supportare le donne interessate a cogliere tutte le opportunità offerte dal mondo della gestione dei dati e ha l’obiettivo di porsi come punto di riferimento per tutte le giovani professioniste che hanno intrapreso la carriera di data scientist. Data Girls si aggiunge al programma GROW FAST sviluppato in collaborazione con Johnson & Johnson e Korn Ferry International. L’evento di apertura del tavolo di lavoro per la definizione delle linee di sviluppo di Data Girls si svolgerà il giorno 8 Marzo 2017. Articoli correlati: GROW – Generating Real Opportunities for Women La leadership tra pluralità e inclusione Call for Female Prospective MBA Candidates to Participate in the GROW FAST Initiative   02/03/2017

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