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25 Marzo 2019

Più utenti per l’utilizzo dell’app Telepass Pay: la challenge di Data Girls

Telepass è partner della LUISS Business School per il progetto Data Girls di GROW-Generating Real Opportunities for Women. Data Girls nasce come percorso di upskilling, che permetta alle studentesse di arricchire il proprio bagaglio formativo con un’esperienza di analisi ed interpretazione dei Big Data. Un’iniziativa nata per supportare le studentesse nel cogliere tutte le opportunità di crescita personale e professionale che il digitale offre. In questo contesto, le studentesse che si sono confrontate con la challenge proposta da Telepass, hanno avuto il compito di strutturare una strategia per aumentare il numero di utenti dei servizi dell’app Telepass Pay, partendo proprio dall'analisi dei dati sull'utilizzo corrente dell’app e avvalendosi degli strumenti messi a disposizione dai partner tecnologici IBM, PwC e Istat. «All'inizio sembrava piuttosto complicato, non avendo una formazione informatica di base che mi permettesse di avere maggiore dimestichezza con alcuni strumenti digitali, quali Watson e Slack – ci ha raccontato Laura Angora, studentessa del Master in Gestione Risorse Umane e Organizzazione. – È stata però sin da subito una sfida coinvolgente, che ha suscitato in me tanta curiosità e voglia di scoprire come effettivamente funzionassero tutti i processi e quali risultati aspettarmi. Sono fiera e soddisfatta di aver aderito a questo progetto, perché ci sta offrendo la possibilità di mettere a frutto le competenze che via via stiamo acquisendo e di poter dare libero sfogo alla nostra creatività, perché ogni idea o spunto di riflessione può essere significativo per la creazione di valore. Il continuo e imprescindibile supporto di collaboratori e tutor non ci impedisce affatto di gestire in autonomia le fasi di analisi e di progettazione. Se potessi tornare indietro, sceglierei di nuovo di aderire al Progetto GROW». Il team Telepass si è aggiudicato la vittoria della terza edizione di Data Girls: congratulazioni! Congratulazioni al team #Telepass, vincitore di Data Girls! #GROW #LUISSBusiness pic.twitter.com/1MRFSTFiSv — LUISS Business School (@LUISSBusiness) 25 marzo 2019 25/03/2019 

GROW Talenti

21 Marzo 2019

Un approccio Data Driven Design Sprint per Data Girls competitive

Nell’ambito della partnership per il progetto GROW-Generating Real Opportunities for Women, PwC ha messo a disposizione delle studentesse LUISS Business School, un metodo di problem solving innovativo per risolvere le challenge del progetto Data Girls e affrontare concretamente le future sfide professionali. Data Girls è un’iniziativa nata per supportare le studentesse nel cogliere tutte le opportunità di crescita personale e professionale offerte dalla gestione dei dati e dal mondo digitale, con l’obiettivo di aumentare la presenza dell’occupazione femminile in ambito digitale, un ambito professionale in fortissima crescita e che registra un forte gap tra domanda e offerta. Lunedì 25 marzo si terrà la giornata conclusiva della terza edizione di Data Girls: le aziende partner del progetto – AXA, Alitalia Loyalty, Telepass, Philip Morris Italia; PwC, Istat e IBM come partner tecnologici – hanno lanciato delle challenge alle studentesse che hanno lavorato in gruppi per fornire delle solutions, affiancate da un tutor della Scuola e da un tutor aziendale. Durante la giornata conclusiva, sarà premiato il miglior gruppo per ogni challenge.   «Nell’ambito di Data Girls, una delle componenti che si è rivelata di fondamentale importanza per affrontare la challenge che ci è stata affidata, è stata la collaborazione con PricewaterhouseCoopers – ci ha raccontato Margherita Laurini, studentessa di Energy Industry-major of the Master in Management and Technology. – Grazie ai workshop, prima presso la LUISS Business School e, successivamente, al PwC Experience Center di Roma, abbiamo potuto acquisire, tramite esercizi di Design Thinking, una metodologia di problem solving innovativa, pratica e adatta ad essere applicata a qualsiasi business case. Posso ora ritenermi, anche solo in parte, più pronta ad entrare nel reale mondo del lavoro dove sfide di questo tipo sono all’ordine del giorno». Andrea Pivetta, Design Thinking Lead | Gruppo Customer PwC, ci ha raccontato qual è l’impegno di PwC per la leadership al femminile e perché la partnership con la LUISS Business School. Qual è l’impegno di PwC per la leadership al femminile? Il network PwC è fortemente impegnato a promuovere una cultura inclusiva che supporti le persone ad esprimere il proprio potenziale. Proprio in questa ottica abbiamo deciso di aderire in qualità di socio sostenitore a contribuire e promuovere l'attività di Valore D e sosteniamo numerose attività a favore della leadership femminile, come Data Girls. Inoltre, per contrastare il Global Gender Pay Gap, PwC con la fondazione Equal Salary, supporta le aziende a certificarsi come datori di lavoro #equal salary. Perché la partnership con la LUISS Business School? Abbiamo molto in comune con la LUISS Business School, investiamo nella crescita e nello sviluppo dei talenti senza discriminazioni di genere e promuovendo l'inclusione sociale. La partnership parte da qui: dall'incontro di valori e di prospettive. L'iniziativa Data Girls ci ha dato l'opportunità di condividere con studentesse e studenti LUISS Business School la nostra formula per l'innovazione che utilizziamo ogni giorno con i nostri clienti e che ci consente di sviluppare soluzioni digitali innovative con un approccio creativo. In cosa consiste concretamente il supporto di PwC a Data Girls? Siamo stati felici di accompagnare le studentesse e gli studenti che hanno partecipato all'iniziativa Data Girls condividendo il nostro approccio Data Driven Design Sprint, come metodo di soluzione di challenge. Alla fine di questo percorso, studenti e studentesse hanno acquisito un metodo di problem solving per affrontare concretamente le sfide professionali di ogni giorno. Il metodo che abbiamo trasmesso è il nostro cardine per il design delle esperienze, per la progettazione dei servizi e prodotti offerti dai nostri clienti. In PwC abbiamo fatto di questo metodo il nostro approccio per la conduzione dei progetti sui cui siamo ingaggiati. Crediamo profondamente nella contaminazione e Data Girls rappresenta un contesto ottimale di applicazione. Siamo convinti che, grazie al metodo appreso, le ragazze e i ragazzi di questa edizione saranno professionisti con più strumenti per distinguersi in qualsiasi contesto. 21/03/2019 

GROW Talenti

21 Marzo 2019

Cooperazione Internazionale: open lesson 25 marzo 2019

Il master in Project Management - major in Cooperazione Internazionale forma figure professionali specializzate, in grado di operare come Project Manager in organizzazioni transnazionali, ONG e agenzie internazionali. Il 25 marzo a Villa Blanc potrai partecipare alla Open Lesson della giornata preparatoria al viaggio. Una lezione con SFIDA sul viaggio studio conclusivo insieme ad Amref Health Africa, partner del programma. Seguirà una sessione di Q&A con Lodovico Mariani, Finance and Administration Director presso Amref Health Africa Italy e docente del major, con un'esperienza decennale nell’ambito dell’emergenza umanitaria in situazioni di crisi e in aree di conflitto e della cooperazione sociale in Italia. REGISTRATI  Open Lesson Cooperazione Internazionale | Villa Blanc, Via Nomentana, 216 - 00162 Roma | Aula G103 | ore 14:00-17.30 068522 2239 master@luissbusinessschool.it 27/02/2019 

20 Marzo 2019

Leader for Talent con Federico Marchetti, Presidente e AD YOOX NET-A-PORTER GROUP

  Ha inventato il business model degli online flagship store e nel Gruppo che ha fondato, le donne ricoprono il 50% dei ruoli più strategici: gli studenti LUISS Business School avranno l’opportunità di confrontarsi con Federico Marchetti, Presidente e Amministratore Delegato YOOX NET-A-PORTER GROUP. Leader for Talent #L4T è un ciclo di incontri con leader, top manager ed esponenti di vertice del mondo delle aziende e delle organizzazioni. Una cornice interattiva pensata per permettere agli studenti della LUISS Business School di confrontarsi direttamente con i leader del nostro tempo. Leader come mentori: un’occasione unica per arricchirsi non soltanto in termini di competenze, ma anche del bagaglio di esperienze, accumulate lungo il percorso per diventare leader. Condiviso, trasmesso, consegnato. Federico Marchetti è un imprenditore che ha scelto di lavorare in quella speciale intersezione che esiste tra lusso e tecnologia. Nel 1999 ha inventato YOOX, cogliendo la grande opportunità che la rete offriva all'industria della moda. Con largo anticipo rispetto agli altri addetti ai lavori, ha saputo capire le esigenze dei clienti, anticipando il mercato e i suoi trend. Nel 2015, Federico ha guidato la rivoluzionaria fusione tra YOOX e NET-A-PORTER dando vita a YOOX NET-A-PORTER GROUP, leader globale nel luxury fashion e-commerce. Con il suo posizionamento unico in un settore ad alto tasso di crescita come quello del lusso online, il Gruppo conta oltre 3 milioni di clienti attivi da 180 Paesi, quasi 5.000 dipendenti e circa 2.5 miliardi di dollari di fatturato nel 2017 di cui oltre la metà tramite mobile. Nel 2018, con una valutazione di 6 miliardi di dollari, YOOX NET-A-PORTER GROUP entra a far parte di Richemont, uno dei maggiori Gruppi al mondo nel settore del lusso. Le Maison presenti nel suo portafoglio comprendono Cartier, IWC Schaffhausen, Jaeger-LeCoultre, Van Cleef & Arpels, Chloé, Montblanc e Officine Panerai in Italia. Oggi Federico Marchetti è Presidente e Amministratore Delegato di YOOX NET-A-PORTER GROUP e divide il suo tempo fra Milano e Londra. Federico si è laureato in Economia all’Università Bocconi di Milano e ha completato un MBA alla Columbia Business School di New York. Principali traguardi Federico è stato fra i primi a riconoscere l’importanza di un approccio sostenibile alla moda. Nel 2017 il Gruppo è diventato "Fur Free"; già nel 2009, YOOX inaugurava YOOXYGEN, il primo shop-in-shop online dedicato esclusivamente alla moda sostenibile e lanciava ECOBOX™, il primo packaging nell’e-commerce composto da materiali 100% riciclabili. La sostenibilità continua a essere una priorità per il Gruppo. Federico ha sempre creduto nell’uguaglianza e nella parità di genere sul posto di lavoro. Attualmente, nel Gruppo, oltre la metà del senior e middle management sono donne e ricoprono i ruoli più strategici. Federico ha da sempre valorizzato i talenti e sostenuto l’educazione digitale. Nel solo 2017, il Gruppo ha formato attraverso workshop e programmi educativi oltre 2000 studenti – di cui la metà ragazze – in partnership con Fondazione Golinelli in Italia e con Imperial College London nel Regno Unito. Federico è stato fra i primi a scommettere sulla vendita online di orologi e gioielli. Nel 2016 il Gruppo, pioniere nel lancio di queste categorie sul web, si è posizionato come leader nelle vendite di brand quali Piaget, Cartier, Pomellato, Tiffany & Co. e Buccellati. Inoltre, nel corso del 2018 YNAP ha inaugurato le prime destinazioni al mondo dedicate all’hard luxury: The Fine Jewelry and Watch Suite su NET-A-PORTER e The Luxury Watch Guide su MR PORTER. Nel 2016 Federico ha avviato una joint venture con Mohamed Alabbar, proprietario del Dubai Mall (il più grande centro commerciale del mondo che conta 80 milioni di visitatori ogni anno) con l’obiettivo di creare la realtà leader nel luxury e-commerce in Medio Oriente. Nel 2010 Federico è stato pioniere nel portare il Gruppo a sbarcare in Cina come primo e-tailer internazionale nella moda. Nel 2006, un anno prima del lancio dell’iPhone, Federico ha anticipato i tempi creando una task force all’interno del team di YOOX dedicata al mobile commerce per coglierne l’enorme potenziale. Nel 2005 Federico ha inventato il nuovo business model degli ONLINE FLAGSHIP STORE: la costruzione e gestione del monomarca digitale fatto su misura per le principali Maison della moda e del lusso. Armani.com è stato uno dei primi Online Flagship Store lanciati dal Gruppo. Premi e Riconoscimenti 2018 – La commissione Guido Carli premia Federico tra le eccellenze nel campo dell’imprenditoria italiana 2017 – Il Presidente della Repubblica Italiana riconosce a Federico l’onorificenza di “Cavaliere del Lavoro” 2016 – Ernst & Young premia Federico come “Imprenditore dell’Anno” 2016 – La prestigiosa testata giornalistica Institutional Investors inserisce Federico tra i “TOP CEO” del settore del lusso 2016 – L’Harvard Business Review include Federico tra i 10 migliori Amministratori Delegati in Italia 2015 – Wired UK menziona Federico tra le 100 persone più influenti in ambito Tech in Europa 2015 – Vanity Fair include Federico tra “The Disruptors” all’interno della classifica “New Establishment List” 2014 – L’Università Bocconi premia Federico come “Alunno dell’Anno” 2012 – Il Presidente della Repubblica Italiana conferisce a Federico il Premio Leonardo per l’Innovazione 20/03/2019 

Leader 4 Talent #L4T

14 Marzo 2019

Costruire la propria Brand Identity nell’era digitale e della web reputation: autenticità e personalità

    Districarsi tra i vari social media non è facile, ma è necessario soprattutto quando le sovrapposizioni tra vita reale e racconto virtuale si sovrappongono. Tuttavia, la nuova piazza digitale è una vetrina importantissima nella quale esporre e proporre le proprie competenze e capacità e ove il “relata” diventa quasi più importante dell’esperienza effettivamente vissuta. Raccontarsi in maniera efficace e definire i propri obiettivi in maniera chiara e univoca sono strumenti fondamentali. Un'Open Lesson con la dottoressa Carlotta Tenneriello, blogger e influencer, redattrice di Tgcom24 ed esperta di comunicazione, networking e mondo digitale, che guiderà i partecipanti in un percorso articolato per riflessioni e stimoli sulla costruzione del personal branding e di una propria identità professionale, esplorando i diversi strumenti per il personal development al fine di per porre le base per uno storytelling personalizzato. Milano LUISS Hub, Via Massimo D'Azeglio, 3 – 20154 Milano | 29 marzo 2019 | h. 18.00-20.00 REGISTRATI 14/03/2019 

12 Marzo 2019

Open Evening LUISS Business School 9 aprile 2019

Il pomeriggio di orientamento dedicato ai Master LUISS Business School Scopri come accelerare il tuo sviluppo professionale in 12 mesi. Vieni a conoscere i Master, gli MBA e i corsi che sono più adatti ai tuoi obiettivi di carriera. Partecipa al pomeriggio di orientamento a Roma presso la LUISS Business School. L’Open Evening è l’evento dedicato alla presentazione dei Master in cui il Career Service, i Coordinatori e i Direttori dei programmi forniranno ai partecipanti tutte le informazioni per conoscere l’offerta formativa della LUISS Business School e scegliere consapevolmente il percorso più adeguato allo sviluppo della propria carriera. Un pomeriggio di approfondimenti, colloqui e simulazioni della prova di ammissione che si terrà il prossimo 9 aprile dalle ore 17:00 alle ore 20:00. In una cornice diretta e interattiva, i partecipanti potranno scoprire le professioni più innovative nel proprio settore di riferimento, i programmi di scambio internazionale e tutte le opportunità che il network della LUISS Business School offre. Invitiamo i partecipanti a portare con sé una versione aggiornata del proprio Curriculum. L’evento è aperto al pubblico, per motivi organizzativi è necessaria la registrazione. REGISTRATI  Add event to calendar Apple   Google   Outlook   Outlook.com   Yahoo

11 Marzo 2019

Marketing & Comunicazione per il mercato immobiliare

  Lo sviluppo del mercato immobiliare richiede competenze sempre più specifiche anche e soprattutto nei settori del marketing e della comunicazione. Occorrono infatti figure professionali che sappiano di rispondere a una domande del mercato che non si connota esclusivamente per prodotto, ma anche per servizi e benefici. Il modulo in “Real Estate Marketing & Communication” di EREF – Executive Programme in Real Estate, è progettato per intercettare queste esigenze. Un percorso di formazione trasversale, che permette di declinare al meglio i nuovi principi del marketing e della comunicazione nell’ambito del settore immobiliare, sia “on” che “off-line”, a partire dall’ideazione di un progetto fino alla gestione e/o dismissione dell’asset realizzato. Tra i principali macro-temi analizzati: Il marketing management nel settore immobiliare La pianificazione e il processo di vendita La comunicazione nel settore immobiliare Digital Marketing nel settore immobiliare La comunicazione (personale) efficace Negoziazione e psicologia di vendita Il modulo si terrà dal 5 aprile all’11 maggio 2019, per la durata complessiva di 40 ore erogate in formula week-end, e vedrà le testimonianze da parte di top player del settore. SCOPRI IL MODULO 10/03/2019 

11 Marzo 2019

Il servizio di consulenza per il Credito d’Imposta R&S

   La legge finanziaria 2019 ha confermato le agevolazioni fiscali per le aziende che abbiano svolto negli ultimi anni attività innovative di ricerca e sviluppo su processi, prodotti o servizi. Queste agevolazioni potrebbero consentire il recupero fino al 50% dei costi sostenuti per le attività svolte attraverso la forma della compensazione dei tributi pagabili tramite F24. Spesso le aziende che sostengono o hanno già sostenuto costi o investimenti nel settore della Ricerca e dello Sviluppo non sanno che possono usufruire di importanti agevolazioni fiscali semplicemente predisponendo un progetto ad hoc e facendo domanda in fase di redazione di bilancio. La LUISS Business School ha avviato un servizio di consulenza alle imprese interessate a verificare questa opportunità supportando le imprese nell’individuazione e nella creazione di un progetto di Ricerca e Sviluppo adeguato alle finalità aziendali e agli incentivi di legge. A seguito di un colloquio preliminare gratuito per verificare le necessità aziendali e i requisiti di legge, un team di esperti della LUISS Business School metterà a punto soluzioni concrete e personalizzate sulla base delle esigenze delle aziende, permettendo così di superare in tempi rapidi gli ostacoli della confusione normativa e burocratica. Richiedi subito informazioni QUALI VANTAGGI PER LE PMI  VALUTAZIONE PRELIMINARE GRATUITA Colloquio preliminare gratuito per verificare le necessità aziendali e i requisiti di legge.   COMPRENSIONE DELLA NORMATIVA Il Credito d’Imposta per Ricerca e Sviluppo è stato oggetto di numerose modifiche. La consulenza LUISS Business School permette alle imprese di superare l’ostacolo della confusione normativa e burocratica e accedere alle agevolazioni fiscali in maniera chiara e trasparente. UN PARTNER COMPETENTE     Una consolidata esperienza accademica e professionale, grazie a una Faculty prestigiosa combinata alle attività di alta formazione e ricerca applicata.   CERTIFICAZIONE DELLA DOMANDA   Un revisore legale dei conti certificherà e validerà i progetti, senza oneri per le aziende.   SOLUZIONI PERSONALIZZATE Non tutte le imprese sono uguali. Un team dedicato progetterà soluzioni disegnate ad hoc.   VANTAGGI ECONOMICI Riduzione delle tasse in accordo con la normativa vigente; aumento della liquidità; risanamento posizioni debitorie; pianificazione di nuovi investimenti tramite la liquidità generata in azienda. SUCCESS FEE Le imprese che si affidano alla consulenza della LUISS Business School regolarizzeranno il pagamento del servizio solo a seguito dell’esito positivo della domanda di Credito d’Imposta. La quota di Success Fee sarà quindi subordinata al raggiungimento di un risultato favorevole.   Richiedi subito informazioni 12/03/2019

11 Marzo 2019

15 borse di studio per il Master in Open Innovation & Intellectual Property

  Innovazione e proprietà intellettuale: un Master in Open Innovation & IP nato dalla collaborazione tra la LUISS Business School, il Ministero dello Sviluppo Economico (Direzione generale per la lotta alla contraffazione – Ufficio Italiano Brevetti e Marchi) e l’Università degli Studi di Torino – tramite la SAA School of Management. Il Master Open Innovation & IP è un master inter-ateneo di secondo livello in formula weekend, ideale per chi vuole conciliare carriera professionale e sviluppo delle proprie competenze nell’ambito dell’attuazione e gestione di processi di Open Innovation, con particolare attenzione al ruolo critico ricoperto dai Diritti di Proprietà Intellettuale. Giunto alla V edizione, il Master risponde all’esigenza crescente di formare esperti che siano in grado di disegnare e gestire, in una prospettica integrata e strategica, processi di innovazione aperta e di valorizzazione della proprietà intellettuale, necessari per alimentare e sostenere la crescita delle imprese in un contesto sempre più competitivo, dinamico e globalizzato. La Direzione Generale per la lotta alla contraffazione – Ufficio Italiano Brevetti e Marchi (UIBM-MISE) offre 15 borse di studio a per sostenere i candidati più meritevoli. Le borse di studio saranno erogate a chi si distinguerà per forte motivazione e attinenza del curriculum al profilo richiesto previo colloquio di selezione e screening del CV. Le borse di studio coprono EUR 7.000 su EUR 10.000 della quota d’iscrizione totale. Le prossime selezioni si terranno il 14 marzo in sede o a distanza. È possibile richiedere maggiori informazioni chiamando il numero 06 8522 5890 oppure scrivere a: executive@luissbusinessschool.it. 11/03/2019 

Borse di Studio

07 Marzo 2019

Partecipa alle Open Lesson di Sviluppo Manageriale a Milano e a Roma

  Nell’ambito dei momenti di Networking che la LUISS Business School organizza, le Open Lesson di Sviluppo Manageriale rappresentano momenti di Alta formazione aperti anche a partecipanti esterni, per ascoltare da manager impegnati in azienda come affrontano ed hanno affrontato i momenti più importanti e strategici della loro Carriera. Partecipa per capire le potenzialità offerte dal programma di Sviluppo Manageriale per la tua carriera. Gli incontri sono aperti a Manager, Imprenditori e Professionisti interessati ai temi proposti e al percorso di Sviluppo Manageriale, all’interno del quale si svolgono le lezioni. Il programma di Sviluppo Manageriale è offerto nelle sedi di Roma e Milano. Milano – 5 aprile | 13.00 – 15.00 “Strumenti innovativi nello Sviluppo delle HR: il collegamento tra fasi di carriera, persone e processi, sistemi e strategia aziendale” Venerdì 5 Aprile, il Milano LUISS Hub ospiterà Marta Luca, Responsabile Human Capital Development & Change Management di Snam e membro del comitato Diversity & Inclusion di Valore D. La Dottoressa Luca rappresenta un modello manageriale al femminile impegnata per le giovani donne e nel rendere l'organizzazione sempre più diversificata ed inclusiva. Con oltre 18 anni di esperienza nelle Risorse Umane maturati in aziende internazionali, ha ricoperto ruoli in diversi settori tra cui Director of Corporate Learning & Development, Talent Management & Organizational Development in Luxottica e Group Leadership Development Manager in Barilla. REGISTRATI  Roma – 12 aprile | 14.00 – 16.00 “Il funzionamento e la matematica dietro a un fondo di venture capital, i criteri di selezione e valutazione di una startup e i diversi modelli di investimento nel settore” Venerdì 12 Aprile, nella meravigliosa sede della LUISS Business School a Roma, Villa Blanc, incontreremo Giulio Montoli, responsabile del Programma di Accelerazione LUISS ENLABS e  degli investimenti pre-seed di LVenture Group. Giulio Montoli ha seguito più di 60 startup (e relativi investimenti) nel portafoglio di investimento di LVenture a partire dal 2013, ed è stato selezionato tra i 100 under 30 più influenti in Italia nel 2018. REGISTRATI 07/03/2019 

06 Marzo 2019

Leader for Talent con Patrizia Grieco, Presidente Enel

  Ha ricevuto il Premio Bellisario, come donna che si è distinta professionalmente a livello nazionale e internazionale, promuove diversità e trasparenza, per rafforzare i CdA delle società quotate: gli studenti LUISS Business School avranno l'opportunità di confrontarsi con Patrizia Grieco, Presidente Enel. Leader for Talent #L4T è un ciclo di incontri con leader, top manager ed esponenti di vertice del mondo delle aziende e delle organizzazioni. Una cornice interattiva pensata per permettere agli studenti della LUISS Business School di confrontarsi direttamente con i leader del nostro tempo. Leader come mentori: un’occasione unica per arricchirsi non soltanto in termini di competenze, ma anche del bagaglio di esperienze, accumulate lungo il percorso per diventare leader. Condiviso, trasmesso, consegnato. Maria Patrizia Grieco è Presidente del consiglio di amministrazione di Enel dal maggio 2014. Laureata in giurisprudenza presso l'Università Statale di Milano, inizia la propria carriera in Italtel nel 1977, assumendone il ruolo di responsabile della direzione legale e affari generali nel 1994. Sempre in Italtel nel 1999 viene nominata direttore generale con il compito di riorganizzare e riposizionare l'azienda di cui diverrà amministratore delegato nel 2002. Successivamente è amministratore delegato di Siemens Informatica, partner di Value Partners e amministratore delegato del Gruppo Value Team (oggi NTT Data). Dal 2008 al 2013 è Amministratore delegato di Olivetti, di cui nel 2011 assume anche la Presidenza. È stata inoltre consigliere di amministrazione di Fiat Industrial e di CIR e ricopre attualmente analogo incarico in Anima Holding, Ferrari e Amplifon. È inoltre membro del consiglio direttivo di Assonime e del consiglio di amministrazione dell’Università Bocconi. Maria Patrizia Grieco è stata nominata Presidente del Comitato italiano per la Corporate Governance nel 2017. Tale Comitato ha il compito di promuovere le pratiche di buon governo societario delle società quotate italiane. 06/03/2019 

Leader 4 Talent #L4T

04 Marzo 2019

International Study Week del Master in International Management

  L’International Study Week dedicata agli studenti del Master in International Management sta per iniziare. Un progetto di studio e di scambio internazionale, nato dal network tra LUISS Business School, Nottingham Business School e Università di Tilburg, che si terrà dal 4 all’8 marzo. L’iniziativa vedrà gli studenti impegnati in sessioni accademiche, visite aziendali e culturali organizzate da ciascuna Università partner presso la propria sede, sulla base di concept scientifici diversi, individuati per stimolare il confronto tra gli studenti sulle best practice dell’economia di ciascun Paese. Il settore fashion sarà il focus su cui sarà incentrata l’International Studi Week alla LUISS Business School, in quanto settore che per eccellenza rappresenta il Made in Italy. Gli studenti parteciperanno a sessioni accademiche con docenti ed esperti, avranno l’opportunità di visitare il museo della Fondazione Roberto Capucci e la Bulgari Domus – esclusiva galleria espositiva che, tramite allestimenti tematici, racconta la storia e l’evoluzione stilistica del prestigioso marchio – e di accedere a una visita guidata nel centro storico di Roma. La settimana organizzata dall’Università di Tilburg sarà dedicata al tema “Transportation, Logistics and Supply Chain” e prevede visite aziendali presso FujiFilm, GVT e Picnin, oltre che la visita al porto di Rotterdam. Un progetto di stampo valoriale, quello organizzato dalla Nottingham Business School: una “Global responsibility week”, che vedrà gli studenti impegnati in sessioni interdisciplinari, una visita culturale e una visita aziendale presso Games Workshop. Usa l’hashtag #MIMISW e segui l’International Study Week sui canali Instagram e Twitter della LUISS Business School! 04/03/2019 

Partnership Talenti

27 Febbraio 2019

Cooperazione Internazionale: open lesson 5 marzo 2019

   Il master in Project Management - major in Cooperazione Internazionale forma figure professionali specializzate, in grado di operare come Project Manager in organizzazioni transnazionali, ONG e agenzie internazionali. Il 5 marzo a Villa Blanc potrai partecipare alla Open Lesson della giornata conclusiva del modulo in “PCM – Monitoring & Evaluation”, focalizzato su come si conducono le fasi di monitoraggio di un progetto, quali sono i criteri e quali le modalità di valutazione. Una lezione con SFIDA, che combinerà una fase interattiva e pratica all'approfondimento teorico. Gli studenti avranno l’occasione di applicare le metodologie apprese al “Progetto Kenya”: durante questa fase d’aula, potranno confrontarsi con il Project Manager kenyota tramite una Skype call, per poi sperimentare in prima persona le competenze di cooperazione acquisite, nel corso del viaggio studio conclusivo insieme ad Amref Health Africa, partner del programma. Seguirà una sessione di Q&A con Lodovico Mariani, Finance and Administration Director presso Amref Health Africa Italy e docente del major, con un'esperienza decennale nell’ambito dell’emergenza umanitaria in situazioni di crisi e in aree di conflitto e della cooperazione sociale in Italia. REGISTRATI  Open Lesson Cooperazione Internazionale | Villa Blanc, Via Nomentana, 216 - 00162 Roma | Aula A102 | ore 14:00-17.30 068522 2239 master@luissbusinessschool.it 27/02/2019 

21 Febbraio 2019

Responsabile per la transizione al digitale e della conservazione documentale: il nuovo percorso formativo LUISS Business School

  In tutti i settori le organizzazioni “tradizionali” stanno affrontando o si accingono ad affrontare un percorso di trasformazione digitale. Un cambiamento che rischia di non produrre gli effetti auspicati, se non guidato da professionisti specializzati nell’ambito dell’innovazione di processo, che sappiano adeguare i modelli di business adottando efficaci sistemi di gestione documentale. La nuova edizione del corso “Il Responsabile per la transizione al digitale e della conservazione documentale”, in partenza l’11 aprile 2019, si rivolge a amministrazioni pubbliche, aziende e organizzazioni professionali interessate a formare in modo adeguato tale figura. Il programma fornisce da un lato le necessarie competenze organizzative, dall’altro quelle tecniche e giuridiche nell’ambito della trasformazione digitale, dell’innovazione organizzativa, della gestione documentale e dei processi di conservazione a norma. È indirizzato a tutte le figure professionali che partecipano al processo di gestione del cambiamento in una organizzazione, sia che il processo sia svolto internamente sia che sia affidato in outsourcing. Altre figure professionali a cui il corso si rivolge sono: i responsabili della direzione aziendale, dell’innovazione, della comunicazione, del customer care, dei sistemi informativi; gli addetti alla gestione documentale; i responsabili funzionali; i capi progetto coinvolti nella realizzazione di un sistema di gestione di documenti e informazioni in formato digitale. Il corso sarà erogato in formula blended, di cui 12 ore di formazione preliminare e di allineamento in modalità e-learning, e 24 ore di formazione in aula oppure (online + 4 incontri); in alternativa, in modalità interamente e-learning per un totale di 36 ore di formazione disponibili 24 ore su 24 - 7 giorni su 7. SCARICA LA BROCHURE  21/02/2019

18 Febbraio 2019

Open Evening MBA 28 febbraio 2019

Scegli l’eccellenza della formazione manageriale e vieni a conoscere da vicino l’offerta MBA della LUISS Business School.   Giovedì 28 febbraio dalle ore 18.00 alle ore 20.00, il team MBA della LUISS Business School sarà a vostra disposizione per informazioni sui programmi MBA con formula Full-Time e Weekend. Avremo modo di conoscerci, di farvi visitare il campus di Villa Blanc e di approfondire tutte le opportunità offerte dai nostri corsi in un'atmosfera rilassate ed informale. Sapremo illustrarvi le caratteristiche dei nostri MBA e consigliarvi quello più adatto per i vostri obiettivi di carriera. Disegnati per professionisti, manager ed imprenditori che desiderano dare un supporto strategico alla propria carriera dando anche la possibilità, con le formule weekend, di conciliare l’attività formativa con la carriera professionale. I nostri MBA rappresentano un’esperienza unica di sviluppo personale e del proprio progetto professionale. REGISTRATI 18/02/2019

12 Febbraio 2019

Ai blocchi di partenza il corso di formazione LUISS Business School per il Pakistan Poverty Alleviation Fund

Roberto Dandi, lecturer Università LUISS Guido Carli e direttore scientifico del progetto, insieme ai rappresentati PPAF – Pakistan Poverty Alleviation Fund Tra il 22 e il 24 gennaio 2019 si è tenuto a Islamabad il kick-off meeting del progetto “Poverty Reduction through Rural Development in Balochistan, Khyber Pakhtunkhwa, Federally Administered Tribal Areas and Neighboring Areas”, commissionato da PPAF – Pakistan Poverty Alleviation Fund, finanziato da AICS –Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo e dalla Direzione Cooperazione allo Sviluppo del Ministero degli Esteri Italiano, e realizzato dalla LUISS Business School. Il progetto si articolerà in 7 corsi formativi intensivi sulle diverse tematiche connesse allo sviluppo rurale e sarà rivolto a 95 rappresentanti pakistani del PPAF, delle organizzazioni partner del PPAF, dei governi e delle comunità locali delle aree più vulnerabili del Pakistan. I corsi si terranno presso la LUISS Business School, oltre che in Emilia Romagna, Puglia e Sardegna. Le visite di studio in Italia esporranno i partecipanti alle peculiari tradizioni, strutture e innovazioni per lo sviluppo del Paese, che possono essere adattate in Pakistan. I risultati attesi includono il rafforzamento delle capacità di progettazione e gestione, lo sviluppo di un approccio integrato governi-comunità all'interno delle aree territoriali e miglioramenti in settori quali la sanità, l’istruzione, il turismo, la governance locale. 12/02/2019

Partnership
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